58.com verzeichnete nach dem Delisting einen Leistungsrückgang und führte Entlassungen durch, um die Herausforderungen zu bewältigen

Laut einem Bericht von China Business News vom 18. Mai setzt 58.com einen groß angelegten Entlassungsplan um, um Kosten zu senken und die Effizienz zu verbessern. Laut mehreren Nutzern der sozialen Plattform Maimai, die als Mitarbeiter von 58.com zertifiziert sind, liegt die Entlassungsquote des Unternehmens bei 30–50 % und es wendet ein „N+1“-Vergütungsmodell an. Die Entlassungen wurden nicht nach dem Dienstalter der Mitarbeiter kategorisiert, es wurden auch einige ältere Mitarbeiter entlassen. Es wird erwartet, dass in der zweiten Hälfte dieses Monats mehrere Abteilungen von 58.com mit Entlassungen beginnen werden, darunter die TEG-Abteilung von 58.com und die 58 Ganji Group. Die Entlassungsquote beträgt für beide Abteilungen 30 %. Es wird geschätzt, dass 58.com derzeit etwa 30.000 Mitarbeiter beschäftigt. Wenn die Entlassungsquote 30 % beträgt, werden davon voraussichtlich fast 10.000 Menschen betroffen sein.

Offiziellen Informationen zufolge wurde 58.com im Dezember 2005 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Peking. Das Unternehmen verfügt über 27 Direktvertriebsfilialen im ganzen Land. Als umfassende Life-Service-Plattform umfasst der Geschäftsumfang von 58.com viele Bereiche wie Personalbeschaffung, Immobilien, Autos, Gebrauchtwaren, lokale Life-Services und Finanzen.

Laut ITBEAR Technology Information wurde 58.com im Oktober 2013 an der New Yorker Börse notiert. Innerhalb von 18 Monaten nach seiner Börsennotierung tätigte das Unternehmen Investitionen und Übernahmen in 14 Unternehmen, darunter Anjuke und China Talent Network im Jahr 2015, und fusionierte im November desselben Jahres mit Ganji.com. Laut Marktdaten des Sutu Research Institute betrug der Marktanteil von 58.com zu diesem Zeitpunkt etwa 47,5 %, während der Marktanteil von Ganji 34,1 % betrug. Nach der Fusion mit Ganji.com überstieg der Marktanteil von 58.com 80 %.

Im September 2020 gab 58.com den Abschluss der Privatisierung, Fusionen und Übernahmen bekannt und wurde offiziell von der New Yorker Börse dekotiert. Vor der Privatisierung war das Umsatzwachstum von 58.com fünf Jahre in Folge zurückgegangen. Von 2015 bis 2019 betrugen die Umsatzwachstumsraten von 58.com 185,11 %, 69,54 %, 32,62 %, 30,48 % bzw. 18,56 %. Am letzten Handelstag vor dem Delisting überstieg die Marktkapitalisierung von 58.com 8,5 Milliarden US-Dollar nicht, was einem Rückgang von 5 Milliarden US-Dollar gegenüber dem Höchststand entspricht.

Nach dem Delisting teilte sich 58.com in die Immobilienagentur Anjuke, die lokale Lifestyle-Plattform Swan Daojia und die Intracity-Frachtplattform Kuaigou Taxi auf, die unabhängig voneinander gelistet wurden. Im April letzten Jahres reichte Anjuke einen Antrag auf Notierung an der Hong Kong Stock Exchange ein, doch nachdem der Prospekt im Oktober desselben Jahres auslief, reichte das Unternehmen keinen neuen Prospekt ein.

Das Unternehmen hat noch keine konkrete Erklärung für die Gründe für die Massenentlassungen bei 58.com bekannt gegeben. Entlassungen können eine gängige Praxis von Unternehmen sein, um sich an Marktveränderungen anzupassen und die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Eine Entlassung stellt für die betroffenen Arbeitnehmer eine große Herausforderung dar, da sie mit dem Risiko konfrontiert sind, ihren Arbeitsplatz zu verlieren und Schwierigkeiten haben, neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Es ist notwendig, die Auswirkungen dieser Entlassung auf die Zukunft des Geschäfts und der Mitarbeiter von 58.com weiter zu beobachten und zu analysieren.

Das obige ist der detaillierte Inhalt von58.com verzeichnete nach dem Delisting einen Leistungsrückgang und führte Entlassungen durch, um die Herausforderungen zu bewältigen. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!