Treten Sie nicht noch einmal auf diese vier Fallstricke, bevor Sie sich auf die Suche nach einem Job machen.

Cai Cai: Hahaha, Bruder Niu, wissen Sie, warum Herr Tang das Schiff verließ und zu unserer Firma kam?

Niu: Ich weiß es nicht!

Cai Cai: Du bist wirklich das Original, du achtest auf nichts! Lassen Sie mich Ihnen sagen ~ (das Ende absichtlich verlängernd): Es stellt sich heraus, dass seine frühere Firma die Löhne nicht zahlen konnte und die Firma bankrott ging!

Niu: Ich finde dein Lächeln unfreundlich (ernstes Gesicht)^_^

Der Chef hat das Unternehmen innerhalb eines halben Jahres verlassen!

Der Vorfall von Herrn Tang (Pseudonym) ist ein wahrer Vorfall im Umfeld von Lei Jia und nicht der einzige.

Tang Shaowu hat einen Bachelor-Abschluss in Software-Engineering von der Universität. Er ist sehr talentiert und ist nach seinem Abschluss in ein kleines Unternehmen eingestiegen (nicht alle kleinen Unternehmen sind Fallstricke und erfordern ein gewisses Urteilsvermögen). Entwicklung. Das größte Problem für Programmierer besteht darin, dass sie sich auf ihre eigene Arbeit konzentrieren und die äußere Umgebung ignorieren. Wenn es daher zu einem Unfall kommt, bei dem der Lohn nicht gezahlt werden kann und der Chef bereits weggelaufen ist, sind sie oft die Letzten, die davon erfahren Nachricht.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Chefs weglaufen und Unternehmen plötzlich schließen. Es ist nur so, dass ich die Umgebung hier besser kenne, egal in welcher Stadt sind, sollten Sie bei der Jobsuche mehr Aufmerksamkeit schenken. Sie können online nach einigen IT-Blacklists suchen. Schauen Sie sich diese also unbedingt an, wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind.

P2p-Donner-Fälle sind in den letzten Jahren häufig aufgetreten. Neben Finanznutzern sind auch normale Mitarbeiter des Unternehmens Opfer, darunter eine Gruppe von Technikern, die sich auf das Codieren konzentrieren. Man sieht, dass Technologie wichtig ist, und noch wichtiger ist es, bei der Suche nach einem Unternehmen die Augen offen zu halten. Manche Angebote sind besser, als sie nicht anzunehmen. Klare Ziele bei der Jobsuche führen auf jeden Fall zu einem doppelten Ergebnis mit halbem Aufwand.

Ihr Lebenslauf kann als Brotdose verwendet werden

Unter welchen Umständen werden Sie sich für einen Lebenslauf im Ausland bewerben? Das ist eine Frage. Es wird gesagt, dass das allgemeine Umfeld in den letzten zwei Jahren aufgrund von Handelskriegen, Epidemien und anderen Faktoren träge war. Das stimmt, aber wie träge ist es?

Die meisten Branchen sind betroffen, und auch viele kleine Internetunternehmen sind unter dem hohen Druck von Mieten, Mitarbeiterlöhnen und anderen Ausgaben zusammengebrochen. Allerdings ist auch eine Erholung der Branche zu erkennen, und die Nachfrage nach Mitarbeitern ist immer noch groß. Talente müssen sich zu keinem Zeitpunkt darum kümmern, einen Job zu finden. In diesem Fall müssen Sie einfach hart arbeiten, um dieses Talent zu entwickeln.

Die Mängel von Haitou bestehen nicht nur darin, dass sie das Selbstvertrauen von Arbeitssuchenden untergraben, sondern auch darin, dass Informationen verloren gehen und das Selbstwertgefühl beeinträchtigt wird. Ich habe einen Beitrag gelesen, in dem ein Personalleiter ein Foto von sich selbst beim Essen gemacht hat und die Lunchbox mit den Lebensläufen mehrerer Arbeitssuchender gefüllt war. Ehrlich gesagt verstehe ich es immer noch nicht.

Normale Unternehmen sollten den Lebenslauf und die zugehörigen Dokumente mit einem Aktenvernichter vernichten, wenn sie den Anforderungen nicht entsprechen, anstatt sie als Altpapier zu verkaufen oder in Brotdosen zu packen. Einerseits hat Haitou eine niedrige Rücklaufquote, was Ihr Selbstvertrauen mindert. Andererseits verringert es auch Ihren eigenen Wert.

Als Programmierer glaubt Bruder Niu, dass diejenigen, die in der Technologie arbeiten, Selbstvertrauen haben sollten! Die vorgesehenen Positionen in unseren Lebensläufen sind „Java-Entwicklungsingenieur“, „Data-Mining-Ingenieur“, „Android-Entwicklungsingenieur“ ... Wir sind Ingenieure, haha. Obwohl es nur der Name der Position ist, ist Haitou wirklich nicht geeignet Für die Technik ist es besser, sich gezielt vorzubereiten.

Gezielte Anwendung kann die Erfolgsquote verbessern

Techniker eignen sich besser für gezielte Interviews. Als Cai Cai zum Beispiel jung war (hust, hust ...), waren NetEase-Spiele ihr Ziel, und sie lernte Focus on In diese Richtung erlernen Sie theoretisches Wissen - nutzen Sie Technologie, um Spieldemos zu entwickeln - interne Empfehlungen - Praktikum - werden Sie Vollzeitmitarbeiter. Dazu gehören auch unterschiedliche Ausbildungsmodelle für Doktoranden und Bachelor-Studenten, die sich stärker auf den Aufbau von Grundwissen konzentrieren, während Doktoranden mehr auf die Entwicklung praktischer Fähigkeiten setzen.

Einige Schüler haben möglicherweise während des gesamten Einstellungsprozesses für die Schule einen Lebenslauf verwendet und ihn an alle Unternehmen übermittelt, jedoch mit geringer Wirkung. Sie müssen wissen, dass die Unternehmen, für die Sie sich bewerben, unterschiedlich sind und dass der erforderliche Technologie-Stack, der Schwerpunkt der Projekterfahrung und sogar Hobbys und Selbsteinschätzung entsprechend gestaltet werden müssen.

Bei der Bewerbung für Station B kannst du beispielsweise in deiner Selbsteinschätzung betonen, dass dir die zweidimensionale Kultur gefällt. Besser wäre es, wenn du über relevante Accounts und einen gewissen Bekanntheitsgrad verfügst. Es zeigt, dass Sie die Werte ihres Unternehmens kennen, über echte Benutzererfahrung verfügen und ein gewisses Verständnis für die Unternehmenskultur haben. Diese Art der Einführung ist besser als viele andere.

Ein Freund von mir hat sich schon einmal bei Qunar.com beworben und der Interviewer fragte: „Haben Sie unsere Produkte verwendet? Glauben Sie, dass es auf der Homepage etwas gibt, das verbessert werden kann?“ Leute aus Haitou sammeln im Allgemeinen keine Unternehmensinformationen Das Unternehmen, bei dem sie sich bewerben, verfügt über eine spezielle Schulung für Fragen im Vorstellungsgespräch, sodass Sie diese nicht beantworten können.

Wenn die oben genannte Situation eintritt und das Angebot abgelehnt wird, werden Sie das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten nicht gut genug sind. Wiederholte Ablehnungen führen direkt zur Zerstörung des Vertrauens. Ist die Technologie wirklich nicht gut genug?

Es macht Spaß, nach dem Chatten Spaß zu haben

Manchmal ist die Atmosphäre des Vorstellungsgesprächs sehr wichtig. Verstehen Sie vor dem Vorstellungsgespräch die Geschäftsausrichtung des Unternehmens, für das Sie sich bewerben, und die verwendete Technologie (sie ist leicht zu finden). Informationen über große Unternehmen), die Entwicklungspläne des Unternehmens usw. können das Interesse des Interviewers während des Interviews wecken. Denken Sie in einer anderen Rolle darüber nach: Wenn wir der Interviewer sind und ein Interviewer kommt, der das Geschäft des Unternehmens gut kennt und den erforderlichen Technologie-Stack beherrscht, bedeutet das nicht, dass er nach der Einstellung schnell loslegen kann? Man erkennt auch, dass der Bewerber großen Wert auf diesen Job legt, was ein toller Bonus ist!

Bei der tatsächlichen Arbeit haben solche Leute oft nicht nur ein Angebot, weil sie alles, was sie tun, ernst nehmen müssen. Sie können vor Vorstellungsgesprächen bei jedem Unternehmen die gleichen sorgfältigen Vorbereitungen treffen. Wer würde sich nicht für einen Offshore-Investor entscheiden, der das Geschäft des Unternehmens überhaupt nicht versteht und über durchschnittliche technische Fähigkeiten verfügt?

Zusammenfassung: Bei der Auswahl eines Unternehmens sollte man genauso vorsichtig sein wie bei der Auswahl eines Ziels. Es hat eine gute Entwicklung und stabile Arbeit, und das Einkommen ist hoch Springe nicht in irgendeinen Job!

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonTreten Sie nicht noch einmal auf diese vier Fallstricke, bevor Sie sich auf die Suche nach einem Job machen.. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!