Was bedeutet Std.?

Der vollständige Name von HR lautet Human Resources, was auf Chinesisch als Humanressourcen übersetzt wird. Es handelt sich um eine Sammlung aller Mitarbeiter in der Organisation und ist für die Gewinnung, Verwaltung und Förderung von Talenten verantwortlich, die der Verwirklichung der Unternehmensziele dienen.

Was bedeutet HR?

HR steht für Human Resources und die chinesische Übersetzung lautet Human Resources.

Die Definition und Rolle der Humanressourcen

Humanressourcen beziehen sich auf die Gesamtheit aller Mitarbeiter innerhalb einer Organisation. Es ist eines der wichtigsten Vermögenswerte einer Organisation und verantwortlich für die Gewinnung, Verwaltung und Entwicklung von Talenten, um die Ziele der Organisation zu erreichen.

Funktionen der Personalabteilung

Die Personalabteilung ist im Allgemeinen für die folgenden Funktionen verantwortlich:

• Rekrutierung und Auswahl: Finden, Anziehen und Einstellen der richtigen Talente.
• Schulung und Entwicklung: Unterstützung der Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse, um sich an das sich verändernde Geschäftsumfeld anzupassen.
• Vergütung und Zusatzleistungen: Entwerfen und verwalten Sie Mitarbeitervergütungs- und Zusatzleistungen.
• Leistungsmanagement: Bewerten Sie die Leistung der Mitarbeiter, geben Sie Feedback und planen Sie Leistungsverbesserungen.
• Karriereentwicklung: Stellen Sie den Mitarbeitern Entwicklungspläne und Karriereberatung zur Verfügung.
• Mitarbeiterbeziehungen: Fördern Sie positive Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management und gehen Sie auf die Anliegen der Mitarbeiter ein.

Bedeutung der Humanressourcen in Organisationen

Humanressourcen sind für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung, weil sie:

• Organisationen dabei helfen, gute Talente anzuziehen und zu halten.
• Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um die Unternehmensleistung zu verbessern.
• Schaffen Sie ein positives und produktives Arbeitsumfeld, das das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter fördert.
• Stellen Sie sicher, dass die Organisation Gesetze und Vorschriften einhält, indem Sie Personalrichtlinien entwickeln und umsetzen.

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