Zusammenfassung der Erfahrungen in gescheiterten Vorstellungsgesprächen! (Mit Interviewtipps)

                                                                                                                常 Im Folgenden werde ich einige konventionelle und praktische Themen behandeln, um verwandte Themen zu diskutieren. In dem Artikel heißt es zum Beispiel: Warum haben Sie Ihr letztes Unternehmen verlassen? Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Ich glaube, dass 99 % der Schüler auf das oben genannte Problem gestoßen sind! [Empfohlen:

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Dann fangen wir offiziell an

1. Warum ist das Vorstellungsgespräch wichtig

Sie wissen nur, dass Sie ein Vorstellungsgespräch führen müssen, wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind , aber man denkt nie darüber nach Warum nutzen Unternehmen Vorstellungsgespräche, um festzustellen, ob eine Person für eine Stelle qualifiziert ist?

Stellen Sie sich vor, Li Jiaqi und Wei Ya sind die Anker, die Waren bringen, aber sie sind auch Verkäufe. Wenn sie jeden Tag eine Live-Übertragung veranstalten, das Produkt einfach in den Live-Übertragungsraum stellen und dann wortlos darauf warten, dass die Leute hereinkommen, glauben Sie, dass sie es verkaufen können? Selbst Li Jiaqi und Wei Ya können es nicht verkaufen. Sie werden sehen, dass für jedes Produkt die Funktionen, Verkaufsargumente und der Preis des Produkts sorgfältig vorgestellt werden, um Benutzer zum Kauf zu bewegen.

Warum ist das Vorstellungsgespräch wichtig? Denn Sie mögen ein guter Kandidat (Produkt) sein, aber wenn Sie dem Unternehmen nicht Ihre hervorragende Seite zeigen, egal wie hervorragend Sie sind, wird das Unternehmen dies nicht spüren und es nicht für Sie kaufen (geben). Sie bieten an)

Das Vorstellungsgespräch ist also ein wichtiger Selbstverkaufsprozess, aber das Produkt, das Sie verkaufen, ist Sie selbst. Was Sie tun müssen, ist, Ihren Gesprächspartner davon zu überzeugen, dass Sie ausgezeichnet sind, und Ihnen eine Jobmöglichkeit zu bieten. 2. 3-stufige Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche Sie sehen ein hohes Gehalt. Wenn Sie Ihren Lebenslauf im Ausland einreichen, wird Ihnen das Ergebnis ins Gesicht schlagen. Das bedeutet, dass Sie nur sehr wenige Vorstellungsgespräche bekommen.

Der erste Schritt für einen Meister, der sich auf eine Stelle bewirbt, besteht darin, Unternehmen zu überprüfen und genau anzugreifen. Um Ihnen ein Beispiel aus dem Leben zu geben: Wissen Sie, wie ein Löwe seine Beute fängt?

Er tauchte zuerst in der Nähe einer Antilopengruppe auf, aber er stürmte nicht sofort los, um die Beute zu fangen. Lassen Sie stattdessen die Antilopengruppe loslaufen, nachdem sie sie gesehen hat, und dann wird der Löwe beobachten, welche von ihnen die langsamste ist, und dann vorwärts stürmen, um die langsamste Antilope zu fangen und ihre Beute zu werden.

So sind wir auch bei Bewerbungen gleich: Wir bewerben uns nicht nur auf Lebensläufe im Ausland, sondern prüfen Unternehmen, die zu uns passen, sodass sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch deutlich verbessern. Um herauszufinden, ob ein Unternehmen für Sie geeignet ist, können Sie die folgenden 3 Schritte befolgen

1) Die offizielle Website des Unternehmens, um die Unternehmenskultur, die Entwicklungsgeschichte, die grundlegende Organisationsstruktur und die Geschäftsfelder zu verstehen

2) Verstehen Sie die Entwicklung der Branche des Unternehmens (verfügbare Websites: iResearch, Analysys Think Tank, IT Orange)

3) Den Ruf des Unternehmens verstehen (zum Beispiel: Kanzhun.com, Zhihu, Maimai)

Ein Vorstellungsgespräch für einen Job ist wie ein Blind Date, Dies ist also eine wechselseitige Entscheidung: Das Unternehmen führt ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen. Tatsächlich führen Sie auch ein Vorstellungsgespräch mit ihm und überlegen, ob es für Sie geeignet ist. Daher müssen Sie sich ausreichend über das gewünschte Unternehmen informieren, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben.

2. Verstehen Sie die Verantwortlichkeiten Ihrer angestrebten Position

Neben dem Verständnis des Unternehmens und der Plattform ist es wichtiger, den Arbeitsinhalt Ihrer angestrebten Position zu verstehen. Ich habe immer betont, dass man bei der Arbeit zwei Einkommen haben muss. Das eine ist die Nummer auf der Bankkarte, also das Gehalt, das man erhält. Das zweite Einkommen ist Ihr persönliches Wachstum. Nur wenn Sie weiter wachsen, kann Ihr erstes Einkommen (Gehalt) in Zukunft wachsen.

Das zweite Einkommen und Wachstum resultieren aus Ihren Arbeitsinhalten. Bevor Sie sich also auf eine Stelle bewerben, müssen Sie verstehen, worum es bei der Stelle eigentlich geht.

Um die beabsichtigte Position zu verstehen, können Sie die folgenden zwei Schritte ausführen

1) Durchsuchen Sie 10 JDs nach derselben Art von Positionen und filtern Sie ihre ähnlichen Schlüsselwörter, und Sie werden wissen, worum es bei Ihrer beabsichtigten Position geht

2 ) Suchen Bitten Sie erfahrene Experten auf diesem Gebiet um Rat.

Der direkteste Weg zu verstehen, was eine beabsichtigte Position bewirkt, besteht darin, erfahrene Personen auf diesem Gebiet um Rat zu fragen. Auf Zhihu, Zaixing und anderen Plattformen können Sie entsprechende erfahrene Personen um Rat fragen.

3. Bereiten Sie ein wörtliches Interviewprotokoll vor

Nachdem Sie ein gutes Verständnis für Ihr geplantes Unternehmen und Ihre geplante Position haben, müssen Sie mit der Vorbereitung des Interviewinhalts beginnen. Wenn Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, notieren Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen wörtlich.

Verbatim-Manuskript bedeutet, Wort für Wort aufzuschreiben, was Sie sagen möchten. Daher geht es bei einem wörtlichen Manuskript nicht darum, eine Gliederung oder ein paar verstreute Gedanken zu verfassen, sondern es ist so, als ob Sie bei einem Telefoninterview mit jemandem die andere Partei nicht sehen können, und wenn Ihnen jemand eine Frage stellt, können Sie Ihre wörtliche Aussage übernehmen Manuskript Lesen Sie das Manuskript entsprechend.

Aber andere können nicht erkennen, dass Sie sich das Skript merken und natürlich sprechen. Daher ist meine Anforderung an das wörtliche Skript, dass Sie alle Modalpartikel usw. einbeziehen. Genau wie wenn ich jetzt Vorträge halte, erzähle ich Ihnen Wort für Wort, basierend auf dem wörtlichen Entwurf, den ich im Voraus erstellt habe, damit Ihr Erlebnis reibungslos verläuft und Sie nicht in Versuchung geraten, sich gleichzeitig zu äußern.

Okay, oben geht es darum, was ein wörtliches Manuskript ist. Was sind also die Vorteile eines wörtlichen Manuskripts?

1) Gestalten Sie Ihr Denken

Wenn Sie einen wörtlichen Entwurf einer bestimmten Erfahrung von Ihnen schreiben, handelt es sich tatsächlich um einen Rückblick auf Ihre Erfahrung. Du wirst dich in deinem Herzen immer wieder fragen: Wenn ich diese Erfahrung jetzt vorstellen möchte, wo soll ich anfangen? Was sind die Höhepunkte dieser Erfahrung, die ich dem Interviewer präsentieren möchte? Warten Sie, durch diese Art des Selbstdenkens wird Ihre Erfahrung fokussiert, wenn Sie sie ausdrücken, und es wird nicht so sein, dass andere sagen: „Sie haben das ganze Beispiel gegeben, aber ich habe es nicht verstanden.“

2) Überprüfen Sie den Ausdrucksinhalt

Viele Leute schreiben keine wörtlichen Entwürfe, sie denken nur darüber nach, was ich sagen möchte und welche Punkte ich sagen möchte, und denken, das sei es. Aber wenn ich sie bitte, es aufzuschreiben und mir später zu zeigen, stellen viele meiner Schüler fest, dass ein Großteil des Inhalts eigentlich Unsinn oder unlogisch ist.

Zum Beispiel hat ein Student einmal einen wörtlichen Entwurf eines Erlebnisses geschrieben, den ich lesen konnte, aber im ersten Satz gab es ein Problem. Er sagte: Ich möchte mit Ihnen etwas teilen, was ich in der XX Street, Chengdu City, Sichuan, gemacht habe Provinz. Ein Beispiel für eine Aktivität.

Jeder, denkt darüber nach? Wenn ich der Interviewer wäre und nicht aus Sichuan stamme, wäre es dann wichtig, wenn Sie mir sagen würden, in welcher Straße in Chengdu ich die Aktivität durchführe? unwichtig? Selbst wenn ich aus Sichuan komme, gibt es einen großen Unterschied zwischen Ihren Aktivitäten auf dieser Straße in Sichuan und jener Straße? Nein, diese Informationen sind für den Interviewer ungültig, sagen Sie sie also nicht.

Es mag in Ordnung sein, einen Satz zu sagen, aber wenn Sie zwei oder drei Sätze sagen, summiert sich das zu immer mehr Unsinn, und der Interviewer wird das Gefühl haben: Nachdem er sich Ihr gesamtes Beispiel angehört hat, aber nicht weiß, was Sie getan haben . Und das, glauben Sie mir, erst wenn Sie tatsächlich einen Stift in die Hand nehmen und es aufschreiben, werden Sie erkennen, wie lustig Ihr Inhalt ist.

3) Beseitigen Sie Nervosität

Viele Menschen scheitern in Vorstellungsgesprächen, meist aufgrund von Nervosität, insbesondere Neulinge am Arbeitsplatz, weil sie wenig Berufserfahrung und wenig Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen haben. Aber tatsächlich entsteht Nervosität durch unzureichende Vorbereitung. Ich glaube nie an spontane Reaktionen, denn alle spontanen Reaktionen lassen sich auf die Vorbereitung vor dem Spiel zurückführen.

Lassen Sie mich eine Geschichte mit Ihnen teilen: Jeder sollte ihn kennen: Olympiasieger im Schwimmen Phelps, Gewinner von 24 Goldmedaillen. Warum kann er in jedem Spiel so konstante Leistungen erbringen? Da er dies normalerweise während des Trainings tut, wird der Trainer beim Schwimmen verschiedene Hindernisse schaffen:

Zum Beispiel ein Teammitglied neben ihn stellen und bewusst in seine Bahn schwimmen;

Zum Beispiel ständig neben ihm schwimmen Spritzendes Wasser behindert seinen Wasserfluss.

Lassen Sie ihn beispielsweise seine Schwimmbrille abnehmen, um die Situation zu simulieren, in der die Schwimmbrille plötzlich herunterfällt Nervosität liegt nicht daran, dass er kraftvoll ist, sondern daran, dass er alle möglichen vorhersehbaren Notfälle in sein gewohntes Training einbezogen hat.

Das Gleiche gilt also für Vorstellungsgespräche. Der Grund, warum das Vorstellungsgespräch nicht stressig ist, liegt nicht daran, dass die Person besonders gut ist, sondern daran, dass sie viele Simulationen und Übungen durchlaufen hat.

Das Verbatim-Skript ist also ein Werkzeug, das für die tägliche Praxis genutzt werden kann. Ich verlange nicht, dass Sie es Wort für Wort aufsagen, nachdem Sie den wörtlichen Entwurf geschrieben haben, aber wenn Sie nach dem Schreiben weiter üben, werden Sie im Grunde einen konditionierten Reflex entwickeln. Wenn Ihnen jemand Frage A stellt, haben Sie die Antwort A in Ihrem Kopf Geist. Selbst wenn Sie tatsächlich zum Vorstellungsgespräch gehen und nervös sind, wird Ihre Antwort 8, 9 oder 10 sein, anstatt nervös und freizügig zu sein.

4) Wiederverwendung

Der letzte Vorteil wörtlicher Manuskripte besteht darin, dass sie wiederverwendet werden können. Nachdem Sie Ihre bisherigen Erfahrungen wörtlich niedergeschrieben haben, können Sie Vorstellungsgespräche mit allen Unternehmen führen. Da Ihre bisherigen Erfahrungen bereits eine feststehende Tatsache sind, entsprechen sie höchstens verschiedenen Positionen. Sie können sich auf einen bestimmten Teil eines bestimmten Absatzes Ihres wörtlichen Entwurfs konzentrieren oder weniger darüber sprechen, aber die Gesamtsituation wird sich nicht ändern.

So sind Sie jetzt bereit und können es bei Vorstellungsgesprächen mit 1 oder 10 Unternehmen später nutzen. Dies ist ein Zinseszinseffekt. Ein für allemal.

3. Die zugrunde liegende Logik des Interviews

Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch gehen viele Menschen zu Baidu, um nach „Häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch“ zu suchen. Nachdem sie diese häufig gestellten Fragen heruntergeladen haben, schreiben sie eine Standardantwort für jede Frage und üben sie dann wiederholt für das Vorstellungsgespräch ist eigentlich falsch.

Weil es zu viele Variablen im Interview gibt, die Einzigartigkeit der Position usw. Selbst wenn es sich um dieselbe Interviewfrage handelt, kann es sein, dass der Interviewer verschiedene Dinge betrachtet Befolgen Sie die bisherige Methode der Hochschulaufnahmeprüfung: Fragenbasierte Taktiken werden nicht funktionieren

Wir müssen also das Gegenteil tun, das Wesentliche des Vorstellungsgesprächs verstehen und uns an die sich ständig ändernde Situation anpassen ein großes Unternehmen, ein kleines Unternehmen oder ein ausländisches Unternehmen, jede Art von Interview, alle Interviewfragen sind in der Tat untrennbar mit den folgenden drei Hauptfragen verbunden:

1. Warum wählen Sie diese Branche/Firma?

3 Warum sind Sie für diesen Job qualifiziert? Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch fragen, lautet die Frage: Warum haben Sie Ihr letztes Unternehmen verlassen? Seine Antwort konzentrierte sich möglicherweise darauf, die Gründe für den Austritt aus dem vorherigen Unternehmen zu erklären

Aber wenn Sie nach den Prinzipien meiner drei Hauptfragen denken, werden Sie es tun Stellen Sie fest, dass er tatsächlich untersucht: Warum haben Sie das vorherige Unternehmen verlassen? Wenn Sie sich derzeit für diese Position bewerben, dauert Ihre Antwort möglicherweise nur 1 Minute, um kurz zu erklären, warum Sie das Unternehmen verlassen haben, aber der Rest der Zeit wird verwendet, um zu erklären, warum Sie haben sich auf diese Stelle beworben.

Ein weiteres Beispiel:

Der Interviewer wird fragen: Was sind Ihre Stärken? Viele Leute antworten nach der vorherigen Methode, die darin besteht, eine Standardantwort vorzubereiten , Sie antworten immer auf die vorbereitete Antwort

Aber wenn Sie nach den Grundsätzen der drei Hauptfragen nachdenken, prüft er tatsächlich: Warum sind Sie für diesen Job qualifiziert? Sie sind wegen des Vorstellungsgesprächs hier, nicht um Freunde zu finden. Deshalb geht es ihm darum, ob dieser Ihre Vorteil in diesem Job genutzt werden kann, um Sie besser zu qualifizieren gab mir Feedback: Ich habe gut gesprochen, als ich auf meine Vorteile geantwortet habe. Ich habe der anderen Partei den Vorteil erklärt und ein starkes Beispiel gegeben, um dies zu beweisen, aber am Ende ist es fehlgeschlagen, weil es möglich ist, dass Sie den Vorteil im Voraus vorbereitet haben Wenn Sie nach den Grundsätzen der drei Fragen antworten, werde ich darüber nachdenken, welche Vorteile ich habe, und dann werde ich welche auswählen Eines ist für diesen Job geeignet.

Das Beispiel Heiraten und Kinderkriegen hat diese drei Kerne nie verlassen

Anhand dieser 3 Beispiele sollten Sie das wissen Bei 90 % der Fragen im Vorstellungsgespräch dreht sich alles um die Recherche.

Warum haben Sie sich für diese Stelle entschieden?

Zwingen Sie sich also von nun an, nachdem Sie sich eine Frage des Interviewers angehört haben, in Gedanken sofort, welche der drei Fragen Sie untersuchen, und beginnen Sie dann mit der Beantwortung der Frage, damit Sie nicht weglaufen Teilweise.

4. So beantworten Sie häufige Fragen im Vorstellungsgespräch

• 1) Selbstvorstellung

• Selbstvorstellung ist eine Frage, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden muss. Aber die Selbstvorstellung ist die wichtigste Interviewfrage, weil sie den ersten Eindruck beim Interviewer hinterlässt.

Wenn Sie sich gut vorstellen und der Interviewer einen guten Eindruck von Ihnen hat, wird er versuchen, in den folgenden Interviews Ihre Vorteile herauszufinden, um zu beweisen, dass sein guter Eindruck von Ihnen richtig ist.

• Wenn Sie sich nicht gut vorstellen und der Interviewer einen schlechten Eindruck von Ihnen hat, wird er in den folgenden Interviews versuchen, Ihre Mängel zu finden, um zu beweisen, dass sein schlechter Eindruck von Ihnen richtig ist (das heißt, Fehler finden).

Falsche Selbstvorstellungsmethode:

Die Selbstvorstellung vieler Menschen ist wie ein laufender Account, zum Beispiel:

„Ich bin xxx, ich habe die xxx-Schule im Hauptfach xxx abgeschlossen, ich habe insgesamt xxx Praktikumserfahrung, Der erste Job war in xxx, der zweite Job war in xxx und ich habe nach meinem Abschluss insgesamt in xxx Jobs gearbeitet. Der erste Job war xxx und der zweite Job war xxx. Warum sollte der Interviewer zuhören? Das steht alles im Lebenslauf.

Richtige Art, sich vorzustellen:

„Ich bin xxx, ich habe die xxx-Schule mit Schwerpunkt xxx abgeschlossen. Während meiner Schulzeit habe ich den xxx-Preis gewonnen

Ich hatte einmal ein xxx-Praktikum/einen xxx-Job

Mein erster Job war bei der Firma xxx. Diese Firma beschäftigt sich hauptsächlich mit xxx (teilen Sie der anderen Partei zuerst etwas über Ihre frühere Firma mit) 1, 2, 3 (fassen Sie nur die Kernarbeitsinhalte zusammen und listen Sie sie auf). (kein laufendes Konto führen), meine Kernaufgabe in diesem Unternehmen ist xxx

Zweiter Job...

Dritter Job...

Der Job, auf den ich mich jetzt bewerbe, ist hauptsächlich xxx, der Grund ist xxx, ich denke, ich bin aufgrund von 1 2 3 für diesen Job qualifiziert (fassen Sie Ihren Karriereplan und Ihre Kompetenz gut zusammen, sagen Sie dem Interviewer, dass Sie ein klares Ziel haben Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, locken Sie sie dazu, tiefer in Ihre Berufserfahrung einzutauchen)"

2) Beschreiben Sie einen Zeitraum Ihrer bisherigen Berufserfahrung?

Dies ist eine typische Verhaltensfrage in Vorstellungsgesprächen, d. h. der Interviewer nutzt Ihre Verhaltensbeschreibung früherer Arbeitserfahrungen, um zu beurteilen, wie Sie Ihre Arbeit bei ähnlichen Dingen in der Zukunft ausführen werden. Dies ist eine typische Verwendung der STAR-Regel zur Beschreibung vergangener Erfahrungen.

Hier empfehle ich dringend, dass Sie vor der Beschreibung ein W hinzufügen. STAR: Was, verwenden Sie einen Satz, um Ihre Erfahrung ausführlich zusammenzufassen, damit der Interviewer Ihrer detaillierten Beschreibung besser zuhören kann.

Falsche Methode: Viele Leute erfassen einfach laufende Konten, wenn sie ihre vergangenen Erfahrungen beschreiben, wie zum Beispiel

„Ich war für ein Benutzerwachstumsprojekt bei xxx Internet Company verantwortlich, das durch 3 Benutzerwachstumsmethoden xxx, xxx, xxx erreicht wurde.“ xxx Benutzerwachstum und brachte xxx Yuan an Leistung für das Unternehmen. „

Tatsächlich muss der Interviewer Ihnen nicht zuhören, er muss sich nur Ihren Lebenslauf ansehen. Wenn Sie also Ihre bisherigen Erfahrungen beschreiben, geben Sie Folgendes an Die Zeitspanne sollte etwa 5 Minuten betragen und der Hintergrund, die Ziele, die Kernausführungsmethoden und die Ergebnisse der Arbeit sollten detailliert beschrieben werden.

Richtige Methode:

„Damals war ich für ein Benutzerwachstumsprojekt bei der Internetfirma xxx verantwortlich. Ich wollte dieses Projekt machen, weil wir aufgrund des Hintergrunds von xxx xxx entdeckt haben, also wollten wir es auch.“ Machen Sie dieses Projekt.

Durch die Durchführung dieses Projekts hoffen wir, xxx zu erreichen. Um dieses Ziel zu erreichen, habe ich hauptsächlich die folgenden drei Maßnahmen ergriffen Ich habe das gemacht, weil ich xxx entdeckt habe. Ich habe xxx gemacht, ich habe es gemacht, weil ich etwas über xxx gelernt habe Was Sie tun, ist wichtig, aber sagen Sie gleichzeitig, auf welcher Analyse Sie sich bei der anderen Partei stützen, um festzustellen, ob dies Ihre Ideen besser demonstrieren kann. Menschen hören sich von Natur aus gerne Geschichten an. Eine gute Geschichte muss Höhen und Tiefen haben, daher müssen Sie die Schwierigkeiten beschreiben, auf die Sie dabei gestoßen sind.)

Am Ende hat dieses Projekt xxx Ergebnisse erzielt und wir haben das Ziel von xxx erreicht „

• 3) Warum möchtest du zu diesem Unternehmen kommen?

  Diese Frage testet tatsächlich Ihre Arbeitsmotivation. Wenn Sie sie gut beantworten, wird er denken, dass Sie sehr aufrichtig sind und genug über das Unternehmen wissen.

• Falsche Antwort:

  Ich möchte in Ihrem Unternehmen arbeiten, vor allem weil Ihr Unternehmen eine große Plattform ist. Ich hoffe, auf dieser großen Plattform Chancen zu bekommen und hart zu lernen.

Es gibt zwei Nachteile, auf diese Weise zu antworten

• Das Unternehmen ist eine große Plattform. Weiß der Interviewer es nicht besser als Sie? Das ist also eine geschmacklose „Schmeichelei“.

Möchten Sie in diesem Unternehmen studieren? Das Unternehmen lädt Sie ein, einen Mehrwert zu leisten und nicht nur zu lernen.

Richtige Antwort:

Spiegeln Sie Ihre Liebe und Ihr Verständnis für das Unternehmen wider. Und wie drückt man es am besten aus? Erzählen Sie eine Geschichte über sich und Ihr Unternehmen.

Als ich zum Beispiel ein Vorstellungsgespräch mit P&G führte, einem Fortune-500-Unternehmen im Ausland, fragte der Interviewer: „Warum wollen Sie zu P&G kommen?“

Meine Antwort war: „Ich wollte zu P&G kommen, weil ich Ich war zufällig bei einer P&G-Präsentation dabei, wie der damalige CMO den Fall des Sponsorings der Olympischen Spiele 2011 durch Procter & Gamble vorstellte. Ich fragte mich, warum ein Unternehmen, das Dinge des täglichen Bedarfs verkauft, eine Sportveranstaltung sponsern sollte Hinter den erfolgreichen Olympiasiegern steht eine Mutter, die sich von Kindheit an bis zum Podium um sie gekümmert hat. Daraus sind meiner Meinung nach verschiedene P&G-Produkte etwas ganz Besonderes geworden „Ein Unternehmen, das Marketing versteht, die menschliche Natur versteht und wirklich von der Perspektive der Verbraucher ausgeht. Als Vermarkter bin ich daher sehr bereit, für Procter & Gamble zu arbeiten.“ Nachdem ich darauf geantwortet hatte, nickte der Interviewer wiederholt und sagte weiter the spot: „Es scheint. Sie haben sich wirklich die Mühe gemacht, unser Unternehmen zu verstehen.“ Dann habe ich das Angebot erfolgreich bekommen. Wenn Sie also antworten, warum Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, schmeicheln Sie ihm nicht nur, sondern beschreiben Sie auch wirklich, was Sie über das Unternehmen wissen und was Sie an dem Unternehmen schätzen.

4) Wie sieht dein Karriereplan aus?

Nach Ihrem Karriereplan zu fragen, ist eigentlich eine Untersuchung: Warum möchten Sie zu diesem Unternehmen kommen? Welche Rolle hat er im Laufe Ihrer Karriere gespielt?

Falsche Antwort:

• Viele Menschen antworten auf Karriereplanung als Positionsplanung. Zum Beispiel

• „Ich hoffe, in 3 Jahren Vertriebsleiter zu werden“
  „Ich hoffe, in 3 Jahren Marketingleiter und in 5 Jahren Marketingleiter zu werden“

Angenommen, die Person, die Sie jetzt interviewt, ist ein Regisseur und er weiß, dass Sie ihn in 3-5 Jahren ersetzen werden? Warum ist es so peinlich?

Es gibt eine andere Art von Antwort, die zu leer ist und keine Punkte bringt, wie zum Beispiel

„Wenn ich das Glück habe, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, werde ich fleißig lernen, die anstehende Arbeit gut machen und dann bekommen.“ gut mit meinen Kollegen zusammen. Noch besser: „Fördere die Arbeit auf effiziente Weise“

Richtige Antwort:

Die richtige Methode sollte zum Beispiel Positionserwartung + Ausführungspfad sein

„Ich hoffe, xxx zu werden.“ 3 Jahre. Ich verstehe die erforderlichen Fähigkeiten, um xxx zu werden.

Wenn Sie genau analysieren können, welche Fähigkeiten erforderlich sind, um eine bestimmte Position zu erreichen, kann dies dem Interviewer das Gefühl geben, dass Sie die Anforderungen dieser Position sehr gut verstehen Sie sagen ihm auch klar, was Sie tun werden, um dieses Ziel zu erreichen. Das konkrete Geschäft und die Arbeit werden zeigen, dass Ihre Karriereplanungsziele sehr klar sind und Sie nach Ihrem Einstieg in die Stelle relativ stabil sein werden.

5) Was sind deine Schwächen?

Wenn der Interviewer fragt: Was sind Ihre Mängel? Tatsächlich untersucht er: Warum sind Sie für diesen Job qualifiziert?

Sie sind vielleicht neugierig: Die Beantwortung von Mängeln ist auch ein Kompetenztest?

Ja, das stimmt. Wenn es sich bei den von Ihnen beantworteten Mängeln um schwerwiegende Mängel handelt, die Auswirkungen darauf haben, ob Sie die Arbeit gut erledigen können, bedeutet dies, dass Sie nicht kompetent sind. Wenn die von Ihnen beantworteten Mängel keine schwerwiegenden Auswirkungen auf die Arbeit haben, bedeutet dies, dass Sie kompetent sind. Viele Menschen haben Angst, wenn sie auf ihre Mängel antworten, aus Angst, dass der Interviewer denken könnte, sie hätten Mängel. Tatsächlich hat jeder Mängel, und das ist normal. Wir müssen der anderen Partei nicht einfach sagen, was Ihre Mängel sind, sondern auch, welche Anstrengungen Sie unternommen haben, um diese Mängel auszugleichen und zu korrigieren.

Falsche Antwort:

Hier muss ich sagen, dass einige Meister Menschen wahllos unterrichten und über einige hochrangige Mängel sprechen müssen, wie zum Beispiel„Mein größter Mangel ist, dass ich zu sehr nach Perfektion strebe“

„Mein größtes Manko ist, dass ich mich zu sehr anstrenge.“

Wenn Sie der Interviewer wären, hätten Sie bei dieser Antwort nicht das Gefühl, dass Sie sich selbst loben würden? Töte dich nicht...

Richtige Antwort:

„Ich bin ein selbstbewussterer Mensch, daher ist es einfacher, andere zu beleidigen. Zum Beispiel, wenn wir zusammenarbeiten, wenn ich das Gefühl habe, dass die Sache so ist.“ falsch gehandhabt wird, ich werde es offen sagen und es nicht verbergen, schließlich dient es nur dazu, einen guten Job zu machen (Nachteile) Gelegentlich wird es einige Leute unweigerlich beleidigen, aber ich habe die Situation immer mit Vorsicht behandelt, also habe ich Ich weiß, was ich sage. Wenn ich einige Kollegen verletzt habe, werde ich mich hinterher bei ihnen entschuldigen und um ihr Verständnis bitten (wie ich meine Mängel ausgleichen kann)“

6) Wie hoch ist Ihr erwartetes Gehalt?

HR kann Kandidaten während der ersten Interviewrunde fragen: Wie hoch ist Ihr erwartetes Gehalt? Viele Leute antworten vielleicht direkt: „Mein erwartetes Gehalt beträgt 10.000-15.000“Hier gibt es zwei Missverständnisse

In der ersten Interviewrunde geben Sie Ihr erwartetes Gehalt an, bevor Sie die Zustimmung der anderen Partei erhalten haben lautet

"Wenn der Wert nicht ausreicht, wird der Preis nicht angegeben"
Egal wie viel Gehalt Sie zu diesem Zeitpunkt angeben, Sie erhalten das Angebot nicht tatsächlich;

• Wenn Ihre Antwort ein Intervallwertbereich ist, Zum Beispiel „10.000-15.000“. Ich weiß bereits, dass Ihr Endergebnis 10.000 beträgt. Warum sollte ich Ihnen 15.000 geben?

• Richtige Antwort:

Wenn Sie in der ersten/zweiten Runde des Vorstellungsgesprächs gefragt werden, sollten Sie der Gegenpartei nicht direkt Ihre Gehaltsvorstellung mitteilen, sondern diese auf die letzte Runde verschieben und beim Gespräch darüber sprechen Verhandeln Sie das erwartete Gehalt, sodass Sie sagen können: „Das Gehalt ist nur einer der Faktoren, die ich bei der Berufswahl berücksichtige. Wenn sich also eine Gelegenheit ergibt, hoffe ich, mich beim nächsten Vorstellungsgespräch besser kennenzulernen, bevor ich ein Angebot mache.“ Ich glaube, dass Ihr Unternehmen Talente schätzt x Gründe, warum ich denke, dass ich dieses Gehalt erreichen kann, bzw. 1 2 3. „Tatsächlich besteht der Kern dieser Frage immer noch darin, zu prüfen: „Warum sind Sie für diese Position qualifiziert?“ Also, wenn Sie der anderen Person von Ihrem erzählen Wenn Sie kein Gehalt erhalten, müssen Sie der anderen Partei mitteilen, warum Sie dieses Gehalt verdienen.

• 7) Hast du noch Fragen an mich?

• Viele Leute denken, dass das Interview an diesem Punkt vorbei ist und der Interviewer Sie nur höflich fragt, ob Sie Fragen haben.

Hinweis: Tatsächlich ist dies auch Teil des Vorstellungsgesprächs und dies ist die einzige Möglichkeit für Sie, das Vorstellungsgespräch umzukehren und die Initiative zu ergreifen, um für sich selbst zu punkten.
Falsche Antwort:

„Ich habe keine weiteren Fragen“ (der Interviewer denkt, dass Sie keine Begeisterung für den Job haben)„Ich würde gerne fragen, wie der Entwicklungsplan des Unternehmens für die nächsten fünf aussieht.“ Jahre?" (Die Frage ist zu groß, das Interview Der Beamte kann überhaupt nicht antworten)

Fragen zu stellen bedeutet nicht, den Interviewer herauszufordern und seine Autorität zu zeigen. Fragen zu stellen bedeutet, eine Interaktion mit dem Interviewer aufzubauen und Punkte für das Finale zu sammeln Interview-Sitzung.

Richtige Antwort:

Um Fragen richtig zu stellen, müssen Sie zuerst die richtige Person fragen, sodass die Fragen, die er je nach Interviewer beantworten kann, unterschiedlich sind.

• Für die Personalabteilung: Sie können Fragen zur Unternehmenskultur und Organisationsstruktur stellen, z
„Auf welche Persönlichkeitsmerkmale achtet das Unternehmen bei Kandidaten besonders?“

„Wie sind die Kultur und die Werte des Unternehmens?“

„Was ist die Berichtslinie dieser Position“

Für Unternehmensleiter können Sie Fragen rund um die Stelle stellen, zum Beispiel:
„Was ist der tägliche Arbeitsinhalt dieser Stelle?“

Wenn Sie ein Geschäftsführer sind, können Sie Fragen zum Unternehmen und zur Branche stellen, wie zum Beispiel:

• „Wo wird der aktuelle Geschäftsschwerpunkt des Unternehmens liegen und warum?“
„Was sind im Vergleich zum Konkurrenten xxx die Kerngeschäfte?“ Vorteile der Produkte unseres Unternehmens? Äußern Sie auch Ihre eigene Meinung.
5. 10 wichtige Punkte, auf die Sie achten müssen, nachdem Sie das Angebot erhalten haben

Herzlichen Glückwunsch, wenn Sie dies sehen, haben Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich abgeschlossen und das Angebot erhalten, aber jetzt ist nicht die Zeit, vor der Unterzeichnung aufzuatmen Das Angebot, Sie immer noch Hier sind 10 Dinge, auf die Sie achten sollten.

1) Ist das Gehalt vor oder nach Steuern? 2) Wie ist die Gehaltsstruktur? Ist es Grundgehalt + Leistung + Provision? Wie werden Leistungsprämien berechnet und wann werden sie ausgeschüttet?

3) Werden die beiden oben genannten Punkte im Arbeitsvertrag berücksichtigt?

4) Wie hoch ist die Vergütungsquote für fünf Versicherungen und eine Wohnungsbaukasse?

5) Wie lange dauert die Probezeit und wird das Gehalt abgezinst? während der Probezeit? 6) Wird während der Probezeit ein Arbeitsvertrag unterzeichnet

7) Stimmen meine beruflichen Pflichten mit denen überein, die im Vorstellungsgespräch kommuniziert wurden

8) Wie hoch sind die Arbeitszeiten und die Intensität der Überstunden? Gibt es Überstundenvergütung oder bezahlte Freistellung für Überstunden? 9) Was sind die Zulassungsvoraussetzungen und die Regularisierungsstandards? 10) Kann die Eintrittszeit im Angebot verhandelt werden? Vielen Dank an die Studierenden, die das können siehe das. Ich hoffe, dass Sie auch Hürden im Vorstellungsgespräch überwinden und ein hochbezahltes Angebot erhalten.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonZusammenfassung der Erfahrungen in gescheiterten Vorstellungsgesprächen! (Mit Interviewtipps). Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!