Was sind einige Tipps für Programmierer-Interviews? Zusammenfassung der bodenständigsten Interviewfähigkeiten für Programmiererinterviews

Da Programmierer grundsätzlich einen programmierten Verstand haben und nicht sehr gut darin sind, Worte und Emotionen zu beobachten, ist ihre emotionale Intelligenz nicht sehr hoch. ~~Was wir heute besprechen werden, sind keine Fragen wie php-Interviewfragen, noch wie man einen Lebenslauf für ein Vorstellungsgespräch schreibt oder wie man sich kleidet, um sein Image zu verbessern, sondern eine Zusammenfassung einiger unserer gewöhnlichen Programmierer Einige Tipps für die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch im Unternehmen. Ich hoffe, dass sie den meisten P-Freunden helfen können! (Möchten Sie, dass Ihr Lebenslauf den Interviewer beeindruckt?)

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Seien Sie technisch kompetent Erstens ist dies eine notwendige Bedingung für Vorstellungsgespräche für jeden Entwickler, aber schließlich ist nicht jeder ein großartiger Mensch, und schließlich ist es möglicherweise nicht für alle Unternehmen, ein Experte zu sein. Heute fasse ich hauptsächlich zusammen, wie Sie Ihre Soft Skills in Vorstellungsgesprächen vermarkten können zur Technik.

Tipp 1: Verstehen Sie, was der Interviewer will, und versuchen Sie, sich in die von ihm gewünschte Richtung auszudrücken

Es ist nicht schwer, die Stellenbeschreibung und die Stellenanforderungen zu beachten Rekrutierungswebsite Finden Sie heraus, welche Art von Menschen das andere Unternehmen sucht. Auch wenn Sie die technischen Anforderungen in den Stellenanforderungen nicht erfüllen, müssen Sie dies vor dem Vorstellungsgespräch zumindest nachholen. Wenn Sie nicht über entsprechende Erfahrung verfügen, müssen Sie Ihrem Gegenüber das Gefühl geben, dass Sie über diese verfügen Fähigkeit. Bei den technischen Anforderungen, die über den Stellenanforderungen liegen, handelt es sich im Allgemeinen um die Fähigkeiten, die Sie nach dem Eintritt in das Unternehmen einsetzen müssen. Normale Unternehmen geben kein Geld aus, um Menschen ohne Fähigkeiten auszubilden.

Darüber hinaus erscheinen in der Stellenbeschreibung Wörter wie „Unterstützung des Teams“ oder „Leitung des Teams“. Wenn Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, bedeutet dies, dass das andere Unternehmen den Inhalt Ihres Lebenslaufs erkennt. Machen Sie sich also nicht herab und leugnen Sie nicht Ihre Fähigkeiten, wenn Sie den Teamleiter treffen. Sie müssen jedoch bei der Kommunikation mit ihm auf den Status des Interviewers achten und die Person, nach der der Interviewer sucht, grob verstehen, um die Mängel des Teams auszugleichen. Wenn Sie Leute finden möchten, die in welche Richtung eher technisch versiert sind, sollten Sie sich mehr auf Ihre Fähigkeiten in dieser Richtung konzentrieren. Wenn es um Technologie geht, legen einige Interviewer möglicherweise mehr Wert auf die organisatorischen Fähigkeiten einer Person (sein Team selbst ist relativ unorganisiert und die Atmosphäre zum Lernen von Technologie ist nicht gut usw.). Sie können auch versuchen, ihre guten Kommunikationsfähigkeiten mit einigen Teamfähigkeiten zu kombinieren . Um Ihr Können zu demonstrieren, können Sie diesbezüglich weitere Beispiele nennen.

Tipp 2: Im Vorstellungsgespräch geht es nicht darum, Fragen zu stellen und zu beantworten, noch geht es um übermäßige Eigenwerbung oder Prahlerei. Seien Sie prägnant und prägnant, das Hervorheben der wichtigsten Punkte ist das Wichtigste

Wenn Sie mit dem Interviewer kommunizieren und sehr hoch reden, denken Sie manchmal, dass Ihre Leistung gut ist, aber am Ende erhalten Sie nichts ein Angebot, aber manchmal denkt man, dass man nicht gut redet. Wie wäre es damit, dass die Entscheidung immer vom Interviewer getroffen wurde, aber am Ende gab es ein Angebot. Wenn zwei Menschen kommunizieren, ist derjenige, der mehr redet, nach dem Gespräch besser gelaunt.

Sie können also versuchen, den Interviewer sprechen zu lassen, und der Interviewer kann bei der Beantwortung von Fragen über alles sprechen, was Sie für ein Highlight halten. Nachdem Sie über die Highlights gesprochen haben, können Sie es versuchen um das Thema auf das zu lenken, worin Sie gut sind. Viele Unternehmen suchen jemanden, der Vorteile und Veränderungen in das Team bringen kann. Wenn Sie sagen, dass Sie häufig Technologie-Sharing organisieren, sind das auf jeden Fall Pluspunkte für Sie. Ihre guten Lebensgewohnheiten, wie die Liebe zum Sport und die Fähigkeit, Ihre eigenen Hobbys zu betreiben, können in den Augen einiger Interviewer ein Plus sein. Schließlich werden Menschen, die das Leben lieben, nicht einmal meine Fähigkeiten lieben Leben.

Tipp 3: Drücken Sie Ihren starken Wunsch aus, dem Unternehmen beizutreten, wissen Sie etwas über das Unternehmen und beschreiben Sie, was Sie in das Team einbringen können. Drücken Sie es klar aus

Interviews in Fernsehdramen sind in der Regel übertriebener. Beispielsweise bringen viele Interviewpartner eine Kopie ihres Arbeitsplans mit und teilen der anderen Partei mit, wo sich das Unternehmen verbessern kann. Dann trat der Protagonist in das Unternehmen ein und wurde wohlhabend. Obwohl die TV-Serie übertriebener ist, hat sie auch ihre Vorzüge. Kennen Sie sich selbst und den Feind, und Sie können hundert Schlachten ohne Gefahr schlagen. Wenn das Unternehmen beispielsweise auf E-Commerce ausgerichtet ist, können Sie tatsächlich eine Animationsaktivität erstellen. Auch wenn diese noch unausgereift ist, ist die Aufrichtigkeit des Interviews perfekt.

Es gibt unzählige Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch. Es ist gut, in ein Unternehmen einsteigen zu können, aber zuerst hat man auch einen genauen Karriereplan für sich selbst (PHP-Programmierer-Karriereplan: Wie man sich schnell zu einem unverzichtbaren Techniker entwickelt Talent ? ), das Vorstellungsgespräch ist nicht nur der Prozess, bei dem das Unternehmen Sie auswählt, sondern, was noch wichtiger ist, es ist der Prozess, bei dem Sie das Unternehmen auswählen. Überlegen Sie sich klar, für welche Art von Unternehmen Sie arbeiten möchten, führen Sie gründliche Recherchen durch und erfahren Sie im Vorstellungsgespräch mehr über den internen Teammechanismus, die Arbeitsgewohnheiten usw. des Unternehmens, ob es das ist, was Sie am meisten wollen, damit Sie es nicht tun Verschwenden Sie die Zeit des anderen, um glücklich und frei im Unternehmen zu glänzen.

Das Obige ist eine Zusammenfassung einiger Interviewfragen für normale Programmierer. Während des Interviewprozesses müssen sich auch Programmierer an Veränderungen anpassen Da Ihre Fähigkeiten stark sind und Ihre Arbeitseinstellung in Ordnung ist, werden Sie auf lange Sicht erfolgreich sein. Wenn Sie nicht hässlich sind, ist das kein Problem. Bezüglich einiger Tipps für Programmierer-Interviews: Was können P-Freunde von der riesigen und magischen chinesischen PHP-Website sonst noch mitteilen? Gerne können Sie unten eine Nachricht hinterlassen, um einige Ihrer Erfahrungen zu teilen!