Was bedeutet EAP-System?

Der vollständige Name des EAP-Systems lautet „Enterprise Application Platform“, was auf Chinesisch „Enterprise Application Platform“ bedeutet, auch bekannt als Enterprise-Management-Softwareplattform. Es handelt sich um ein hochoffenes System, das mehrere Enterprise-Management-Softwaremodule integriert, wie z HR, ERP, CRM, OA Enterprise-Management-Software-Anwendungsplattform mit anderen Funktionen.

Die Betriebsumgebung dieses Tutorials: Windows 10-System, Dell G3-Computer.

Was bedeutet EAP-System?

Der vollständige Name des eap-Systems lautet „Enterprise Application Platform“, auch bekannt als Enterprise Management Software Platform, ist ein hochoffenes System, das mehrere Enterprise Management Software-Module wie HR, ERP, integriert. Die Anwendungsplattform für Unternehmensverwaltungssoftware unterscheidet sich von der herkömmlichen ERP-Suite, da EAP die vom Unternehmen benötigten Verwaltungsmodule zur Installation und Nutzung auswählen kann Geschäftspersonal kann nach einer einfachen Schulung Unternehmensanwendungssoftware auf der EAP-Plattform entwickeln und die entwickelten Anwendungssoftwaremodule herunterladen und auf anderen EAP-Plattformen installieren und verwenden.

Der Mitarbeiterhilfsplan ist ein systematisches, langfristiges Hilfs- und Wohlfahrtsprojekt, das von Unternehmensorganisationen für Mitarbeiter bereitgestellt wird, die Organisation und Mitarbeiter diagnostizieren und beraten, professionelle Anleitung, Schulung und Beratung anbieten und Mitarbeitern und ihren Familienangehörigen bei der Lösung helfen

psychische und Verhaltensprobleme, Leistungssteigerung und Verbesserung des Organisationsklimas und Managements. Kurz gesagt ist EAP ein wirksamer Mechanismus, den Unternehmen nutzen, um die persönlichen Probleme der Mitarbeiter zu verwalten und zu lösen und so die Leistung der Mitarbeiter und des Unternehmens zu verbessern.

Eine große Online-Spiele-Allianz, aktiv in CF (Cross Fire), AVA, Aion und anderen Online-Spielen. [Diesen Absatz bearbeiten] Der Einfluss von EAP in der Welt Derzeit haben mehr als 90 % der 500 größten Unternehmen der Welt EAP eingeführt. Fast ein Viertel der Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten nutzen EAP-Dienste. Nach jahrzehntelanger Entwicklung umfassen das Servicemodell und die Inhalte von EAP: Arbeitsstress, psychische Gesundheit, Katastrophenereignisse, Karriereschwierigkeiten, Ehe- und Familienprobleme, gesunde Lebensstile, Rechtsstreitigkeiten, Fragen des Finanzmanagements, Gewichtsverlust und Essstörungen usw. Runde Helfen Sie Mitarbeitern, persönliche Probleme zu lösen.

Das vollständige EAP umfasst:

Stressbeurteilung, organisatorische Veränderungen, Werbung und Werbung, Aus- und Weiterbildung, Stressberatung usw.

Im Einzelnen kann es in drei Teile unterteilt werden:

1 Umgang mit der externen Stressquelle selbst, die das Problem verursacht hat, d. h. Reduzierung oder Beseitigung unangemessener Management- und Umweltfaktoren

2 Stress, das heißt, die Linderung und Führung von emotionalen, verhaltensbezogenen und physiologischen Symptomen

3. Ändern Sie die eigenen Schwächen, das heißt, ändern Sie unvernünftige Überzeugungen, Verhaltensmuster und Lebensstile usw.

Der EAP-Service ermöglicht es Unternehmen, Rekrutierungskosten und Geld zu sparen, indem sie Mitarbeitern dabei helfen, Arbeitsstress abzubauen, die Arbeitsstimmung zu verbessern, die Arbeitsbegeisterung zu steigern, das Selbstvertrauen der Mitarbeiter zu stärken, die Beziehungen zwischen Kollegen und Kunden effektiv zu verwalten, sich schnell an neue Umgebungen anzupassen, schlechte Gewohnheiten zu überwinden usw Es können große Vorteile hinsichtlich der Schulungskosten, der Reduzierung unrechtmäßiger Entlassungen, der Verbesserung des öffentlichen Images der Organisation, der Verbesserung des Organisationsklimas, der Verbesserung der Mitarbeitermoral und der Verbesserung des Produktionsmanagements erzielt werden.

Das EAP-Projekt sollte grundsätzlich die folgenden drei Arbeitsebenen umfassen:

Primäre Prävention: Beseitigung der Ursachen prädisponierender Probleme

Der Zweck der primären Prävention besteht darin, alle Faktoren zu reduzieren oder zu beseitigen, die zu arbeitsbedingten psychischen Gesundheitsproblemen führen Was noch wichtiger ist: Finden Sie Wege, um ein positives, unterstützendes und gesundes Arbeitsumfeld aufzubauen. Durch die Unternehmensdiagnose der Humanressourcen können wir herausfinden, wo die Probleme liegen und wie wir sie lösen können. In der Regel wird Primärprävention durch die Änderung einiger Personalrichtlinien erreicht, z. B. durch die Verbesserung der Informationskommunikation innerhalb der Organisation, die Neugestaltung von Arbeitsplätzen und die Gewährung von mehr Autonomie für Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen.

Sekundärprävention: Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung soll den Mitarbeitern helfen, das Wissen über die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu verstehen, z. B. wie sich verschiedene mögliche Faktoren auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter auswirken und wie sie ihre Fähigkeit zur Bekämpfung negativer psychischer Probleme verbessern können. Relevante Bildungsangebote umfassen die Bewältigung von Arbeitsstress, das Training des Selbstvertrauens, Entspannungstechniken, Beratung zu Lebensthemen und Problemlösungskompetenzen. Ein weiterer wichtiger Zweck der Sekundärprävention besteht darin, Personalmanagern und Fachkräften, die sich innerhalb der Organisation mit der Gesundheitsfürsorge der Mitarbeiter befassen, spezielle Schulungskurse anzubieten, um ihr Bewusstsein für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter und ihre Fähigkeit, mit den persönlichen Problemen der Mitarbeiter umzugehen, zu schärfen. Zum Beispiel Schulungen zu „Grundlegende Beratungskompetenzen“ und „Verhaltensrisikomanagement“.

Third Level Prevention: Psychologische Beratung und Beratung für Mitarbeiter

Psychologische Beratung für Mitarbeiter bezieht sich auf die Bereitstellung individueller und privater psychologischer Beratungsdienste durch professionelle psychologische Berater für Mitarbeiter, um ihre verschiedenen psychologischen und Verhaltensprobleme zu lösen, damit sie eine bessere Gesundheit aufrechterhalten können in einem guten Geisteszustand arbeiten. Denn viele berufsbedingte psychische Gesundheitsprobleme bei Arbeitnehmern hängen mit Faktoren im Familienleben zusammen. Eine solche psychologische Beratung steht in der Regel auch den unmittelbaren Familienangehörigen des Arbeitnehmers zur Verfügung.

Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in der Spalte „FAQ“!

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