“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；2025年普遍缴费比例为：养老（单位16%、个人8%）、医疗（单位约6%、个人2%）、失业（单位0.7%–1%、个人0.3%–0.5%）、工伤（单位0.2%–1.9%、个人不缴）、生育并入医保、公积金（单位与个人各5%–12%）。

如果您想了解“五险一金”具体涵盖哪些项目以及单位与个人各自承担的缴费比例，需注意这些内容由国家统一框架规范，但各地执行细则（如缴费基数上下限、部分险种比例）存在差异。以下是基于2025年全国普遍适用政策的说明：

一、五险一金包括什么

“五险一金”是用人单位依法为劳动者缴纳的五种社会保险和一项住房保障制度的统称，具有强制性、法定性和基础保障性。其构成不可拆分，缺一不可。

1、养老保险：保障劳动者年老退出劳动岗位后的基本生活，累计缴满15年且达法定退休年龄可按月领取养老金。

2、医疗保险：覆盖门诊、住院费用报销，个人账户可用于药店购药、支付门诊自付部分，断缴次月即暂停待遇。

3、失业保险：非因本人意愿中断就业、缴费满1年并办理失业登记后，可按月领取失业金，最长24个月。

4、工伤保险：由用人单位全额缴纳，覆盖工作时间、场所内受伤及上下班途中非主责交通事故等情形，享受医疗费全额报销、停工留薪工资及伤残补助。

5、生育保险：含产前检查、分娩医疗费用报销及生育津贴发放，2025年起已与医疗保险合并征缴、统一管理。

6、住房公积金：支持职工解决住房问题，可用于购房贷款、租房提取、加装电梯等，单位与个人同比例缴存。

二、五险一金缴纳比例（2025年全国普遍标准）

缴费比例以职工上年度月平均工资为基数（设上下限），单位与个人分担。各险种比例由国务院及人社部、住建部规定，省级政府可在浮动范围内确定具体数值。以下为常见基准比例：

1、养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%。

2、医疗保险：单位缴纳约6%（含生育保险合并部分），个人缴纳2%；部分地区另设大病保险，单位或个人额外承担几元至十几元/月。

3、失业保险：单位缴纳0.7%–1%，个人缴纳0.3%–0.5%；农民工个人一般不缴，由单位全额承担。

4、工伤保险：单位缴纳，费率按行业风险分为八类，范围为0.2%–1.9%，个人不缴费。

5、生育保险：已并入医疗保险统一征缴，不再单独列项缴费。

6、住房公积金：单位与个人缴存比例相同，均在5%–12%区间内自主选择，同一单位执行同一比例；例如选10%，则双方各缴工资基数的10%。

三、关键注意事项

实际缴费金额取决于“缴费基数”，而非全部工资。该基数通常为职工上年度月平均工资，但不得低于当地社保部门公布的下限（如2025年多数城市约为全口径社平工资的60%），也不得高于上限（通常为300%）。

1、试用期必须缴纳五险一金：自建立劳动关系之日起即应参保，用人单位不缴属违法行为。

2、最低基数缴存属于违规行为：若工资1万元却按5000元基数缴纳，将导致养老、医保个人账户积累不足，影响未来待遇水平。

3、断缴直接影响医保使用和购房落户资格：如深圳要求购房须连续缴纳5年社保，北京落户需连续7年社保及个税。