Unifor, die kanadische Automobilgewerkschaft, genehmigt einen Dreijahresvertrag mit Ford mit einer Lohnerhöhung von 10 % im ersten Jahr

Diese Website berichtete am 25. September, dass Unifor, die kanadische Gewerkschaft der Automobilarbeiter, mit 54 % für die Unterzeichnung eines neuen dreijährigen Tarifvertrags mit Ford of Canada gestimmt hat, um den Rentenplan grundlegend zu ändern und Schutz beim Übergang zu Elektrofahrzeugen zu bieten, und einschließlich der höchsten Lohnerhöhung in der Geschichte der kanadischen Autoverhandlungen .

Unifor nannte ein Beispiel: Bis zum Ende des dreijährigen Tarifvertrags wird ein Ford-Arbeiter mit einem Dienstjahr von 25,75 US-Dollar auf 46,13 US-Dollar steigen (einschließlich Lebenshaltungskostenzuschuss, derzeit etwa 337 Yuan) – Zusätzlich zu 10.000 US-Dollar Zusätzlich zum Bonus in US-Dollar (Anmerkung auf dieser Seite: derzeit etwa 73.100 Yuan) ist das Gehalt um fast 80 % gestiegen.

Zu den Höhepunkten der Vereinbarung gehören:

• Während der Laufzeit der Vereinbarung erhöht sich der Basisstundenlohn für die Produktion um knapp 20 % und der Basisstundenlohn für den Handel um 25 %.

• Am Ende des Dreijahresvertrags erhalten Top-Monteure in der Produktion 44,52 US-Dollar pro Stunde zuzüglich einer geschätzten Lebenshaltungskostenpauschale von 1,61 US-Dollar (insgesamt 46,13 US-Dollar); Fachhandwerker erhalten 55,97 US-Dollar pro Stunde plus eine Schätzung Lebensunterhaltszuschuss von 1,61 $ (insgesamt 57,58 $)

• Gehaltserhöhungen erfolgen im Allgemeinen jedes Jahr der Vereinbarung, mit Erhöhungen von 10 % im ersten Jahr, 2 % im zweiten Jahr und 3 % im dritten Jahr.

• Derzeit ist der Stundenlohn für Ford-Produktionsarbeiter in Kanada 11,00 $ (35 %) höher als der Stundenlohn für Ford-Arbeiter in den Vereinigten Staaten.

• Restart Cost of Living Allowance (COLA).

• Der Gehaltsentwicklungszeitraum wurde von 8 Jahren auf 4 Jahre verkürzt.

• Das Anfangsgehalt für befristete Teilzeit- und Produktionsarbeiter stieg von 24,26 $ auf 29,67 $ pro Stunde, mit einer weiteren Erhöhung auf 30,26 $ über 12 Monate in US-Dollar und stieg bis zum Ende der Vereinbarung auf 31,16 US-Dollar.

• Vollzeitbeschäftigte erhalten einen Produktivitäts- und Qualitätsbonus von 10.000 US-Dollar, während Teilzeitbeschäftigte auf Zeit 4.000 US-Dollar (ca. 29.240 RMB) erhalten.

• Alle Rentenpläne optimieren.

• Leistungen für feste Produktionsmitarbeiter. Der monatliche Grundbetrag Der Leistungssatz stieg von 68,60 $ auf 73,60 $ und der monatliche Grundleistungssatz für Facharbeiter stieg von 81,60 $ auf 87,60 $.

• Im Rahmen des Rentenplans „30+“ erhöht sich die monatliche Rente eines Produktionsmitarbeiters, der im Alter von 30 Jahren in den Ruhestand geht, von 3.545 US-Dollar auf 3.795 US-Dollar (derzeit etwa 27.741 Yuan). Für Facharbeiter erhöht sich die Rente „über 30“ von 3.925 US-Dollar auf 4.225 US-Dollar (derzeit etwa 30.885 Yuan).

• Die Erhöhung des Pflichtbeitrags von 4 % auf 7 % ist eine Voraussetzung für DC-Pläne. Ein DC-Plan ist ein Plan, bei dem Einzelkonten eingerichtet werden und Beiträge von Arbeitnehmer und Arbeitgeber gemeinsam geleistet werden. Der Arbeitnehmer ist der verantwortliche Subjekt und Kontoinhaber, und der Arbeitgeber garantiert nicht die Leistungen des Arbeitnehmers nach der Pensionierung. Die Höhe der Altersvorsorgeleistungen hängt von der Beitragsakkumulation und den Anlagerenditen ab.

• Mitglieder des DC-Systems werden am 1. Januar 2025 für aktuelle Mitglieder des Systems und alle neuen Mitarbeiter auf die neue DB-Rente umstellen.

• Eine neue vierteljährliche Zahlung, die nur kanadischen Rentnern zugute kommt, der Universal Health Care Benefit. Diese vierteljährlichen Zahlungen werden in jedem Jahr der Dreijahresvereinbarung fortgeführt.

• Investieren Sie in Essex Engine Works.

• Sondermaßnahmen für den Übergang zu Elektrofahrzeugen für Mitglieder des Montagewerks Oakville ausgehandelt.

• Verbesserungen des Zusatzarbeitslosengeldsystems (SUB), Erhöhung der Einkommensersatzzulage im Falle einer Entlassung von 65 % auf 70 % des Wochenverdienstes und Reduzierung des Anspruchs von 3 Jahren auf 1 Jahr.

• Insgesamt 556 Ruhestandsprämien im Wert von jeweils 50.000 US-Dollar (ca. 365.000 RMB)

• Zwei neue bezahlte Feiertage: Familientag und Nationaler Tag der Wahrheit und Versöhnung (kanadischer Feiertag). Umgeschriebener Inhalt: Zwei neue bezahlte Feiertage hinzugefügt: Familientag und Nationaler Tag der Wahrheit und Versöhnung (kanadischer Feiertag)

• Erhebliche Verbesserungen der Gesundheitsleistungen für Berufstätige und Rentner, darunter:
  1 Streichung der vierteljährlichen Selbstbeteiligung bei der Krankenversicherung
  2 . Erhöhung der maximalen Deckungssumme für die Blutzuckermessung von 1.600 $ auf 4.000 $; Erhöhung der jährlichen Höchstgrenzen für Massagetherapie (200 $) und 400 $ Seh- und Zahnpflege;
  5. Arbeitnehmer haben nach 1 Jahr Dienstzeit (zuvor 8 Jahre) Zugriff auf das Legal Services Program und das Dependent Scholarship Program
  6. Viele weitere Verbesserungen der Gesundheitsfürsorge.
  
  

Vertrag läuft am 20. September 2026 aus.
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