Was sind die acht Hauptabteilungen von Huawei?

Die acht Hauptabteilungen von Huawei: 1. Inlandsbüros Das Arbeitsziel jedes Büros ist der Verkauf, unterteilt in Kundenlinien (zuständig für jeden Betreiber) und Produktlinien (zuständig für jedes Produkt). 2. Die technische Supportabteilung ist nach verschiedenen Wartungsprodukten in Produktabteilungen unterteilt und für den Kundendienst der Produkte verantwortlich. 3. Die Forschungs- und Entwicklungsabteilung ist für die Forschung und Entwicklung der Huawei-Produkte verantwortlich. 4. Die Pilottestabteilung ist eine Abteilung, die zwischen den F&E- und Produktionssystemen eingefügt ist, um die Produktqualität sicherzustellen. 5. Produktionsabteilung. 6. Die Markt- und Finanzabteilung ist für die Zahlungseinziehung verantwortlich. 7. Finanzabteilung. 8. Leitung der technischen Abteilung, verantwortlich für den Bau und die Wartung der IT-Systeme von Huawei.

Die Betriebsumgebung dieses Tutorials: Windows 10-System, Dell G3-Computer.

Huawei Technologies Co., Ltd. wurde 1987 gegründet und hat seinen Hauptsitz im Bezirk Longgang, Stadt Shenzhen, Provinz Guangdong. Im Jahr 2021 betrug der Gesamtumsatz von Huawei 636,8 Milliarden Yuan und der Nettogewinn erreichte 113,7 Milliarden Yuan. Huawei ist der weltweit führende Anbieter von Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)-Lösungen. Das Unternehmen konzentriert sich auf den IKT-Bereich, setzt auf stabile Abläufe, kontinuierliche Innovation und offene Zusammenarbeit und hat ein End-to-End-Netzwerk in den Bereichen Telekommunikationsbetreiber aufgebaut , Unternehmen, Terminals und Cloud Computing bieten wir wettbewerbsfähige IKT-Lösungen, Produkte und Dienstleistungen für Betreiberkunden, Unternehmenskunden und Verbraucher und engagieren uns für die Verwirklichung der zukünftigen Informationsgesellschaft und den Aufbau einer besseren, vollständig vernetzten Welt.

Huawei konzentriert sich auf den Bereich der IKT-Infrastruktur und entwickelt weiterhin Innovationen rund um Kundenbedürfnisse wie Regierung und öffentliche Versorgungsunternehmen, Finanzen, Energie, Energie und Transport. Das Unternehmen bietet IKT-Produkte und -Lösungen an, die von Partnern integriert werden können, um Unternehmen bei der Verbesserung der Kommunikation zu unterstützen , Büro- und Produktionssysteme effizienter machen und Betriebskosten senken.

Kernkonzept

1. Fokus: Das neue Logo konzentriert sich mehr auf den Kern und spiegelt die Kernphilosophie von Huawei wider, sich an der Kundennachfrage zu orientieren und weiterhin langfristigen Wert für die Kunden zu schaffen

2. Innovation: Das neue Logo ist intelligent und lebendig, zeitgemäßer und zeigt, dass Huawei weiterhin proaktiv auf die Bedürfnisse der Kunden eingehen, Kunden wettbewerbsfähige Produkte und Lösungen anbieten und sich gemeinsam zukünftigen Chancen und Herausforderungen stellen wird

3. Das neue Logo ist voll und großzügig und bringt zum Ausdruck, dass sich Huawei stetiger entwickeln und internationaler und professioneller werden wird.

4 Harmonie: Unter Beibehaltung der Gesamtsymmetrie fügt das neue Logo Licht- und Schattenelemente hinzu, die es harmonischer erscheinen lassen dass Huawei an der offenen Zusammenarbeit festhalten, ein harmonisches Geschäftsumfeld aufbauen und ein gesundes Wachstum erzielen wird.

Unternehmenswerte

In früheren Medienwerbungen glaubte die Außenwelt immer, dass die Unternehmenskultur von Huawei auf den vielen Managementideen von Präsident Ren Zhengfei beruhte, wie zum Beispiel „Mao-Zedong-Gedanken“, „Wolfskultur“, „Militärmanagement“ usw Eine Reihe anderer Die neue Unternehmensführungskultur ist im „Huawei-Grundgesetz“ verankert. Tatsächlich liegt die wahre Unternehmenskultur von Huawei in der Entwicklungsphase des globalen Geschäfts in seinen Grundwerten. Im Jahr 2012 fasste Huawei seine Unternehmenskultur als „kundenzentriert und strebenorientiert“ zusammen. Was die Entstehung der Mainstream-Kultur angeht, gibt es auch viele Nebenkulturen, die seit langem weitergegeben werden. Sie sind interessant und leicht zu merken, sodass sie leicht von Generation zu Generation weitergegeben werden können. Die Einzelheiten lauten wie folgt:

1. Kundenerfolg: Die Betreuung der Kunden ist der einzige Grund für die Existenz von Huawei, und die Bedürfnisse der Kunden sind die treibende Kraft für die Entwicklung von Huawei.

2. Harte Arbeit: Huawei verfügt nicht über knappe Ressourcen, auf die man sich verlassen kann. Nur harte Arbeit kann den Respekt und das Vertrauen der Kunden gewinnen. Halten Sie sich an den Grundsatz, dass die Strebenden an erster Stelle stehen, und stellen Sie sicher, dass die Strebenden eine angemessene Belohnung erhalten.

3. Selbstkritik: Nur wenn wir auf Selbstkritik bestehen, können wir zuhören, aufgeben und kontinuierlich transzendieren, und es kann einfacher sein, andere zu respektieren und mit ihnen zusammenzuarbeiten und die gemeinsame Entwicklung von Kunden, Unternehmen, Teams und Einzelpersonen zu erreichen.

4. Offen und unternehmungslustig: Seien Sie proaktiv, haben Sie den Mut zur Entdeckung und bestehen Sie auf Offenheit und Innovation.

5. Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit: Integrität ist Huaweis wichtigstes immaterielles Gut, und Huawei besteht darauf, Kunden mit Integrität zu gewinnen.

6. Teamwork: Wenn Sie gewinnen, stoßen Sie zum Feiern an, wenn Sie verlieren, kämpfen Sie, um sich gegenseitig zu retten.

Einführung in die acht Hauptabteilungen von Huawei

1.

Grundsätzlich in verschiedenen Gemeinden und Provinzhauptstädten gelegen, gibt es auch kleine Büros in Dalian, Qingdao usw. Das Arbeitsziel jedes Büros ist der Verkauf, der in Kundenlinien (für jeden Betreiber verantwortlich) und Produktlinien (für jedes Produkt verantwortlich) unterteilt ist.

Das gesamte Linienpersonal zählt als jede Abteilung.] Das vom Hauptsitz in Shenzhen entsandte Personal wird direkt vom Leiter des Büros geleitet. Der Amtsleiter ist für die Zuständigkeit seines Amtes verantwortlich und verfügt über weitreichende Befugnisse.

2. Technisches Supportsystem.

Einschließlich der Zentrale in Shenzhen, der Inlandsbüros und der regionalen Abteilungen im Ausland sind sie nach verschiedenen Wartungsprodukten in Produktabteilungen unterteilt, die für den Kundendienst der Produkte verantwortlich sind.

3. Forschungs- und Entwicklungssystem.

Verantwortlich für die Forschung und Entwicklung der Huawei-Produkte. Mit etwa 10.000 Mitarbeitern ist es das größte System von Huawei, eine beträchtliche Anzahl ausgelagerter Mitarbeiter nicht mitgerechnet. Es ist in die Zentrale von Shenzhen und lokale Forschungsinstitute unterteilt. Je nach Produkt ist es in Vermittlungszugang, optisches Netzwerk, Mobilfunk, intelligentes Netzwerk, Datenkommunikation, Multimedia usw. unterteilt.

4. Pilotsystem.

Der vollständige Name scheint Intermediate Trial Production Department zu lauten. Es handelt sich um eine Abteilung, die zwischen den F&E- und Produktionssystemen liegt, um die Produktqualität sicherzustellen. Laut NBA-Slang sind sie auf Drecksarbeit spezialisiert, aber die Bezahlung ist nicht hoch.

5. Produktionssystem.

Der Status dieser Abteilung in der High-Tech-Branche ist vorstellbar und die Gesamtqualität des Personals ist am niedrigsten. Die Mitarbeiter an vorderster Front werden hauptsächlich von einigen inländischen technischen weiterführenden Schulen gestellt. Natürlich sind das Management und das technische Personal, wie auch in anderen Abteilungen, allesamt Studenten. Das System hat mehr als 1.000 Menschen.

6. Marktfinanzsystem.

Diese Abteilung ist für die Zahlungseinziehung zuständig und sollte mit dem Marktsystem verbunden sein. Der Status der Zahlungseinziehung ist jedoch sehr wichtig und wird daher in Huawei separat aufgeführt. Die Anzahl der Personen ist im Vergleich zu anderen Systemen geringer.

7. Die Finanzabteilung

umfasst die Zentrale in Shenzhen und die entsandten Vertretungen verschiedener Büros. Die Auslandsfinanzen werden grundsätzlich von Huawei in Hongkong abgewickelt

8.

Verantwortlich für den Aufbau und die Wartung von Huawei IT-Systemen.

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