Jiyue-Mitarbeiter wurden nach dem Kauf von Xiaomi SU7 entlassen? Es kommt eine interne Reaktion

Kürzlich gab ein Blogger namens „Dayao Tok“ bekannt, dass er vom Unternehmen wegen des Kaufs der Xiaomi SU7 Founder Edition zwangsweise entlassen wurde. Laut der eigenen Beschreibung des Bloggers war er ein Angestellter von Jiyue und wurde 75 Tage nach der Abholung des Xiaomi SU-Autos entschädigungslos aus dem Unternehmen entlassen, weil er gegen das Wettbewerbsverbot verstoßen hatte.

Als Reaktion darauf gab die Jiyue Company am 16. eine interne Erklärung heraus, in der es hieß, dass der Mitarbeiter nicht wegen des Kaufs eines Konkurrenzproduktfahrzeugs entlassen wurde, sondern weil er während der Arbeitszeit in seiner persönlichen Eigenschaft umfassende Medienaktivitäten für Konkurrenzprodukte durchführte.

Jiyue betonte, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern nie den Kauf von Fahrzeugen anderer Marken verboten und im Gegenteil entsprechende Annehmlichkeiten bereitgestellt hat. Das Unternehmen hat gleichzeitig Beweise gesammelt und wird in Zukunft rechtliche Schritte einleiten.

Die relevanten Ankündigungen von Jiyue lauten wie folgt:

Guten Tag, Studierende, Sie haben möglicherweise in den sozialen Medien auf einige Stimmen geachtet, die sich auf die einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags von Yao Moumou, einem ehemaligen Mitarbeiter des Benutzers, beziehen Entwicklungsteam.

Im Einklang mit dem Grundsatz der Transparenz und Offenheit möchte ich allen klarstellen, dass das Unternehmen Yaos Arbeitsvertrag nicht gekündigt hat, weil er ein Konkurrenzfahrzeug gekauft hat, wie von Yao behauptet.

Der Grund, warum das Unternehmen Yaos Arbeitsvertrag gekündigt hat, besteht darin, dass Yao als Mitarbeiter der Benutzerentwicklungs- und Social-Media-Betriebsposition des Unternehmens in seiner persönlichen Funktion den gesamten Social-Media-Betrieb, die langfristige Werbung und den Vertrieb für Konkurrenzprodukte durchgeführt hat während der Arbeitszeit und veröffentlichen Sie nur Inhalte, die sich auf X Meter Fahrzeuge beziehen.

Darüber hinaus hatte er auch viele unentschuldigte Abwesenheiten von der Arbeit. Das oben genannte Verhalten stellt einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und das Arbeitssystem des Unternehmens dar und das Unternehmen hat seinen Arbeitsvertrag gesetzeskonform gekündigt.

In Bezug auf Yao Moumous Nutzung sozialer Medien zur Verbreitung falscher Gerüchte, dass der Grund für seine Entlassung der Kauf eines Konkurrenzfahrzeugs sei, und sein Verhalten, das Image des Unternehmens im Live-Übertragungsraum des Unternehmens auf organisierte Weise zu verleumden, soziale Medien Konten, öffentliche Medienplattformen usw. Das Unternehmen hat nun gleichzeitig Beweise gesammelt und wird in Zukunft rechtliche Schritte einleiten.

Wir haben unseren Mitarbeitern nie den Kauf von Fahrzeugen anderer Marken verboten. Im Gegenteil, viele unserer RoboBase-Kollegen fahren immer noch mit Fahrzeugen anderer Marken zur Arbeit und zurück. Wir bieten auch Parkplätze und praktische Lademöglichkeiten.

Angesichts des hart umkämpften Marktes hat das Unternehmen stets an der ursprünglichen Absicht festgehalten, mit Produktstärke zu gewinnen. Bitte glauben Sie nicht und verbreiten Sie keine Gerüchte! Bei Fragen wenden Sie sich bitte schnellstmöglich an Ihren Vorgesetzten und HRBP.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonJiyue-Mitarbeiter wurden nach dem Kauf von Xiaomi SU7 entlassen? Es kommt eine interne Reaktion. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!