Musk entschuldigt sich für die niedrige Abfindung und verspricht, den entlassenen Mitarbeitern eine angemessene Entschädigung zu zahlen

In den Nachrichten vom 18. April äußerte Elon Musk, CEO von Tesla, am Mittwoch in einer internen E-Mail, dass die Entschädigung des Unternehmens für einige Mitarbeiter, die das Unternehmen während des Umstrukturierungsprozesses verlassen hatten, zu niedrig sei. Er versprach, diesen Fehler umgehend zu korrigieren und die Gebühren zu erhöhen.

Nach Angaben des Herausgebers hat Tesla gerade einen globalen Entlassungsplan angekündigt, der voraussichtlich mehr als 10 % seiner Mitarbeiter abbauen wird, was bedeutet, dass mehr als 1,4 Millionen Menschen betroffen sein werden. Musk gab auf Social-Media-Plattformen bekannt, dass die Entlassungen hauptsächlich dazu dienten, das Verkaufs- und Liefersystem zu rationalisieren, das „komplex und ineffizient“ geworden sei.

Teslas Vertriebsabteilung hat mehrere Abteilungen in China abgedeckt und in einigen Abteilungen Entlassungen vorgenommen, wobei das Vertriebspersonal am stärksten betroffen war. Da Tesla ein Direktvertriebsmodell einführt, sind auch die Verkäufer in den Filialen nicht davor gefeit. Berichten zufolge handelt es sich bei den meisten der dieses Mal entlassenen Mitarbeiter der chinesischen Vertriebsabteilung um neue Mitarbeiter, und Tesla gewährte ihnen eine Vergütung von 0,5 N+3. Da das Grundgehalt von Tesla relativ hoch ist, können entlassene Mitarbeiter eine Entschädigung von etwa 40.000 bis 50.000 Yuan erhalten.

Teslas Leistung ist in letzter Zeit ebenfalls zurückgegangen. Anfang dieses Monats veröffentlichte Tesla Verkaufsdaten für das erste Quartal 2024 mit insgesamt 386.810 ausgelieferten Fahrzeugen, was einem Rückgang von 8,5 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Der Wert lag deutlich unter den durchschnittlichen Erwartungen der Analysten und sogar unter dem unteren Ende der Prognosespanne. Damit erreichen die Verkäufe von Tesla wieder das Niveau des zweiten Halbjahres 2022.

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