Was bedeutet PHP-Codewort?

Was bedeutet PHP-Code?

PHP-Codewörter beziehen sich auf die „schwarzen Wörter“, die in PHP-Interviews verwendet werden.

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Im Folgenden sind einige gängige Codewörter für Vorstellungsgespräche aufgeführt, die die darin enthaltene tiefe Bedeutung verstehen müssen, sonst könnten sie „blind“ sein „Gun“, am Ende konnte er nur scheitern.

(1) Bitte geben Sie hier zuerst Ihren Lebenslauf ein. Wir benachrichtigen Sie, wenn es Neuigkeiten gibt.

Wenn der Interviewer dies sagt, bedeutet das, dass er „wenig Interesse“ an Ihnen hat Wir müssen warten, bis es Neuigkeiten gibt, bevor wir uns benachrichtigen? Ist das jetzt nicht möglich? Daher dürfen Sie als Arbeitssuchender zu diesem Zeitpunkt nicht schlau sein und auf Neuigkeiten von ihnen warten, da diese im Allgemeinen keine Neuigkeiten haben.

(2) Ich komme nicht aus der Personalabteilung. Behandeln wir es einfach wie ein lockeres Gespräch.

Im Allgemeinen sind Leute, die Interviewer sein können -Veteranen sind nicht leicht zu handhaben. Oberflächlich betrachtet sieht er höflich und freundlich aus. Manchmal stottert er, wenn er spricht, aber er ist vielleicht bestrebt, den Interviewer in die Falle zu locken. Deshalb dürfen Sie sich als Arbeitssuchender nicht von der „Illusion“ täuschen lassen, die vor Ihnen liegt, sondern sollten immer sehr wachsam sein. Die Fragen, die der Interviewer versehentlich stellt, mögen zufällig erscheinen, aber sie sind wahrscheinlich genau das, was er möchte wissen die meisten. Behandeln Sie das Vorstellungsgespräch also nicht als Chat oder Gespräch unter Freunden. Behandeln Sie die Fragen des Interviewers nicht als gewöhnliche Fragen. Denken Sie stattdessen sorgfältig über jede Frage nach und beantworten Sie sie ernsthaft. Vermeiden Sie es, unüberlegt nachzudenken . Fühlen Sie sich frei, Fragen zu beantworten und zu beantworten.

(3) Können Sie über Ihre Anforderungen und Pläne sprechen?

Nachdem der Interviewer den Lebenslauf des Bewerbers durchgesehen hatte, sagte er diesen Satz, was bedeutet, dass er sehr wahrscheinlich an dem Bewerber interessiert ist , Zu diesem Zeitpunkt sollten Arbeitssuchende ihr Bestes geben, um ihr persönliches Niveau und ihre Talente umfassend zum Ausdruck zu bringen, aber sie sollten keinen Groll bei der anderen Partei hervorrufen.

(4) Das Interview ist nur eine „routinemäßige“ Frage-und-Antwort-Runde.

Wenn das Interview nur eine „routinemäßige“ Frage-und-Antwort-Runde ohne Leidenschaft oder subjektives Lob ist, ist die Hoffnung gering. Wenn der Interviewer jedoch sehr detaillierte Fragen zu Ihrer Expertise stellt und große Sorge und Begeisterung zeigt, dann ist die Hoffnung zu diesem Zeitpunkt sehr groß. Als Arbeitssuchender müssen Sie die Gelegenheit nutzen, sich dem Gesprächspartner von Ihrer besten Seite zu zeigen.

(5) Hallo, bitte setzen Sie sich

Ein einfacher Satz hat eine ganz andere Bedeutung, wenn er vom Interviewer gesprochen wird. Wenn der Interviewer dies sagt, spielt es im Allgemeinen keine Rolle, ob der Bewerber „Hallo“ oder „Hallo“ antwortet. Entscheidend ist, ob der Bewerber „höflich antwortet“ und „sich hinsetzt oder nicht“. Einige Arbeitssuchende antworteten mit „Hallo“ oder „Hallo“ und setzten sich direkt hin. Einige Arbeitssuchende antworteten mit „Hallo, danke“ oder „Hallo, danke“ und setzten sich dann wortlos. Nur sehr wenige Arbeitssuchende antworten mit „Danke“, setzen sich aber nicht hin. Die ersten beiden Methoden sind akzeptabel, die beiden letzteren sind nicht akzeptabel. Begrüßungen können die grundlegenden Leistungen einer Person widerspiegeln und sich direkt auf den ersten Eindruck im Kopf des Interviewers auswirken.

(6) Der Interviewer neigt sich dem Arbeitssuchenden zu.

Während des Interviewprozesses wird der Interviewer eine gewisse Körpersprache verwenden, um den psychologischen Zustand des Interviewers zu verstehen Es ist sehr wichtig, wie das Vorstellungsgespräch abläuft. Wenn sich der Interviewer beispielsweise zum Bewerber neigt, deutet dies im Allgemeinen darauf hin, dass der Interviewer großes Interesse an dem Bewerber hat, wenn der Interviewer gähnt oder seine Augen stumpf und wandernd sind oder sogar sein Mobiltelefon einschaltet, um die Uhrzeit zu überprüfen oder etwas zu machen Anrufe entgegennehmen. Dies zeigt im Allgemeinen an, dass der Interviewer zu diesem Zeitpunkt gelangweilt ist. Wenn der Interviewer die Dokumente einpackt oder vom Stuhl aufsteht, bedeutet dies im Allgemeinen, dass der Interviewer beabsichtigt, das Interview zu beenden. Auch auf die Körpersprache des Interviewers sollten Arbeitssuchende Rücksicht nehmen: Wenn der Interviewer sehr interessiert ist, sollten sie weiterhin ihre Meinung äußern, wenn der Interviewer gelangweilt ist, ist es am besten, innezuhalten und den Interviewer zu fragen, ob er bereit ist, fortzufahren Hören Sie zu; wenn der Interviewer beabsichtigt, das Interview zu beenden, verstehen Sie seine Absicht und bereiten Sie eine Schlusserklärung vor, um das Interview so schnell wie möglich zu beenden.

(7) Woher haben Sie unsere Rekrutierungsinformationen?

Der Interviewer stellt diese Frage einerseits, um die Wirksamkeit der Rekrutierungskanäle zu bewerten, und andererseits möchte er um die Arbeitssuchenden kennenzulernen. Gibt es eine Vorstellung von einem Bekannten? Generell gilt, dass Vorstellungen von Bekannten in der Regel Punkte bringen, aber das ist nicht immer der Fall. Handelt es sich um die Vorstellung eines Bekannten, der in der Abteilung schlechte Leistungen erbracht hat oder über eine schlechte Empfehlungshistorie verfügt, hat dies den gegenteiligen Effekt, und die meisten Interviewer möchten hauptsächlich die Wirksamkeit der Personalanzeigen ihres eigenen Unternehmens bewerten.

(8) Du hast noch genügend Zeit zum Lernen

Oberflächlich betrachtet ist dies ein Ausdruck der Wertschätzung für die hohe Bildung anderer, aber es ist auch ein Wortspiel. Wenn „hohe Bildung“ auch mit „Alter“ gepaart wird, müssen Sie sich vor den Fragen des Interviewers in Acht nehmen: Für Beispiel: Manche Menschen schließen ihren Abschluss in einem deutlich höheren Alter als im Durchschnitt ab, weil sie spät mit der Schule beginnen oder nach der Arbeit wieder auf die Graduiertenschule gehen. Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie es dem Interviewer klar erklären, da der Interviewer sonst häufig in eine Richtung denkt, die für den Arbeitssuchenden nicht förderlich ist, wenn er selbst darüber nachdenkt. Der Grund dafür, dass Arbeitssuchende älter sind, liegt beispielsweise darin, dass sie die Hochschulaufnahmeprüfung wiederholt haben, zwei oder mehr Jahre gebraucht haben, um die Postgraduierten-Aufnahmeprüfung abzulegen, oder dass sie zuerst gearbeitet und dann für ein Postgraduiertenstudium studiert haben Es wird schwierig sein, das endgültige Ergebnis der Jobsuche vorherzusagen.

(9) Hast du einen Freund/eine Freundin? Was halten Sie von Fernbeziehungen?

Im Allgemeinen werden Arbeitssuchende nach ihrem Beziehungsstatus gefragt. Andererseits sind sie besorgt über die persönlichen Probleme der Arbeitssuchenden. Für Frauen ist die überwiegende Mehrheit der Interviewer nicht auf die Schönheit, Sexyness, Sanftmut und Tugendhaftigkeit des Arbeitssuchenden zu achten, sondern eher auf die Frage, ob der Arbeitssuchende in naher Zukunft heiraten und Kinder bekommen wird, und welche Belastung dies mit sich bringt ins Unternehmen bringen wird. „Können Sie Fernbeziehungen annehmen?“ ist höchstwahrscheinlich ein Test dafür, ob der Arbeitssuchende beruhigt an einem Ort arbeiten kann, oder es kann bedeuten, dass die Stelle möglicherweise längere Geschäftsreisen erfordert, und testen, wie der Arbeitssuchende ist trifft eine Wahl zwischen Liebe und Arbeit. Ähnliche Fragen sind: Wenn der Bewerber verheiratet ist, fragt der Interviewer, ob er Kinder hat. Wenn er Kinder hat, fragt er möglicherweise auch, wer sich um die Kinder kümmert. Wenn der Interviewer diese Absicht hat, versuchen Sie daher, Ihre Meinung sofort zu äußern, um zukünftige Probleme zu vermeiden.

(10) Bei welchen anderen Unternehmen haben Sie sich beworben?

Der Interviewer stellt diese Frage, um den Karriereplan des Arbeitssuchenden einzuschätzen und die Möglichkeit einer Einstellung oder Entlassung durch andere Unternehmen einzuschätzen . . Wenn der Interviewer dem Arbeitssuchenden eine solche Frage stellt, bedeutet dies, dass der Interviewer dem Arbeitssuchenden grundsätzlich positiv gegenübersteht, sich jedoch noch nicht für eine Einstellung entscheiden kann. Wenn sich der Stellensuchende auch bei anderen Unternehmen beworben hat, ist es am besten, verwandte Stellen oder Branchen zur Bewerbung auszuwählen. Wenn Sie sich bei anderen Unternehmen beworben haben, müssen Sie im Allgemeinen angeben, dass Sie Stellenanzeigen von anderen Unternehmen erhalten haben. Wenn der Einfluss anderer Branchen größer ist als der des Unternehmens, für das Sie sich gerade bewerben, erhöht dies zweifellos die Verhandlungsmasse des Arbeitssuchenden, und manchmal können Sie dadurch sogar einen Job bekommen. Wenn der Brancheneinfluss geringer ist als der des Unternehmens, für das Sie gerade ein Vorstellungsgespräch führen, führt dies den Interviewer in die Irre, wenn Sie antworten, dass Sie kein Angebot erhalten haben : Dieses Unternehmen hat noch nicht einmal ein Angebot abgegeben. Wenn Sie benachrichtigt werden, bedeutet das nicht, dass Sie nicht so gut sind wie dieses Unternehmen?

(11) Das ist meine Visitenkarte, Sie können mich jederzeit kontaktieren

Am Ende des Vorstellungsgesprächs stand der Interviewer auf, schickte den Bewerber zur Tür und nahm ihn entgegen Initiative, dem Bewerber die Hand zu geben und ihm die Visitenkarte oder seine persönliche Telefonnummer mitzuteilen. Ich hoffe, Sie in Zukunft häufiger kontaktieren zu können. Zu diesem Zeitpunkt muss der Arbeitssuchende verstehen, dass der Interviewer sich seiner sehr sicher ist, was die Botschaft seiner Einstellung ist, denn nur wenige Interviewer werden ihren Status herabsetzen und so „liebevoll“ zu einem Arbeitssuchenden sein, der keine Chance auf eine Einstellung hat . Viele Interviewer werden während des gesamten Interviewprozesses weiterhin die Illusion erwecken, dass der Bewerber im Begriff ist, eingestellt zu werden. Zum Beispiel sind zweideutige Aussagen wie „Wenn Sie in unser Unternehmen kommen, sind Sie möglicherweise beschäftigt“, aber wenn der Interviewer die Visitenkarte persönlich überreicht und das Gespräch auch Aufregung und positive Absichten und Äußerungen erkennen lässt, deutet dies im Allgemeinen darauf hin, dass Sie empfänglich dafür sind Arbeitssuchende.

(12) Sie bekleiden viele Positionen. Können Sie Ihre Zeit einteilen

Bei einigen Positionen, wie z. B. Vertriebspositionen, sind Schulaktivisten oft im Vorteil, aber wenn Sie sich für Stellen in Forschung und Entwicklung bewerben, , aber es muss nicht unbedingt einen Vorteil haben. Wenn der Interviewer solche Fragen stellt, ist das tatsächlich eine Art Abscheu gegenüber einigen Schülern, die in der Schule „Führungskräfte“ sind. Eine große Anzahl sozialer Aktivitäten nimmt wahrscheinlich die akademische Zeit in Anspruch, was zu einer schwachen beruflichen Grundlage führt. Daher müssen Arbeitssuchende dem Interviewer in Beantwortung der oben genannten Fragen mitteilen, dass die „außerschulischen Aktivitäten“, an denen sie teilnehmen, ihre beruflichen Fähigkeiten nicht beeinträchtigt haben.

(13) Nach dem Vorstellungsgespräch sagte der Interviewer: „Wir benachrichtigen Sie, wenn wir Neuigkeiten haben.“

Im Allgemeinen bittet der Interviewer den Arbeitssuchenden, auf die Benachrichtigung zu warten. Es gibt viele Möglichkeiten : ① Keine Aufnahmeabsicht; ② Der Interviewer ist nicht die verantwortliche Person und muss den Leiter um Anweisungen bitten. ③ Das ​​Unternehmen ist mit den Arbeitssuchenden nicht besonders zufrieden und hofft, mehr Kandidaten zu interviewen Arbeitssuchende werden nicht eingestellt. ④ Das Unternehmen muss diejenigen, die interviewt wurden, erneut auswählen und kann ein zweites Interview vereinbaren. Wenn der Interviewer dies sagt, bedeutet dies, dass die Aussicht auf Erfolg zu diesem Zeitpunkt unwahrscheinlich ist. Zumindest kann er diesmal keine positive Antwort geben. Im Gegenteil, wenn der Interviewer dem Arbeitssuchenden herzlich die Hand schüttelt und sich verabschiedet , fügt er hinzu: „Willkommen, sich für unser Unternehmen zu bewerben.“ „Zu diesem Zeitpunkt besteht normalerweise die Möglichkeit einer Einstellung.“

(14) Wir werden uns in ein paar Tagen mit Ihnen in Verbindung setzen

Wenn der Interviewer diesen Satz sagt, zeigt dies im Allgemeinen, dass der Interviewer immer noch großes Interesse an dem Bewerber hat, insbesondere wenn der Der Interviewer erkundigt sich sorgfältig nach dem Gehalt und anderen relevanten Informationen, die der Bewerber akzeptieren kann, andernfalls beendet er das Interview so schnell wie möglich, anstatt Zeit zu verschwenden.

(15) Codewörter, wenn der Interviewer denkt, es sei Zeit, das Interview zu beenden

Im Allgemeinen stellt der Interviewer, nachdem er sich vorgestellt hat, verschiedene Fragen und spricht dann über die Stelle. Der Interviewer wird zunächst den Arbeitsinhalt und die Verantwortlichkeiten vorstellen und dann den Arbeitssuchenden bitten, über seine zukünftigen Arbeitspläne und Annahmen zu sprechen. Nach dem Gespräch sollte der Arbeitssuchende über Vorteile und Vorteile sprechen Ergreifen Sie die Initiative, um die Geste des Abschieds zu machen, und verzögern Sie nicht blind die Zeit.

Wenn der Interviewer denkt, dass es an der Zeit ist, das Interview zu beenden, sagt er häufig die folgenden anzüglichen Worte, um den Arbeitssuchenden daran zu erinnern:

1) Ich schätze Ihre Aufmerksamkeit für diese Arbeit in unserem Unternehmen .

2) Es ist wirklich schwer für dich. Vielen Dank, dass du so viel gereist bist.

3) Vielen Dank für Ihr Interesse an unserer Rekrutierungsarbeit. Wir werden Sie benachrichtigen, sobald wir eine Entscheidung getroffen haben.

4) Wir verstehen Ihre Situation bereits. Wissen Sie, wir müssen noch ein paar Bewerber befragen, bevor wir eine endgültige Entscheidung treffen.

Zu diesem Zeitpunkt sollte der Arbeitssuchende aufstehen, lächeln, dem Interviewer die Hand schütteln, ihm danken und dann höflich den Interviewraum verlassen. Zum rechtzeitigen Verlassen des Vorstellungsgesprächs gehört auch, keine Ungeduld zu zeigen, keine Bereitschaft zu zeigen oder zu einem anderen Termin zu gehen, bevor der Interviewer das Gespräch beendet. Ein vorzeitiges Verlassen des Interviews lässt den Interviewer denken, dass der Bewerber nicht aufrichtig oder ungeduldig ist.

(16) Wenn Sie gebeten würden, auf andere Positionen zu wechseln, wären Sie dazu bereit?

Einige Unternehmen stellen mehr Positionen und Personal ein. Wenn Sie den Interviewer dies sagen hören: Dies impliziert, dass die Position möglicherweise „überfüllt“ oder „berühmt und berühmt“ ist, das Interesse des Unternehmens an Arbeitssuchenden jedoch nicht nachgelassen hat und es weiterhin hofft, dass Arbeitssuchende Mitglied des Unternehmens werden können. Wenn Arbeitssuchende der Meinung sind, dass das andere Unternehmen ein gutes Unternehmen ist und ein gewisses Maß an Vertrauen in die neue Position haben, können sie sich auch vor dem anderen Unternehmen für die Stelle entscheiden Die Situation ist durchschnittlich, die neue Position passt nicht besonders gut zu mir, daher ist es am besten, persönlich mit „Nein“ zu antworten.

(17) Können Sie für ein Praktikum kommen?

Interviewer werden sensible Themen wie Praktika im Allgemeinen nicht erwähnen, es sei denn, sie sind wirklich an dem Arbeitssuchenden interessiert. Wenn Arbeitssuchende auf diese Situation stoßen, müssen sie sich über die Absichten des Interviewers im Klaren sein. Er hofft, dass der Arbeitssuchende seine Position äußern kann. Wenn er tatsächlich für ein Praktikum geeignet ist, muss er dies rechtzeitig vor dem Interviewer äußern. Dies wird ihm zweifellos mehr Möglichkeiten bieten.

(18) Wann können Sie am Arbeitsplatz ankommen

Wenn der Interviewer nach der Ankunftszeit fragt, bedeutet dies, dass der Interviewer zugestimmt hat, das Angebot zu diesem Zeitpunkt bekannt zu geben. Es geht lediglich darum festzustellen, ob der Bewerber in der Lage ist, zeitnah einzutreffen und mit der Arbeit zu beginnen. Wenn Sie ein Problem haben, seien Sie nicht geheimnisvoll oder vage und erklären Sie die Situation klar und ehrlich und vertrauenswürdig.

Angesichts dieser Art von Codewort im Vorstellungsgespräch dürfen Arbeitssuchende während des Vorstellungsgesprächs nicht mehr auf die Bedeutung des Interviewers achten und sorgfältig darüber nachdenken. Subtext“ und durchschauen Sie die „kleinen Tricks“ des Interviewers

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