2025年起我国实施渐进式延迟退休，男性职工从60岁逐步延至63岁，女工人从50岁延至55岁、女干部从55岁延至58岁，机关事业单位人员不适用弹性延迟，最低缴费年限自15年逐年增至20年。
如果您查询当前适用的法定退休年龄，需结合出生年月、性别、岗位性质及是否属于机关事业单位等身份因素综合判断。2025年1月1日起，我国已启动渐进式延迟法定退休年龄改革，原有统一标准已被动态调整机制取代。以下是依据最新政策梳理的具体适用规则：
一、男性职工退休年龄标准
自2025年起，男性职工法定退休年龄按每4个月延迟1个月的节奏，从60周岁逐步过渡至63周岁。该调整适用于企业职工、灵活就业人员等群体，不适用于公务员和机关事业单位在编人员。
1、出生于1965年1月—1965年4月的男性，法定退休年龄为60岁1个月；
2、出生于1965年5月—1965年8月的男性，法定退休年龄为60岁2个月；
3、出生于1965年9月—1965年12月的男性，法定退休年龄为60岁3个月；
4、以此类推，至2039年前后完成向63周岁的全部过渡。
二、女性职工退休年龄标准
女性退休年龄按岗位类型分两档实施差异化延迟：原法定退休年龄为50周岁的女工人，按每2个月延迟1个月推进；原法定退休年龄为55周岁的女干部或管理技术岗女职工，按每4个月延迟1个月推进。两类最终分别延至55周岁和58周岁。
1、出生于1970年1月—1970年2月的女工人，法定退休年龄为50岁1个月；
2、出生于1970年3月—1970年4月的女工人，法定退休年龄为50岁2个月；
3、出生于1970年5月—1970年8月的女干部，法定退休年龄为55岁1个月；
4、出生于1970年9月—1970年12月的女干部，法定退休年龄为55岁2个月；
5、所有女性职工的延迟节奏均以出生年月对应的具体月份为计算起点，不可跨段简化套用。
三、机关事业单位人员退休年龄规定
公务员及事业编制人员不适用弹性延迟退休制度，达到当期法定退休年龄即须办理退休手续，不得申请延后。但可依规申请提前退休，最多提前3年，且不得早于60周岁（男性）或55周岁（女性干部）、50周岁（女性工人）。
1、1968年10月出生的男性公务员，其当期法定退休年龄为60岁4个月，即2029年2月；
2、该人员不可申请延至61岁或更晚，仅可在2026年2月至2029年2月间选择任一时点提前退休；
3、1973年3月出生的女性管理岗事业编人员，当期法定退休年龄为55岁3个月，即2028年6月，同样不得延后。
四、最低缴费年限要求
伴随退休年龄调整，领取基本养老金的最低养老保险缴费年限同步提高。自2025年起，全国统一将最低缴费年限从15年逐步提升至20年，每年延长6个月。未达缴费年限者，不得按月领取基本养老金。
1、2025年当年需满足15年6个月缴费年限；
2、2026年需满足16年缴费年限；
3、2027年需满足16年6个月缴费年限；
4、此后逐年递增，至2039年实现20年全额达标。
五、退休年龄查询方式
个人可依据出生年月与岗位属性，对照人力资源社会保障部发布的《渐进式延迟法定退休年龄进度表》进行精确匹配。各地社保经办机构官网亦提供在线计算器服务，输入身份证号与参保状态即可生成专属退休时间点。
1、登录所在地省级人力资源和社会保障厅官网，查找“退休年龄测算”入口；
2、填写身份证号码、性别、参加工作时间、当前岗位类别四项必填信息；
3、系统自动调取国家统一参数，输出包含法定退休日期、可选提前退休区间、弹性延退上限的三维度结果；
4、结果页面同步显示该时点对应的最低缴费年限要求及差额补缴提示。
