SenseTime kündigte Entlassungen an und gewährte eine N+2-Vergütung. Die offizielle Erklärung lautete, „die Talentstruktur entsprechend den Veränderungen im Marktumfeld zu optimieren“.

Die Nachrichten dieser Website vom 28. August laut Caixin berichten, dass kürzlich mehrere aktuelle und ehemalige SenseTime-Mitarbeiter bestätigt haben, dass eine neue Runde von Entlassungen im Unternehmen eingetroffen ist, an der mehrere Abteilungen beteiligt sind, die frühestens innerhalb einer Woche zurücktreten müssen.

Mehrere SenseTime-Mitarbeiter sagten, dass das Ausmaß der Entlassungen ziemlich groß sei. Ein Mitarbeiter der Smart City and Commerce Group (SCG) sagte, dass die Entlassungen in seiner Abteilung etwa 10 bis 15 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter ausmachten. Das Qualitätszentrum der SCG wurde aufgelöst und Aufgaben zur Produktqualitätsprüfung zugewiesen verschiedene Mannschaften. Ein anderer SCG-Mitarbeiter sagte, dass einige Produkte, unabhängig davon, ob sie profitabel sind oder nicht, in den Wartungsstatus versetzt wurden und keine neuen Versionen veröffentlicht werden. Ein Mitarbeiter des Intelligent Industry Research Institute sagte, dass die Entlassungsquote des Instituts dieses Mal etwa 10 % betrug. Der oben genannte Mitarbeiter sagte, dass der Vergütungsstandard für diese Entlassung „N (ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr) +“ sei 2“, zuzüglich Sozialversicherung wird im September ausgezahlt. Für einige Mitarbeiter und frischgebackene Hochschulabsolventen, deren Verträge nach Ablauf nicht verlängert werden, beträgt die Vergütung „N+1“

.

Als Reaktion darauf antwortete SenseTime offiziell: „Als schnell wachsendes Technologieinnovationsunternehmen hat SenseTime seine Ressourcen konzentriert und sich auf zukünftige strategische Wachstumsbereiche einschließlich allgemeiner künstlicher Intelligenz konzentriert.“ Das Unternehmen reagiert auf Veränderungen im Marktumfeld und stellt entsprechende Maßnahmen ein Strategische Anpassungen des eigenen Entwicklungsstatus und Optimierung der Organisations- und Talentstruktur, um den Anforderungen der Geschäftsentwicklung besser gerecht zu werden. Derzeit entwickelt sich das Unternehmen insgesamt gut und wird weiterhin herausragende soziale Talente und Hochschulabsolventen einführen – Langfristiger Wert und Aussichten der Gruppe.“ Die Bruttogewinnmarge betrug 66,8 %; der Nettoverlust betrug 6,093 Milliarden RMB und der bereinigte Nettoverlust betrug 4,736 Milliarden RMB

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