Zhang Yiming: Nachdem ich in zehn Jahren 2.000 Menschen interviewt hatte, stellte ich fest, dass Menschen, denen es gut geht, alle die gleichen Eigenschaften haben

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Warum vergrößern sich die Unterschiede zwischen Klassenkameraden, die ursprünglich ungefähr auf dem gleichen Niveau waren, nach vielen Jahren des Abschlusses?

Hallo zusammen! Ihr seid alle sehr jung und ich war ziemlich gestresst, als ich heute hierher kam. Denn seit meinem Abschluss sind fast 11 Jahre vergangen. Wenn ich dich sehe, habe ich wirklich das Gefühl, dass „die Wellen hinter dir im Jangtsekiang die Wellen vorantreiben“.

Ich habe letztes Jahr an der Rekrutierung von Schulen in Wuhan teilgenommen und finde, dass die Qualität der neuen Generation junger Menschen tatsächlich sehr gut ist. Ich habe gestern darüber nachgedacht, was ich heute mit Ihnen teilen sollte. Nachdem ich darüber nachgedacht hatte, entwarf ich zunächst den Titel und änderte Steve Jobs‘ „Bleib hungrig, bleib dumm“ in „Bleib hungrig, bleib jung“.

Ich möchte meine eigenen Berufserfahrungen und Erfahrungen nach dem Studium mit Ihnen teilen. Darüber hinaus habe ich als Interviewer in den letzten 10 Jahren möglicherweise bis zu 2.000 junge Menschen interviewt. Einige sind im selben Unternehmen wie ich, andere sind zu anderen Unternehmen gewechselt. Ihre Entwicklungsunterschiede sind tatsächlich sehr unterschiedlich. Algorithmisch nennen wir dies „Positivbeispiele“ und „Negativbeispiele“. Ich möchte mitteilen

: Warum gibt es so große Unterschiede in der Entwicklung von „Positivbeispielen“ und „Negativbeispielen“?

Was ist „Bleib hungrig, bleib jung“? „Hungrig bleiben“ bedeutet bekanntlich Neugier, Wissensdurst und Ehrgeiz. Aber warum sagt man „Bleib jung“?

Ich denke, junge Menschen haben viele Vorteile: Sie legen keine Regeln fest, wenn es um Dinge geht, sie haben nicht viel Selbstbeherrschung, sie brechen oft die Regeln, sie arbeiten sehr hart, sie sind kompromisslos und nicht taktvoll und anspruchsvoll.

10 Jahre sind vergangen und einige junge Menschen behalten diese guten Eigenschaften immer noch bei. Ich denke, das gilt als „Bleib jung“.

„Jung bleiben“-Menschen haben im Grunde nie die Obergrenze erreicht und ihr eigenes Wachstum stets beibehalten. Im Gegenteil, viele Menschen verbessern ihre Fähigkeiten nach dem Abschluss, aber sobald sie eine Obergrenze erreicht haben, hören sie auf zu wachsen.

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Lassen Sie mich zunächst meine persönlichen Erfahrungen teilen

Wie wurde ich im zweiten Jahr nach meinem Abschluss Supervisor

und leitete ein Team von 40 oder 50 Personen?

Im Jahr 2005 schloss ich mein Studium an der Nankai-Universität ab und trat einem Unternehmen namens Kuxun bei. Ich war einer der ersten Mitarbeiter, die beigetreten sind. Am Anfang war ich nur ein gewöhnlicher Ingenieur, aber in meinem zweiten Arbeitsjahr leitete ich ein Team von vierzig oder fünfzig Leuten im Unternehmen, das für alle Back-End-Technologien und viele andere verantwortlich war produktbezogene Aufgaben.

Jemand hat mich gefragt: Warum bist du in deinem ersten Job so schnell gewachsen? Haben Sie in diesem Unternehmen besonders gute Leistungen erbracht?

Eigentlich nicht. Auch die Rekrutierungsstandards des Unternehmens waren damals sehr hoch. Ich erinnere mich, dass es zwei Doktoranden der Tsinghua-Informatikabteilung gab, die zur gleichen Zeit wie ich in das Unternehmen eintraten.

Dann bin ich der Beste in Sachen Technik? Bist du der Erfahrenste? Ich fand, dass es weder das eine noch das andere war. Später habe ich darüber nachgedacht, welche Qualitäten ich damals hatte.

1 Wenn ich arbeite, unterscheide ich nicht zwischen dem, was ich tun soll und dem, was ich nicht tun soll. Nachdem ich meine Arbeit beendet habe, werde ich alles tun, was ich kann, um bei der Lösung der meisten Probleme meiner Kollegen zu helfen. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich die meisten Codes in Code Base gelesen. Wenn ein neuer Mitarbeiter ins Unternehmen kommt, erkläre ich es ihm, wann immer ich Zeit habe. Durch Erklärungen kann ich auch wachsen.

Es gibt noch eine weitere Besonderheit: In den ersten beiden Berufsjahren bin ich grundsätzlich jeden Tag um 11:10 Uhr nach Hause gegangen und habe bis sehr spät nach meiner Rückkehr programmiert. Es liegt wirklich am Interesse, nicht an den Anforderungen des Unternehmens. Also wechselte ich schnell von der Verantwortung für ein Modul, das Crawler extrahiert, zur Verantwortung für das gesamte Back-End-System. Ich begann, ein Team zu leiten, dann eine kleine Abteilung und dann eine große Abteilung.

2. Ich setze nie Grenzen, wenn ich Dinge erledige. Ich war damals für die Technik verantwortlich, aber wenn ich auf Produktprobleme stieß, beteiligte ich mich aktiv an Diskussionen und dachte über Produktlösungen nach. Viele Leute sagen, das sei nicht das, was ich tun sollte. Aber ich möchte sagen: Dein Verantwortungsbewusstsein und deine Motivation, Dinge gut zu machen, werden dich zu mehr Dingen antreiben und dir viel Bewegung verschaffen.

Ich war damals Ingenieur, aber die Erfahrung der Mitarbeit an Produkten war mir bei meinem späteren Übergang zur Produktherstellung eine große Hilfe. Mein Engagement in der Wirtschaft hilft mir auch in meinem jetzigen Job sehr. Ich erinnere mich, dass ich Ende 2007 mit dem Vertriebsleiter des Unternehmens Kunden traf. Diese Erfahrung hat mich gelehrt: Welche Art von Verkäufen sind gute Verkäufe? Als ich Toutiao gründete, um Leute zu rekrutieren, hielten mich diese Referenzfälle davon ab, nichts auf diesem Gebiet zu wissen.

Das oben Genannte sind meine Eigenschaften, als ich meinen ersten Abschluss machte.

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Nach 10 Jahren Beobachtunghaben alle herausragenden jungen Menschen, die ich getroffen habe, diese 5 Eigenschaften!

Später schloss ich mich nacheinander verschiedenen Unternehmerteams an. Während dieses Prozesses habe ich Zeit mit vielen Absolventen verbracht und mit vielen von ihnen stehe ich noch immer in Kontakt. Lassen Sie mich einige der guten und schlechten Situationen, die ich gesehen habe, mit Ihnen teilen. Was zeichnet diese herausragenden jungen Menschen zusammenfassend aus?

Seien Sie zunächst neugierig und ergreifen Sie die Initiative, um Neues, neues Wissen und neue Fähigkeiten zu lernen. Heute bin ich nicht zu bescheiden, ich werde mich als positives Beispiel betrachten und dann ein negatives Beispiel geben. Ich habe einen ehemaligen Kollegen, der über ein gutes theoretisches Fundament verfügte, aber seine Arbeit immer beendete und die Arbeit verließ. Er ist seit mehr als einem Jahr in diesem Unternehmen, versteht die neuen Technologien und Tools im Internet jedoch nicht. Er ist also sehr auf andere angewiesen. Wenn er eine Funktion implementieren möchte, braucht er jemanden, der ihm bei der zweiten Hälfte hilft, denn er kann nur die erste Hälfte machen – wenn er neugierig ist, muss er das Front-End, das Back-End und den Algorithmus beherrschen. und wenn Sie es verstehen, können Sie viele Debugging-Analysen selbst durchführen.

Zweitens: Bleiben Sie angesichts der Unsicherheit optimistisch. Als Toutiao zum Beispiel anfing, habe ich allen gesagt: Wir wollen 100 Millionen tägliche Aktivierungen haben. (Mittlerweile sind es natürlich mehr als 100 Millionen, und die Anzahl unserer Startups pro Tag liegt derzeit bei fast 500 Millionen.) Viele Leute denken: Wie kann ein kleines Unternehmen wie Ihres das schaffen? Nur große Unternehmen können erfolgreich sein. Also wagte er es nicht, sich anzustrengen. Nur optimistische Menschen glauben daran und sind bereit, es zu versuchen. Tatsächlich war es dasselbe, als ich zu Kuxun kam. Dieses Unternehmen wollte eine Suchmaschine der nächsten Generation entwickeln (was letztendlich nicht gelang und nur die vertikale Suche nach Reisen ermöglichte). Ich weiß nicht, was andere Leute denken, aber ich bin aufgeregt. Ich war mir wirklich nicht sicher und wusste nicht, wie ich das machen sollte, aber ich ging einfach hin, um all diese verwandten Dinge zu lernen und mir anzuschauen. Ich denke, dass es am Ende vielleicht nicht unbedingt klappt oder dass es vielleicht nicht ganz geschafft ist, aber dieser Prozess wird auch sehr hilfreich sein – Solange Sie hinsichtlich der Ungewissheit der Dinge optimistisch bleiben, werden Sie eher bereit sein, es zu versuchen.

Drittens: Geben Sie sich nicht mit Mittelmäßigkeit zufrieden. Wir alle hier sind bereits sehr herausragend unter unseren Klassenkameraden. Aber ich möchte sagen, dass wir nach dem Eintritt in die Gesellschaft höhere Standards setzen sollten. Ich habe viele meiner Klassenkameraden und Kollegen gesehen, die im College zusammengearbeitet haben. Es gibt viele sehr gute Talente mit besseren Fähigkeiten und Noten als ich. Aber 10 Jahre später haben viele Menschen meine Erwartungen nicht erfüllt: Ich denke, er sollte in der Lage sein, gute Arbeit zu leisten, aber er hat es nicht getan.

Viele Menschen setzen sich nach dem Abschluss keine hohen Ziele. Ich habe zurückgeschaut und festgestellt, dass einige Kollegen in die IT-Abteilung der Bank eingestiegen sind: Einige kamen nach dem Abschluss, andere nach einer Zeit, in der sie gearbeitet haben. Warum verbinde ich das mit „sich nicht mit der Mittelmäßigkeit zufrieden geben“? Weil viele von ihnen beigetreten sind, um schnell ihre Haushaltsregistrierung in Peking zu erhalten, oder weil einige Organisationen damals Zuschüsse für die Zuteilung von Wohnraum gewährten, um bezahlbaren Wohnraum zu erwerben.

Dann habe ich über eine Frage nachgedacht, wenn ich nicht bereit bin, mittelmäßig zu sein und sehr gut abzuschneiden, werde ich mir über diese Dinge eigentlich keine Sorgen machen: ob ich einen Beijing Hukou habe und ob ich kann man eine bezahlbare Wohnung kaufen?

Wenn sich jemand gleich nach seinem Abschluss hier das Ziel setzt: eine kleine Wohnung mit zwei oder drei Schlafzimmern innerhalb der fünften Ringstraße in Peking kaufen und all seine Energie dafür aufwenden, dann seine Arbeit wird stark beeinträchtigt. Sein Verhalten wird sich ändern und er wird nicht mehr bereit sein, Risiken einzugehen.

Ich habe zum Beispiel einen ehemaligen Freund getroffen, der einige Teilzeitjobs erledigte, um etwas Geld zu verdienen. Diese Teilzeitjobs haben tatsächlich wenig technischen Inhalt und wirken sich auf seine Arbeit aus, da sie sich sowohl auf seine berufliche Entwicklung als auch auf seine geistige Verfassung auswirken. Ich fragte ihn nach dem Grund und er sagte: „Hey, beeil dich und bezahle die Anzahlung.“ Ich denke, er scheint Gewinn zu machen, aber in Wirklichkeit verliert er Geld.

Es ist wichtig, sich nicht mit Mittelmäßigkeit zufrieden zu geben. Wenn ich nicht mittelmäßig sage, meine ich nicht, dass das Gehalt sehr hoch oder die Fähigkeiten sehr gut sein müssen, sondern dass die Ansprüche an sich selbst hoch sein müssen. Vielleicht haben Sie sich in den ersten zwei Jahren langsam verändert, aber wenn Sie zehn Jahre später darauf schauen, wird es definitiv ganz anders sein.

Viertens: Seien Sie nicht arrogant und seien Sie in der Lage, die Befriedigung hinauszuzögern. Lassen Sie mich hier ein Gegenbeispiel nennen: zwei junge Menschen, die mich tief beeindruckt haben, beide haben ziemlich gute Qualitäten und Fähigkeiten und beide haben ihre eigenen Eigenschaften. Ich war damals ihr Vorgesetzter und musste feststellen, dass die Liefersituation am Arbeitsplatz immer nicht gut war. Sie denken, dass andere Kollegen schlechter abschneiden als sie, aber das stimmt nicht: Sie können zwar zu den besten 20 % der damals eingestellten Kollegen gezählt werden, aber sie denken fälschlicherweise, dass sie zu den besten 1 % gehören. Daher ist er nicht bereit, viele grundlegende Aufgaben zu erledigen, beispielsweise ein Debugging-Tool zu erstellen, oder arbeitet nicht gut mit Kollegen zusammen.

Sie waren ursprünglich sehr qualifizierte Menschen, sehr klug und fähig, aber es gelang ihnen nicht, ihre Arroganz zu kontrollieren. Ich glaube nicht, dass dies im Widerspruch dazu steht, sich nicht mit der Mittelmäßigkeit zufrieden zu geben. „Nicht mit Mittelmäßigkeit zufrieden sein“ bedeutet, dass Sie Ihre Ziele sehr hoch stecken sollten, und „nicht arrogant sein“ bedeutet, dass Sie die aktuelle Situation praktisch angehen sollten.

Unter diesen 2.000 Proben habe ich viele gesehen, die ich ursprünglich für sehr gut gehalten hatte, die sich aber tatsächlich nicht so gut entwickelten, wie ich es mir vorgestellt hatte, und viele, die ich ursprünglich für nicht gut gehalten hatte, übertrafen tatsächlich meine Erwartungen. Hier gebe ich auch ein Beispiel:

Zu dieser Zeit hatten wir einen Produktkollegen, der ebenfalls gerade seinen Abschluss gemacht hatte. Zu dieser Zeit hatten alle das Gefühl, dass er nicht besonders schlau war, also baten wir ihn, einige Hilfsarbeiten zu erledigen, wie zum Beispiel Statistiken und Benutzer-Rebound. Aber jetzt ist er Vizepräsident eines Milliardenunternehmens.

... es so gut wie möglich zu machen

. Wir machen nicht immer einen besonders guten Job, aber wir geben ihm immer Feedback. Nachdem er zu dieser Firma gegangen war, übernahm er die Leitung eines Randkanals mit weniger als 100.000 Nutzern und machte den Kanal immer besser. Da es sich um einen Randkanal handelt und er nicht mit einem kompletten Team ausgestattet ist, übernimmt er viele Aufgaben alleine und bekommt viel Bewegung.

Fünftens: Urteilen Sie über wichtige Dinge.

Bei der Wahl eines Studienfachs, eines Unternehmens, einer Karriere und eines Entwicklungsweges müssen Sie Ihr eigenes Urteilsvermögen haben und sich nicht von kurzfristigen Entscheidungen beeinflussen lassen. Einige der oben genannten Beispiele decken diesen Punkt ebenfalls ab. Viele Menschen waren damals beispielsweise bereit, für ausländische Unternehmen zu arbeiten, nicht jedoch für aufstrebende Unternehmen. In den Jahren 2006 und 2007 fragten mich viele Junioren und Junioren nach ihrer Berufswahl, und ich riet ihnen, zu Baidu statt zu IBM oder Microsoft zu wechseln. Doch tatsächlich tun es viele Menschen aus kurzfristigen Überlegungen: Ausländische Unternehmen sind möglicherweise berühmter und haben höhere Gehälter.

Obwohl jeder diese Wahrheit schon oft gehört hat. Als ich meinen Abschluss machte, betrug der Gehaltsunterschied zwischen dreitausend und fünftausend Yuan, was wirklich vernachlässigbar war. Kurzfristige Gehaltsunterschiede spielen keine Rolle. Aber tatsächlich gibt es nicht viele Menschen, die sich davon befreien und ein Urteilsvermögen haben können.

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