Was ist der Unterschied zwischen inländischen und ausländischen Programmierern? Sind sie alle 996?

Haben Sie jemals über dieses Problem nachgedacht? Warum werden einige im Ausland beliebte Technologien und Frameworks in China selten anerkannt? Ist es ein technischer oder ein menschlicher Grund?

Ich habe heute zufällig einen Artikel über Zhihu gesehen, in dem die Unterschiede zwischen inländischen und ausländischen Programmierern verglichen werden. Der ursprüngliche Autor ist ein anonymer Benutzer von Zhihu.

Was er schreibt, ist etwas emotional, also lesen Sie es einfach, nehmen Sie es nicht ernst, machen Sie sich einfach einen Überblick, haha. Schließlich verfügen wir über wenig Kapital, also brauchen wir Generationen, die hart arbeiten.

Originallink:

https://www.zhihu.com/question/497793332/answer/2216734220

Das Folgende ist der Text.

Ich habe zwei Jahre in den USA gearbeitet und einen umgekehrten Kulturschock erlebt, als ich nach China zurückkehrte. Jetzt habe ich mich kaum an den Rhythmus inländischer Internetunternehmen gewöhnt. Nur ein lockeres Gespräch, ich habe nicht die Absicht, Ausländer anzubeten, ich war einfach sehr unglücklich darüber, in letzter Zeit ausgebeutet zu werden, also nutzte ich die Gelegenheit, um mich zu beschweren.

1. Alter

Amerikanisches Unternehmen:

• Die Kollegen sind zwischen 20 und 70, wobei die meisten Arbeitsziele darin bestehen, vorzeitig in Rente zu gehen und Geld zu sparen. Wenn Sie genug Geld haben, können Sie jederzeit eine Ruhestandsparty veranstalten. Es gibt auch einige, die sich dafür entscheiden, nicht in den Ruhestand zu gehen, nur weil sie ihre Arbeit lieben und gerne Code schreiben.

• Eines der Kernmitglieder unseres Teams ist ein 72-jähriger Mann. Er steht jeden Tag gegen 4 Uhr auf und geht für eine Weile in die Firma, um Code zu schreiben. Er setzt seinen Helm auf, fährt mit dem Mountainbike zum Training und kehrt gegen 9 Uhr zur Firma zurück. Weiterarbeiten. Ich war zutiefst beeindruckt von diesem alten Mann, weil er eine klare Logik und ein scharfes Denken hat. Er ist Mitglied des Code-Review-Teams. Er schreit oft in E-Mails darüber, wie schlecht der von anderen geschriebene Code sei um mich in der E-Mail zu entschuldigen. Ein paar Tage später schimpfte Gott weiter mit mir, und der Teufelskreis ging während der zwei Jahre, in denen ich arbeitete, weiter.

• Ein anderer älterer Kollege von mir ist ein 68-jähriger Architekt, der seine Arbeit liebt und jeden Tag fröhlich ist. Er ist auch sehr freundlich zu neuen Absolventen wie mir. Jemand fragte ihn, wann er in den Ruhestand gehen würde, und er antwortete: „Das.“ Tag, an dem er starb.

Unternehmen in meinem Land:

• Bei dem Unternehmen, für das ich nach meiner Rückkehr nach China jetzt arbeite, liegt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter unter 35 Jahren. Wo sind all die älteren Leute geblieben? Nur sehr wenige sind im Management oder gründen ein Unternehmen, oder vielleicht liegt es daran, dass Chinas Internet erst spät eingeführt wurde.

2. Überstunden

Amerikanisches Unternehmen:

• Machen Sie niemals Überstunden, außer für die Veröffentlichung in der Nacht (der nächste Tag wird standardmäßig freigestellt).

• Wir sind oft in einer Besprechung, und wenn es 5:30 Uhr ist, unterbricht das Produkt den Leiter und sagt, dass er um Mitternacht zurückgehen muss, um die Hunde zu füttern (er ist ein 50-jähriger, unverheirateter Mann). Wer hat einen Hof mit Hunden), und dann ist das Treffen zu Ende und man hat Feierabend.

• Sie müssen Überstunden beantragen. Einmal habe ich Überstunden an Wochentagen abends beantragt, aber diese wurden nicht genehmigt und ich musste nach Hause. Da die Überstundenvergütung relativ hoch sein wird, muss sie auf dem Projektbudget basieren und die Führung wird das Budget nicht unter Kontrolle genehmigen.

• Gelegentlich gehe ich am Wochenende ins Büro, um Dinge abzuholen. Auf dem mehrstöckigen Parkplatz stehen nur zwei oder drei Autos.

Unser Unternehmen:

• 996 ist üblich.

• Was mich am meisten beeindruckte, war, dass es in unserem Unternehmen einen jungen Mann gab, der einen Bachelor-Abschluss von der Tsinghua-Universität und einen Master-Abschluss von den USA hatte. Er kam jeden Tag pünktlich um 7:30 Uhr von der Arbeit Infolgedessen wurde er während der Probezeit entlassen, weil seine Arbeitseinstellung nicht positiv war. Es heißt, er geriet später in einen Rechtsstreit, ich weiß nicht, ob ich gewinnen oder verlieren werde.

3. Codequalität

Amerikanisches Unternehmen:

• Das Projekt verbringt die meiste Zeit in der Frühphase, z. B. mit der Anforderungsanalyse, der Architekturdiskussion und der technischen Diskussion.

• Wenn Sie Code schreiben, denken Sie langfristiger und haben mehr Zeit, über Entwicklungsprinzipien und Wartungskosten nachzudenken. Führungskräfte sind auch bereit, Versionen zu arrangieren, um technische Schulden zu lösen.

Chinesisches Unternehmen:

• Der Rhythmus des inländischen Internets wird viel schneller sein und es werden kleine Schritte dauern, um schnell zu funktionieren, egal ob es zuerst online gestartet wird Ich war am Anfang schockiert.

4. Arbeitsatmosphäre

Amerikanische Unternehmen:

• Alte amerikanische Unternehmen respektieren ihre Mitarbeiter mehr und schneiden besser in der Mitarbeiterbetreuung ab. Ich spüre, dass es anders ist als bei Führungspositionen, aber unsere Persönlichkeiten sind gleich und wir respektieren einander.

• Ich erinnere mich, dass der Programmierer im Team einige Tage vor der Veröffentlichung einer Version sagte, er stehe unter zu großem Druck. Der Leiter gab ihm einen Urlaub, um sich zu entspannen und anzupassen, und die Version verzögerte sich.

• Die Vereinigten Staaten haben eine Kultur, in der die Familie an erster Stelle steht. Es gibt einen alten indischen Kollegen, dessen älteres Familienmitglied sich in einem schlechten Gesundheitszustand befindet. Das Unternehmen ermöglicht ihm, nach Indien zurückzukehren, um zu arbeiten und sich um seine Familie zu kümmern, und er kann aus der Ferne und grenzüberschreitend arbeiten. Kollegen nehmen sich oft frei, um ihren Kindern beim Spielen zuzusehen. Der Leiter selbst nimmt sich gelegentlich freitags frei, weil er mit seiner Tochter an Wohltätigkeitsaktivitäten in der Schule teilnehmen muss.

• Auch die Akzeptanz von Unterschieden ist relativ hoch. Ich habe transsexuelle und behinderte Kollegen und wir verstehen uns alle gut mit ihnen.

Chinesische Unternehmen:

• Die meisten Führungskräfte (die ich getroffen habe) sind distanziert und verfügen über große Autorität. Um Urlaub zu bitten war, als würde ich ihn bitten, mir Geld zu leihen. Der Teamleiter erinnerte mich auch daran, nicht „Reise“ als Grund für den Urlaubsantrag anzugeben, da der Urlaub sonst möglicherweise nicht genehmigt würde.

• Ich erinnere mich, dass es eine Forderung gab, die jeder für unvernünftig und unnötig hielt. Ich habe es gerade erwähnt, und bevor ich begonnen habe, darauf einzugehen, sagte der Leiter direkt: „Sind Sie der Leiter?“ Bin ich der Anführer?

• Es gab einen Kollegen, der wegen seiner Aufrichtigkeit und seiner Meinungsverschiedenheit mit seinem Chef geächtet und kaltblütig war. Er musste zurücktreten und weigerte sich, eine Entschädigung zu zahlen.

• Eine Online-Unfallbesprechung einzuberufen und eine Ursachenanalyse durchzuführen, ist, als würde man jemanden an eine Säule der Schande nageln. Ich verstehe nicht, wie das zur Lösung des Problems beitragen soll.

5. Außerhalb der Arbeit

Amerikanische Unternehmen:

• legen großen Wert auf Investitionen in die Gesundheit. Mindestens ein Drittel meiner Kollegen hat die Angewohnheit, jeden Morgen ins Fitnessstudio zu gehen. Es gibt viele Stadien im Unternehmen, und abends nach der Arbeit kann man unten viele Kollegen beim Fußball- und Volleyballspielen beobachten. Fitness dient nicht nur der sportlichen Betätigung, sondern ist für viele Kollegen auch ein Hobby. Programmierer, die gewöhnlich aussehen, können versteckte Sportmeister sein. Überall gibt es Marathonläufer und Mountainbiker sowie viele Extremsportler.

• Ich gehe gerne zum Zahnarzt. Ich schaue gerne verschiedene Sportspiele. Ich reise gerne und mache normalerweise mindestens einmal im Jahr einen Familienausflug, wobei Kreuzfahrten ein beliebtes Angebot sind.

• Einige Kollegen sind daran interessiert, der Gesellschaft durch Wohltätigkeit etwas zurückzugeben, angefangen von Blut- und Geldspenden für wohltätige Zwecke bis hin zur Organisation von Wohltätigkeitsauktionen.

• Meiner Beobachtung nach gibt es nicht viel Nachtleben, ich fahre um zwei Uhr direkt nach Hause und esse gelegentlich mit Kollegen und Freunden. Vielleicht habe ich das Gefühl, dass die Verbindung zwischen Menschen relativ schwach ist, weshalb sich chinesische Programmierer oft über Leere und Langeweile beschweren.

• Die restliche Zeit verheirateter Kollegen ist die gleiche wie in unserem Land und wird für die Kindererziehung und Investitionen aufgewendet.

Chinesisches Unternehmen:

• Viele Kollegen im Büro haben Angst, den Bericht der körperlichen Untersuchung zu lesen. Es sind alles junge Menschen in den Zwanzigern, bei denen alles diagnostiziert wurde, von Cholezystitis über Steine ​​bis hin zu Gicht. . . Vor ein paar Tagen beantragte ein enger Kollege Urlaub für eine Hämorrhoiden-Operation (er bedeckte sein Gesicht), weil er lange saß und während der Überstunden oft Krebse aß.

• Im Vergleich dazu ist die Fluktuationsrate viel höher. Jeden Monat verlassen mehrere Kollegen, die ich kenne, ihren Job, wechseln den Job, wechseln den Beruf oder kehren in ihre Heimatstadt zurück, um sich niederzulassen.

• Mit Ausnahme der Leiter schienen fast alle sehr besorgt zu sein und darüber nachzudenken, sich zurückzuziehen und die öffentliche Prüfung abzulegen.