Feishu richtete einen Brief an alle Mitarbeiter: Straffen Sie die Skala entsprechend, stellen Sie Vergütungspläne oder Möglichkeiten für den Jobtransfer bereit

Laut dem Bericht von 36Kr hat der CEO von Feishu, Xie

„Wir haben auch Probleme in der Organisation selbst entdeckt: Die Teamgröße ist relativ groß, aber die Organisation ist nicht schlank genug, Jeder hat auch das Gefühl, dass die Effizienz nachlässt, und die Kräfte sind nicht konzentriert genug, was nicht der Fall ist.“ förderlich für die langfristige Entwicklung des Unternehmens“, sagte Xie Xin in dem Brief aller Mitglieder.

Gleichzeitig sagte Xie Xin auch, dass Feishu Vergütungspakete oder Jobtransfermöglichkeiten für von der Organisation betroffene Mitarbeiter bereitstellen wird. Mit der Angelegenheit vertraute Personen sagten, dass sich diese Runde der Personalanpassungen hauptsächlich auf das Produktions- und Forschungsteam konzentriere.

Hinweis von dieser Website: Feishu ist eine neue Generation einer One-Stop-Collaboration-Plattform, die 2016 von ByteDance entwickelt wurde. Sie integriert sofortige Kommunikation, Kalender, Audio- und Videokonferenzen, Cloud-Dokumente, Cloud-Disk, Workbench und andere Funktionen.

Es wird berichtet, dass der kollaborative Büromarkt seit 2020 in eine Phase schnellen Wachstums eingetreten ist. Die Mitarbeiterzahl von Feishu ist von über 2.000 im Jahr 2021 auf maximal etwa 6.000 gewachsen.

Feishu hat seine Mitarbeiterzahl schrittweise reduziert. Es wird davon ausgegangen, dass die Zahl der Mitarbeiter in Feishu jetzt etwa 5.000 beträgt.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonFeishu richtete einen Brief an alle Mitarbeiter: Straffen Sie die Skala entsprechend, stellen Sie Vergütungspläne oder Möglichkeiten für den Jobtransfer bereit. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!