PHP-Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche – Wie viel wissen Sie über geheime Wörter am Arbeitsplatz?

Mit den Veränderungen und der Entwicklung des Jobsuchtrends waren die herkömmlichen Interviewroutinen in der Vergangenheit zu eintönig und prägnant. Viele „Interview-Experten“ haben verschiedene „Hacking-Geheimnisse“ entdeckt und verschiedene „Anleitungen für die Jobsuche“ erstellt „von Angesicht zu Angesicht“. Interviewer haben auch ihre Interviewmodi verbessert und mehr versteckte, indirekte und mehrdeutige Interviewfragen für Arbeitssuchende erstellt, wodurch die seit langem verbreiteten „Interviewstrategien“ nutzlos werden erscheinen Arbeitssuchenden oft im Handumdrehen „töten“, was dazu führt, dass Arbeitssuchende verwirrt werden und in die Falle tappen, weil sie denken, sie würden „etwas bekommen“. Zum Beispiel: „Der Interviewer zeigte von Anfang bis Ende großes Interesse an mir und schuf eine Atmosphäre, in der er mich einstellen wollte. Warum habe ich am Ende den Job verloren?“ „Warum hat mir die Personalabteilung einige Fragen gestellt, die nichts damit zu tun hatten.“ Was hat das mit meinem Hauptfach oder meinen Fähigkeiten zu tun? Ich habe das Gefühl, dass ich sie gut beantwortet habe, aber warum wurde ich am Ende abgelehnt?“ um die „Obertöne“ des Interviewers zu hören. „Codewörter“ sind zu einem wirksamen Mittel geworden, um die psychologische Qualität von Arbeitssuchenden zu testen und ihre wahren inneren Gedanken zu erforschen. Das Verständnis dieser Codewörter im Vorstellungsgespräch ist für Arbeitssuchende unerlässlich.

Verwandte Empfehlungen: „Zusammenfassung der PHP-Interviewfragen 2019 (Sammlung) , Front-End-Interviewfragen (2020)“

Im Folgenden sind einige gebräuchliche Codewörter aufgeführt, die Arbeitssuchende verstehen müssen, die darin enthalten sind, sonst kann es passieren, dass sie „im Liegen erschossen“ werden und am Ende scheitern.

(1) Bitte geben Sie hier zuerst Ihren Lebenslauf ein, wir benachrichtigen Sie, wenn es Neuigkeiten gibt

Wenn der Interviewer dies sagt, bedeutet das, dass er bereits aufgepasst hat „Kein großes Interesse“, warum müssen wir warten, bis es Neuigkeiten gibt, bevor wir uns benachrichtigen? Ist das jetzt nicht möglich? Daher dürfen Sie als Arbeitssuchender zu diesem Zeitpunkt nicht schlau sein und auf Neuigkeiten von ihnen warten, da diese im Allgemeinen keine Neuigkeiten haben.

(2) Ich bin kein Mensch im Personalbereich. Lassen Sie uns nicht zurückhaltend sein. Lassen Sie uns einfach ein lockeres Gespräch führen.

Im Allgemeinen gilt: Leute, die Interviewer sein können Sie sind alle Veteranen, die schon lange auf dem Schlachtfeld sind, und es ist nicht einfach, mit ihnen umzugehen. Oberflächlich betrachtet sieht er höflich und freundlich aus. Manchmal stottert er, wenn er spricht, aber er ist vielleicht bestrebt, den Interviewer in die Falle zu locken. Daher dürfen Sie sich als Arbeitssuchender nicht von der „Illusion“ täuschen lassen, die vor Ihnen liegt, sondern sollten immer äußerst aufmerksam bleiben. Die Fragen, die der Interviewer versehentlich stellt, mögen zufällig erscheinen, aber sie sind wahrscheinlich genau das, was er möchte wissen die meisten. Behandeln Sie das Vorstellungsgespräch also nicht als Chat oder Gespräch unter Freunden. Behandeln Sie die Fragen des Interviewers nicht als gewöhnliche Fragen. Denken Sie stattdessen sorgfältig über jede Frage nach und beantworten Sie sie ernsthaft. Vermeiden Sie es, unüberlegt nachzudenken . Fühlen Sie sich frei, Fragen zu beantworten und zu beantworten.

(3) Können Sie über Ihre Anforderungen und Pläne sprechen?

Es ist sehr wahrscheinlich, dass der Interviewer dies sagen wird, nachdem er den Lebenslauf des Bewerbers gelesen hat Arbeitssuchende sollten zu diesem Zeitpunkt ihr Bestes geben, um ihr persönliches Niveau und ihre Talente umfassend zum Ausdruck zu bringen, aber sie sollten nicht den Unmut der anderen Partei erregen.

(4) Wenn das Interview nur eine „routinemäßige“ Frage-und-Antwort-Runde ist, ohne Leidenschaft oder subjektives Lob, war Hope zu diesem Zeitpunkt dünn. Wenn der Interviewer jedoch sehr detaillierte Fragen zu Ihrer Expertise stellt und große Sorge und Begeisterung zeigt, dann ist die Hoffnung zu diesem Zeitpunkt sehr groß. Als Arbeitssuchender müssen Sie die Gelegenheit nutzen, sich dem Gesprächspartner von Ihrer besten Seite zu zeigen.

(5) Hallo, bitte setzen Sie sich

Ein einfacher Satz hat eine ganz andere Bedeutung, wenn er vom Interviewer gesprochen wird. Wenn der Interviewer dies sagt, spielt es im Allgemeinen keine Rolle, ob der Bewerber „Hallo“ oder „Hallo“ antwortet. Entscheidend ist, ob der Bewerber „höflich antwortet“ und „sich hinsetzt oder nicht“. Einige Arbeitssuchende antworteten mit „Hallo“ oder „Hallo“ und setzten sich direkt hin. Einige Arbeitssuchende antworteten mit „Hallo, danke“ oder „Hallo, danke“ und setzten sich dann wortlos. Nur sehr wenige Arbeitssuchende antworten mit „Danke“, setzen sich aber nicht hin. Die ersten beiden Methoden sind akzeptabel, die beiden letzteren sind nicht akzeptabel. Begrüßungen können die grundlegenden Leistungen einer Person widerspiegeln und sich direkt auf den ersten Eindruck im Kopf des Interviewers auswirken.

(6) Der Interviewer neigt sich zum Bewerber

Während des Interviewprozesses wird der Interviewer eine gewisse Körpersprache beherrschen, um den psychologischen Zustand des Interviewers und den Verlauf des Interviews zu verstehen. Wenn sich der Interviewer beispielsweise zum Bewerber neigt, zeigt dies im Allgemeinen an, dass der Interviewer großes Interesse an dem Bewerber hat, wenn der Interviewer gähnt oder seine Augen stumpf und wandernd sind oder sogar sein Mobiltelefon einschaltet, um die Uhrzeit zu überprüfen oder etwas zu machen Anrufe entgegennehmen. Dies zeigt im Allgemeinen an, dass der Interviewer zu diesem Zeitpunkt gelangweilt ist. Wenn der Interviewer die Dokumente einpackt oder vom Stuhl aufsteht, bedeutet dies im Allgemeinen, dass der Interviewer beabsichtigt, das Interview zu beenden. Auch auf die Körpersprache des Interviewers sollten Arbeitssuchende eingehen: Wenn der Interviewer sehr interessiert ist, sollten sie weiterhin ihre Meinung äußern, wenn der Interviewer gelangweilt ist, ist es am besten, innezuhalten und den Interviewer zu fragen, ob er bereit ist, fortzufahren Hören Sie zu; wenn der Interviewer beabsichtigt, das Interview zu beenden, verstehen Sie seine Absicht und bereiten Sie eine Schlusserklärung vor, um das Interview so schnell wie möglich zu beenden.

(7) Woher haben Sie unsere Rekrutierungsinformationen?

Der Interviewer stellt diese Frage einerseits, um die Wirksamkeit der Rekrutierungskanäle zu bewerten, und so weiter Andererseits möchten sie einerseits wissen, ob der Arbeitssuchende Bekannte hat, die ihn oder sie vorstellen können. Generell gilt, dass Vorstellungen von Bekannten in der Regel Punkte bringen, aber das ist nicht immer der Fall. Handelt es sich um die Vorstellung eines Bekannten, der in der Abteilung schlechte Leistungen erbracht hat oder über eine schlechte Empfehlungshistorie verfügt, hat dies den gegenteiligen Effekt, und die meisten Interviewer möchten hauptsächlich die Wirksamkeit der Personalanzeigen ihres eigenen Unternehmens bewerten.

(8) Sie haben noch viel Zeit zum Lernen

Oberflächlich betrachtet ist dies ein Ausdruck der Wertschätzung für die hohe akademische Qualifikation anderer, aber es ist auch so ein Wortspiel. Wenn „hohe Bildung“ mit „hohes Alter“ gepaart wird, müssen Sie sich vor den Zweifeln des Interviewers in Acht nehmen: Manche Menschen gehen beispielsweise spät zur Schule oder kehren nach der Arbeit zur Graduiertenschule zurück, und ihr Abschlussalter liegt deutlich höher als das Durchschnittsalter. Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie es dem Interviewer klar erklären, da der Interviewer sonst häufig in eine Richtung denkt, die für den Arbeitssuchenden nicht förderlich ist, wenn er selbst darüber nachdenkt. Der Grund dafür, dass Arbeitssuchende älter sind, liegt beispielsweise darin, dass sie die Hochschulaufnahmeprüfung wiederholt haben, zwei oder mehr Jahre gebraucht haben, um die Postgraduierten-Aufnahmeprüfung abzulegen, oder dass sie zuerst gearbeitet und dann für ein Postgraduiertenstudium studiert haben Es wird schwierig sein, das endgültige Ergebnis der Jobsuche vorherzusagen.

(9) Hast du einen Freund/eine Freundin? Was halten Sie von Fernbeziehungen?

Im Allgemeinen werden Arbeitssuchende nach ihrem Beziehungsstatus gefragt Bei Frauen hingegen interessieren sich die meisten Interviewer nicht für die Schönheit, Sexyness, Sanftmut und Tugendhaftigkeit des Bewerbers. Sie prüfen wahrscheinlich, ob der Bewerber in naher Zukunft heiraten und Kinder bekommen wird, und wie groß die Belastung sein wird ins Unternehmen bringen. „Können Sie Fernbeziehungen annehmen?“ ist höchstwahrscheinlich ein Test dafür, ob der Arbeitssuchende beruhigt an einem Ort arbeiten kann, oder es kann bedeuten, dass die Stelle möglicherweise längere Geschäftsreisen erfordert, und testen, wie der Arbeitssuchende ist trifft eine Wahl zwischen Liebe und Arbeit. Ähnliche Fragen sind: Wenn der Bewerber verheiratet ist, fragt der Interviewer, ob er Kinder hat. Wenn er Kinder hat, fragt er möglicherweise auch, wer sich um die Kinder kümmert. Wenn der Interviewer diese Absicht hat, versuchen Sie daher, Ihre Meinung sofort zu äußern, um zukünftige Probleme zu vermeiden.

(10) Bei welchen anderen Unternehmen haben Sie sich beworben?

Der Interviewer stellt diese Frage, um den Karriereplan des Arbeitssuchenden zu beurteilen und die Karriere der Kandidaten zu bewerten Pläne anderer Unternehmen. Möglichkeit der Einstellung oder Abschaffung. Wenn der Interviewer dem Bewerber eine solche Frage stellt, bedeutet dies, dass der Interviewer den Bewerber grundsätzlich positiv beurteilt, aber keine endgültige Entscheidung darüber treffen kann, ob er oder sie eingestellt wird. Wenn sich der Stellensuchende auch bei anderen Unternehmen beworben hat, ist es am besten, verwandte Stellen oder Branchen zur Bewerbung auszuwählen. Wenn Sie sich bei anderen Unternehmen beworben haben, müssen Sie im Allgemeinen angeben, dass Sie Stellenanzeigen von anderen Unternehmen erhalten haben. Wenn der Einfluss anderer Branchen größer ist als der des Unternehmens, für das Sie sich gerade bewerben, erhöht dies zweifellos den eigenen Chips, und manchmal kann man dadurch sogar einen Job bekommen. Wenn der Brancheneinfluss geringer ist als der des Unternehmens, für das Sie gerade ein Vorstellungsgespräch führen, wird der Interviewer in die Irre geführt, wenn Sie antworten, dass Sie kein Angebot erhalten haben: Dieses Unternehmen hat noch nicht einmal ein Angebot abgegeben. Wenn Sie benachrichtigt werden, heißt das dann nicht, dass Sie nicht so gut sind wie dieses Unternehmen?

(11) Das ist meine Visitenkarte, Sie können mich jederzeit kontaktieren

Am Ende des Interviews stand der Interviewer auf und schickte den Bewerber zu öffnete die Tür und ergriff die Initiative, mit ihm zu sprechen. Der Arbeitssuchende schüttelt ihm die Hand, gibt dem Arbeitssuchenden eine Visitenkarte oder seine/ihre persönliche Telefonnummer und hofft, ihn in Zukunft häufiger kontaktieren zu können. Zu diesem Zeitpunkt muss der Arbeitssuchende verstehen, dass der Interviewer sich seiner sehr sicher ist, was die Botschaft seiner Einstellung ist, denn nur wenige Interviewer werden ihren Status herabsetzen und so „liebevoll“ zu einem Arbeitssuchenden sein, der keine Chance auf eine Einstellung hat . Viele Interviewer werden während des gesamten Interviewprozesses weiterhin die Illusion erwecken, dass der Bewerber im Begriff ist, eingestellt zu werden. Zum Beispiel sind zweideutige Aussagen wie „Wenn Sie in unser Unternehmen kommen, sind Sie möglicherweise beschäftigt“, aber wenn der Interviewer die Visitenkarte persönlich überreicht und das Gespräch auch Aufregung und positive Absichten und Äußerungen erkennen lässt, deutet dies im Allgemeinen darauf hin, dass Sie empfänglich dafür sind Arbeitssuchende.

(12) Sie haben viele Positionen inne, können Sie Ihre Zeit einteilen

Bei manchen Positionen, wie z. B. Vertriebspositionen, sind Schulaktivisten oft im Vorteil, bei der Bewerbung für F&E-Stellen müssen sie jedoch nicht unbedingt einen Vorteil haben. Wenn der Interviewer solche Fragen stellt, ist dies tatsächlich eine Art Abscheu gegenüber einigen Schülern, die in der Schule „Führungskräfte“ sind. Eine große Anzahl sozialer Aktivitäten nimmt wahrscheinlich die akademische Zeit in Anspruch, was zu einer schwachen beruflichen Grundlage führt. Daher müssen Arbeitssuchende dem Interviewer in Beantwortung der oben genannten Fragen mitteilen, dass die „außerschulischen Aktivitäten“, an denen sie teilnehmen, ihre beruflichen Fähigkeiten nicht beeinträchtigt haben.

(13) Nach dem Vorstellungsgespräch sagte der Interviewer: „Wir werden Sie benachrichtigen, wenn wir Neuigkeiten haben.“

Im Allgemeinen bittet der Interviewer den Arbeitssuchenden, zu warten Benachrichtigung: ① Keine Einstellungsabsicht; ② Der Interviewer ist nicht der Verantwortliche und muss den Leiter um Anweisungen bitten. ③ Das ​​Unternehmen ist mit den Arbeitssuchenden nicht besonders zufrieden und hofft, weitere Personen zu interviewen Bessere Kandidaten als die Arbeitssuchenden werden nicht eingestellt. ④ Das Unternehmen muss diejenigen, die interviewt wurden und geblieben sind, erneut auswählen und kann ein zweites Interview vereinbaren. Wenn der Interviewer dies sagt, bedeutet dies, dass die Aussicht auf Erfolg zu diesem Zeitpunkt unwahrscheinlich ist. Zumindest kann er diesmal keine positive Antwort geben. Im Gegenteil, wenn der Interviewer dem Arbeitssuchenden herzlich die Hand schüttelt und sich verabschiedet , fügt er hinzu: „Willkommen, sich für unser Unternehmen zu bewerben.“ „Zu diesem Zeitpunkt besteht normalerweise die Möglichkeit einer Einstellung.“

(14) Wir werden uns in ein paar Tagen mit Ihnen in Verbindung setzen

Im Allgemeinen hat der Interviewer diesen Satz gesagt, der zeigt, dass der Interviewer sich immer noch um den Arbeitssuchenden kümmert. Interessiert, insbesondere wenn der Interviewer sorgfältig nach dem Gehalt und anderen relevanten Informationen fragt, die der Bewerber akzeptieren kann, sonst wird er das Interview so schnell wie möglich beenden, anstatt Zeit zu verschwenden.

(15) Codewörter, die nach Meinung des Interviewers zum Beenden des Interviews verwendet werden sollten

Im Allgemeinen stellt der Interviewer verschiedene Fragen, nachdem sich der Arbeitssuchende vorgestellt hat Wenden Sie sich dann dem Gespräch über die Arbeit zu. Der Interviewer wird zunächst den Arbeitsinhalt und die Verantwortlichkeiten vorstellen und dann den Arbeitssuchenden bitten, über seine zukünftigen Arbeitspläne und Annahmen zu sprechen. Nach dem Gespräch sollte der Arbeitssuchende über Vorteile und Vorteile sprechen Ergreifen Sie die Initiative, um die Geste des Abschieds zu machen, und verzögern Sie nicht blind die Zeit.

Wenn der Interviewer denkt, dass es an der Zeit ist, das Interview zu beenden, sagt er häufig die folgenden anzüglichen Worte, um den Arbeitssuchenden daran zu erinnern:

1) Ich schätze Ihre Aufmerksamkeit für diese Arbeit in unserem Unternehmen .

2) Es ist wirklich schwer für dich. Vielen Dank, dass du so viel gereist bist.

3) Vielen Dank für Ihr Interesse an unserer Rekrutierungsarbeit. Wir werden Sie benachrichtigen, sobald wir eine Entscheidung getroffen haben.

4) Wir verstehen Ihre Situation bereits. Wissen Sie, wir müssen noch ein paar Bewerber befragen, bevor wir eine endgültige Entscheidung treffen.

Zu diesem Zeitpunkt sollte der Arbeitssuchende aufstehen, lächeln, dem Interviewer die Hand schütteln, ihm danken und dann höflich den Interviewraum verlassen. Zum rechtzeitigen Verlassen des Vorstellungsgesprächs gehört auch, keine Ungeduld zu zeigen, keine Bereitschaft zu zeigen oder zu einem anderen Termin zu gehen, bevor der Interviewer das Gespräch beendet. Ein vorzeitiges Verlassen des Interviews lässt den Interviewer denken, dass der Bewerber nicht aufrichtig oder ungeduldig ist.

(16) Wenn Sie gebeten würden, auf andere Positionen zu wechseln, wären Sie dazu bereit?

Einige Unternehmen stellen während des Vorstellungsgesprächs mehr Personen ein Der Interviewer hört, wenn er dies sagt, impliziert er, dass die Stelle möglicherweise „überfüllt“ ist oder „die berühmte Frau einen Besitzer hat“, aber das Interesse des Unternehmens an Arbeitssuchenden hat nicht nachgelassen und es hofft immer noch, dass Arbeitssuchende Mitglied werden können des Unternehmens. Wenn Arbeitssuchende der Meinung sind, dass das andere Unternehmen ein gutes Unternehmen ist und ein gewisses Maß an Vertrauen in die neue Position haben, können sie sich auch vor dem anderen Unternehmen für die Stelle entscheiden Die Situation ist durchschnittlich, die neue Position passt nicht besonders gut zu mir, daher ist es am besten, persönlich mit „Nein“ zu antworten.

(17) Können Sie für ein Praktikum kommen?

Interviewer erwähnen sensible Themen wie Praktika im Allgemeinen nicht leichtfertig, es sei denn, sie sind wirklich an einer Bewerbung interessiert. Der Bewerber war sehr interessiert und hat den Arbeitssuchenden gefunden. Wenn Arbeitssuchende auf diese Situation stoßen, müssen sie sich über die Absichten des Interviewers im Klaren sein. Er hofft, dass der Arbeitssuchende seine Position äußern kann. Wenn er tatsächlich für ein Praktikum geeignet ist, muss er dies rechtzeitig vor dem Interviewer äußern. Dies wird ihm zweifellos mehr Möglichkeiten bieten.

(18) Wann können Sie zur Arbeit kommen

Wenn der Interviewer nach der Ankunftszeit fragt, bedeutet dies, dass der Interviewer zugestimmt hat, das Angebot bekannt zu geben Zu diesem Zeitpunkt wird lediglich festgestellt, ob der Antragsteller rechtzeitig erscheinen und mit der Arbeit beginnen kann. Wenn Sie ein Problem haben, seien Sie nicht geheimnisvoll oder vage und erklären Sie die Situation klar und ehrlich und vertrauenswürdig.

Angesichts dieser Art von Codewort im Vorstellungsgespräch dürfen Arbeitssuchende während des Vorstellungsgesprächs nicht „albern oder naiv“ sein. Sie sollten mehr Aufmerksamkeit schenken, mehr über die Bedeutung des Interviewers nachdenken und sorgfältig darüber nachdenken den „Subtext“, um die „kleinen Tricks“ des Interviewers zu durchschauen.