Was sind die Hauptmodule von hr6?

HR6-Modul bezieht sich auf die sechs Module des Personalmanagements: 1. Personalbeschaffung und -zuweisung; 4. Leistungsmanagement; 6. Arbeitsbeziehungsmanagement.

Die sechs Module des Personalmanagements sind eine Zusammenfassung der Inhalte, die von der Personalmanagementarbeit des Unternehmens durch Modulteilung abgedeckt werden. Konkret bezieht es sich auf: Personalplanung, Rekrutierung und Zuweisung, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement, Gehalts- und Sozialleistungsmanagement sowie Arbeitsbeziehungsmanagement.

Humanressourcen (HR) sind die wichtigste Ressource unter allen gesellschaftlichen Ressourcen. Sie sind eine Ressource, die einen erheblichen Einfluss auf Unternehmen hat. Sie wird seit jeher auch von vielen Experten und Wissenschaftlern im In- und Ausland geschätzt als erfolgreiche Menschen und berühmte Unternehmen. Viele Unternehmen legen großen Wert auf das Personalmanagement. Unter Personalmanagement versteht man die wissenschaftliche und vernünftige Verwaltung der Personalressourcen einer Organisation oder eines Unternehmens mit dem Ziel, die Arbeitseffizienz zu verbessern und die Personalressourcen in einer bestimmten Organisation oder einem bestimmten Unternehmen zu optimieren.

Die Arbeit jedes Hauptmoduls der Personalabteilung (Human Resource) hat ihren eigenen Schwerpunkt, aber die Hauptmodule sind eng miteinander verbunden, genau wie eine biologische Kette. Das Fehlen jeglicher Verbindung wirkt sich auf das Ungleichgewicht des gesamten Systems aus Daher ist die Personalarbeit ein organisches Ganzes, und alle Aspekte der Arbeit müssen vorhanden sein. Gleichzeitig muss der Arbeitsschwerpunkt ständig an die verschiedenen Situationen angepasst werden, um sicherzustellen, dass das Personalmanagement einen gesunden Betrieb aufrechterhält und unterstützt ultimative Verwirklichung der strategischen Unternehmensziele.

Modulbeziehung

Die sechs Hauptmodule des Personalmanagements sind miteinander verbunden, interagieren und beeinflussen sich gegenseitig, um ein effektives System des Personalmanagements zu bilden. Unter diesen ist die Personalplanung der Ausgangspunkt des Personalmanagements. Sie hilft Organisationen hauptsächlich dabei, den erwarteten zukünftigen Personalbedarf und die grundlegende Qualitätszusammensetzung vorherzusagen, indem sie die Personalplanung als einen der Inputs verwenden zum Blut der Organisation und versorgt die Organisation mit Ernährung, die die Probleme der organisatorischen Personalbesetzung und Personal-Posten-Ausbildung und -Entwicklung löst, deren Thema „Menschen erziehen“ ist, was den Kern der sechs Module darstellt; Der Hauptbeitrag anderer Module zielt darauf ab, Menschen zu helfen und zu verbessern. Es löst das Problem, wie Organisationen Menschen beschäftigen und Sozialleistungen motivieren und letztendlich das Problem der Bindung von Menschen lösen sollen Entlassen Sie Mitarbeiter und helfen Sie Unternehmen dabei, einen effektiven Zyklus rationalisierter Personalzuweisung zu schaffen.

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