So führen Sie das erste Gespräch mit der Personalabteilung, wenn Sie direkt von einem Chef eingestellt werden

Die Eröffnungserklärung zur Kommunikation mit der Personalabteilung von Boss Direct Recruitment ist sehr wichtig. Sie müssen die folgenden Schritte befolgen: Geben Sie Ihre Absicht an, sich für eine Stelle zu bewerben, und geben Sie die Positionsbezeichnung deutlich an. Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor und erläutern Sie, wie diese zu den Stellenanforderungen passen. Seien Sie im Einklang mit den Unternehmenswerten und kommunizieren Sie, dass Ihre Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Bringen Sie Ihr Interesse zum Ausdruck und zeigen Sie Ihre Begeisterung und Ihr Interesse an der Stelle. Erklären Sie, warum Sie sich für dieses Unternehmen entschieden haben, erläutern Sie Ihren Hintergrund zum Unternehmen und was Sie daran interessiert hat. Fordern Sie ein Vorstellungsgespräch an und fragen Sie höflich nach der Möglichkeit. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus und danken Sie der Personalabteilung für ihre Zeit und Rücksichtnahme.

Ein Eröffnungsstatement zur Kommunikation mit der Personalabteilung bei einer Direktbesetzung durch einen Chef

Bei der proaktiven Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung bei einer Direktbewerbung durch einen Chef ist ein ausgezeichnetes Eröffnungsstatement von entscheidender Bedeutung. Es kann bei Ihnen einen guten ersten Eindruck hinterlassen und Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.

Kommen Sie direkt auf den Punkt

• Geben Sie direkt Ihre Jobabsicht an: Zum Beispiel: „Hallo, ich bin [Ihr Name] und ich interessiere mich sehr für die von Ihrem Unternehmen ausgeschriebene Stelle [Positionsname]. Boss Direct Recruitment .“

Beschreiben Sie Ihre Relevanz

• Heben Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor: Beschreiben Sie kurz und bündig, wie Sie zu den Anforderungen der Position passen. Zum Beispiel: „Ich verfüge über [Jahre] Erfahrung in [Branche/Funktion] mit Fähigkeiten einschließlich [Liste der Fähigkeiten].“ ​sind auf das Unternehmen abgestimmt. Zum Beispiel: „Der Schwerpunkt Ihres Unternehmens auf [Werten] passt gut zu meiner Arbeitsethik.“ Zum Beispiel: „Nach sorgfältiger Recherche bin ich davon überzeugt, dass meine Qualifikationen und Erfahrungen einen wertvollen Beitrag für Ihr Unternehmen leisten können.“
• Erklären Sie, warum Sie sich für dieses Unternehmen entschieden haben: Erklären Sie, wie Sie von dem Unternehmen erfahren haben und warum Sie ausgewählt wurden seine Mission, Produkte oder Dienstleistungen. Zum Beispiel: „Ich verfolge die Innovationen Ihres Unternehmens in [Branche] und bewundere Ihr Engagement für [Produkt/Dienstleistung].“ Aussage Sobald Sie Ihr Interesse und Ihre Relevanz festgestellt haben, fragen Sie höflich nach einer Gelegenheit für ein Vorstellungsgespräch. Zum Beispiel: „Wenn möglich, würde ich mich über die Gelegenheit freuen, meine Qualifikationen weiter zu besprechen und mehr über die Kultur Ihres Unternehmens zu erfahren.“ Zum Beispiel: „Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meine Bewerbung zu prüfen. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.“

Wenn Sie diese Schritte befolgen, können Sie eine wirkungsvolle Eröffnungserklärung verfassen, um erfolgreich mit der Personalabteilung von Boss Direct Recruitment in Kontakt zu treten . Denken Sie daran: Wenn Sie selbstbewusst, professionell und prägnant sind, erhöhen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonSo führen Sie das erste Gespräch mit der Personalabteilung, wenn Sie direkt von einem Chef eingestellt werden. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!