需调用boss直聘“竞争力分析器”功能查看市场定位：一、“我的”页→“求职工具”→点击“竞争力分析器”；二、选择目标岗位→自动生成得分与雷达图；三、简历信息不全时编辑补充后刷新分析；四、web端登录可同步查看并对比多岗位。

如果您在BOSS直聘上希望了解自身在目标岗位中的市场定位与匹配程度，则需调用平台内置的“竞争力分析器”功能。该功能基于您的简历信息与当前活跃投递同类岗位的用户画像进行多维比对，生成直观的量化评估结果。以下是查看竞争力分析的具体操作路径：

一、进入“我的”页面并定位功能入口

该步骤旨在访问个人中心，找到系统预置的分析工具入口，确保后续数据调用基于最新简历状态。平台将在此处集中呈现与求职者画像强关联的诊断类服务。

1、打开BOSS直聘App，点击右下角“我的”标签页。

2、在“我的”页面中，向下滑动至“求职工具”模块。

3、在该模块中查找并点击“竞争力分析器”卡片或文字链接。

二、选择目标岗位类型并启动分析

此步骤触发算法模型对您简历与所选岗位需求的结构化比对，系统需明确岗位维度才能调取对应行业、职级、技能权重的数据样本库。

1、在“竞争力分析器”页面，点击“选择岗位类型”按钮。

2、从弹出列表中选择您当前重点关注的具体岗位名称（如“用户运营主管”“内容策划”“Java开发工程师”等）。

3、确认选择后，系统将自动加载并显示竞争力得分及雷达图，涵盖简历匹配度、薪资竞争力、经验年限匹配、技能覆盖度等核心维度。

三、刷新简历信息以保障分析准确性

若分析结果出现“数据不足”提示或雷达图部分维度为空白，说明系统未识别到关键字段，需手动完善简历以激活完整评估逻辑。

1、返回“我的”页面，点击“编辑简历”。

2、重点检查并补充工作经历、掌握技能、期望薪资、求职意向城市四项必填字段。

3、保存修改后，重新进入“竞争力分析器”，点击页面右上角“刷新分析”按钮，等待新结果生成。

四、通过BOSS直聘Web端同步查看分析结果

Web端支持与App端数据实时互通，适用于需大屏比对或多岗位横向分析的场景，且部分高级筛选项仅在网页版开放。

1、在电脑浏览器中访问https://www.zhipin.com，登录同一账号。

2、鼠标悬停于页面右上角头像，点击弹出菜单中的“求职竞争力分析”。

3、页面将直接跳转至分析报告页，可使用“对比不同岗位”功能，拖拽两个雷达图并排查看差异。