Aktuelle Umfrage: 45 % der Arbeitssuchenden nutzen KI, um Lebensläufe zu erstellen und zu verbessern

Laut einer von Canva durchgeführten Umfrage nutzen fast die Hälfte (45 %) der Arbeitssuchenden generative KI-Tools, um sie bei der Erstellung und Verbesserung ihrer Lebensläufe zu unterstützen.

Canva hat in Zusammenarbeit mit Sago eine Umfrage unter 5.000 Personalmanagern und 5.000 Arbeitssuchenden aus 8 Ländern durchgeführt, um die neuesten Trends bei der Jobsuche und im Rekrutierungsprozess von Unternehmen zu bewerten. Zu diesen Ländern gehören die Vereinigten Staaten, das Vereinigte Königreich, Indien, Deutschland, Spanien, Frankreich, Mexiko und Brasilien.

Untersuchungen zeigen, dass etwa 45 % der Arbeitssuchenden generative KI verwenden, um ihre Lebensläufe zu optimieren, wobei Indien und Brasilien mit 74 % bzw. 50 % die höchsten Anteile aufweisen, während Frankreich und Spanien mit 33 % bzw. 34 % die niedrigsten Anteile aufweisen . .

Die Umfrage zeigt auch, dass Personalmanager für den Einsatz von KI durch Arbeitssuchende, die ihre Lebensläufe kreativer gestalten möchten, aufgeschlossen sind.

Laut einer Umfrage halten 90 % der Personalmanager es für akzeptabel, dass Arbeitssuchende generative KI in ihren Lebensläufen verwenden. Darüber hinaus sind 46 % der Meinung, dass KI nur minimal eingesetzt werden sollte, um die Ideen und Inhalte von Bewerbern zu verbessern, während weitere 44 % der Meinung sind, dass KI zur Erstellung beliebiger Inhalte eingesetzt werden kann.

Sollten Unternehmen ihren Einsatz von KI offenlegen? Die meisten stimmen zu

Amy Schultz, Global Director of Talent Acquisition bei Canva, betonte, dass die Mehrheit der Personalmanager den Einsatz von KI in Lebensläufen für akzeptabel hält. Sie ermutigt Arbeitssuchende, daran zu glauben und es als einen guten Ausgangspunkt zu betrachten.

Sie fügte hinzu: „Wir wissen, dass es schwierig und beängstigend ist, einen Job zu finden. Wenn es also Möglichkeiten gibt, die Jobsuche zu verbessern, sollten sie meiner Meinung nach versuchen, KI zu verwenden, um Jobs zu finden. Ungefähr 56.“ % der Arbeitssuchenden waren mit dem Erscheinungsbild ihres Lebenslaufs „sehr zufrieden“, verglichen mit 33 % der Arbeitssuchenden, die keine KI nutzen. Darüber hinaus geben 91 % der Arbeitssuchenden, die KI nutzen, an, dass sie über die richtigen Tools verfügen, die sie benötigen, im Vergleich zu 64 % der Arbeitssuchenden, die keine KI nutzen.

81 % der Arbeitssuchenden sind bereit, ihren Lebenslauf zu aktualisieren oder eine neue Version zu erstellen, um künftigen Anforderungen bei der Jobsuche gerecht zu werden.

KI dringt in den Arbeitsplatz ein und alles, von Rekrutierungsprozessen bis hin zu Personalanforderungen, wird sich ändern

67 % der Personalmanager gaben an, dass sie erkennen können, ob Kandidaten generative KI die ganze Zeit oder die meiste Zeit nutzen. Schultz wies darauf hin, dass Arbeitssuchende Schritte unternehmen sollten, um die Ergebnisse des KI-Tools zu überprüfen, um sicherzustellen, dass es während des Vorstellungsgesprächs keine Überraschungen gibt.

Sie sagte: „Ich denke, egal welches generative KI-Tool ein Kandidat verwendet, er sollte immer zeigen, was er daraus gemacht hat, und sicherstellen, dass es seine eigenen Erwartungen und Arbeitserfahrung widerspiegelt und was er mit dem gemacht hat, was er war.“ Seien Sie vorbereitet.“

Die Umfrage ergab außerdem, dass 71 % der Personalchefs glauben, dass reine Text-Lebensläufe in den nächsten fünf Jahren überholt sein werden, und 57 % bevorzugen Lebensläufe mit visuellen Elementen gegenüber reinen Text-Lebensläufen .

Schultz wies darauf hin, dass das KI-Tool Magic Write von Canva im vergangenen Jahr 5 Millionen Mal bei der Gestaltung von Lebenslaufvorlagen verwendet wurde und Arbeitssuchende auf KI angewiesen sind, um Hilfe zu erhalten, damit ihre Lebensläufe hervorstechen.

Sie sagte: „Im Durchschnitt verbringen Personalmanager etwa 7,4 Sekunden damit, einen Lebenslauf zu durchsuchen, bevor sie entscheiden, ob sie mehr Zeit damit verbringen möchten, ihn also in 7 bis 8 Sekunden zu scannen, indem sie ein Logo verwenden oder sogar tun.“ Wenn Sie die Hauptfarbpalette der Website Ihres Unternehmens recherchieren und diese Farben dann in Ihrer Lebenslaufvorlage verwenden, haben Sie gute Chancen, die Aufmerksamkeit der Personalmanager zu erregen. Verstehen Sie den Schriftstil und den Tonfall, den sie verwenden Es ist sehr hilfreich, wenn Arbeitssuchende nur 5 bis 10 Minuten mit einer schnellen Recherche verbringen und dann ein Anschreiben oder einen Lebenslauf personalisieren, um ihr Interesse am Unternehmen oder ihre Branchenkenntnis zum Ausdruck zu bringen“, fügte sie hinzu.

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