Was SMART-Prinzipien bei der Zielsetzung nicht berücksichtigen

Was gehört nicht zum SMART-Prinzip bei der Zielsetzung?

Das SMART-Prinzip bei der Zielsetzung beinhaltet nicht „keine zeitliche Begrenzung“.

Das SMART-Prinzip (S=spezifisch, M=messbar, A=erreichbar, R=relevant, T=zeitgebunden) soll Mitarbeitern dabei helfen, klarer und effizienter zu arbeiten, und Managern dabei helfen, es bei den Mitarbeitern umzusetzen In der Zukunft stellt die Leistungsbewertung Bewertungsziele und Bewertungsstandards bereit, wodurch die Bewertung wissenschaftlicher und standardisierter wird und die Fairness, Offenheit und Fairness der Bewertung gewährleistet wird.

Erläuterung der Grundsätze

1. Leistungsindikatoren müssen spezifisch sein

2. Leistungsindikatoren müssen erreichbar sein (erreichbar). )

4. Leistungsindikatoren müssen für andere Ziele relevant sein (Relevant)

5. Leistungsindikatoren müssen eine klare Frist haben (zeitgebunden)

Ob sie festgelegt sind B. Teamarbeitsziele oder Mitarbeiterleistungsziele, müssen sie den oben genannten Grundsätzen entsprechen, und alle fünf Grundsätze sind unverzichtbar.

Der Prozess der Zielsetzung ist auch ein Prozess der kontinuierlichen Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten. Führungskräfte müssen mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um die Leistungsfähigkeit zu verbessern und dabei kontinuierlich hohe Leistungsziele festzulegen.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonWas SMART-Prinzipien bei der Zielsetzung nicht berücksichtigen. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!