Einige Fallstricke, die Programmierer vermeiden sollten

Manche Leute bekommen schon bald nach ihrer Tätigkeit als Programmierer sehr hohe Gehälter, aber einige Mitarbeiter haben nach mehreren Jahren im Unternehmen keine Gehaltserhöhung erlebt. Das liegt daran, dass Sie in diese Grube geraten sind.

Mangelnde Begeisterung für das Lernen

Es gibt nur wenige Positionen, die ein kontinuierliches Lernen erfordern, so wie sich die Softwareentwicklungstechnologie mit jedem Tag verändert, und jede Technologie ist oft umfassend und tiefgreifend. Konsequentes, gründliches Lernen ist schwer zu meistern, geschweige denn zu meistern. Wenn Sie nicht über ein tiefes Verständnis einer Technologie verfügen und diese nicht kompetent anwenden können und Ihr Leistungsniveau nur darin besteht, dass Sie arbeiten können und alles in Ordnung ist, dann ist es schwer zu sagen, dass ein Unternehmen bereit sein wird, einen hohen Preis dafür zu zahlen. Es ist okay.“ Nur wenn man auffällt, kann man ernst genommen werden.

Wenn Sie kein Interesse am Lernen, Beherrschen und Beherrschen von Technologie haben und angesichts der ständig neu entstehenden neuen Sprachen, neuen Technologien und neuen Frameworks keine Lust zum Lernen haben, dann ist dies die Softwareentwicklung Wenn Sie besorgt sind, ist es nicht nur unwahrscheinlich, dass Sie jetzt ein hohes Gehalt erhalten, sondern auch in Zukunft nicht mehr möglich sein wird. In einer sich so schnell verändernden Zeit kann nur kontinuierliches Lernen verhindern, dass man im Stich gelassen wird.

Gewohnheit der sofortigen Belohnung

Er versteht nicht, dass es nur durch die Aussaat im Frühjahr eine Ernte im Herbst geben wird. Man gibt nur ein bisschen und möchte etwas zurückbekommen, bevor man es überhaupt gibt. Ich habe gerade die Technologie gemeistert und jetzt, da ich an Baidu arbeiten kann, habe ich das Gefühl, dass ich so viel Geld bekommen sollte, wie ich möchte. Wenn Sie nach einem Job suchen, denken Sie zunächst darüber nach, wie viel er kosten wird. Nach einigen Monaten der Arbeit beginnen Sie darüber nachzudenken, wie viel Geld Sie benötigen, um Ihr Gehalt zu erhöhen Sie werden aufgeben und planen, den Job zu wechseln, um Ihr Gehalt zu erhöhen. Wenn Sie den Job nicht wechseln, beschweren Sie sich oft darüber, dass Sie keine Gehaltserhöhung bekommen, und ihre Arbeit ist oberflächlich.

Der Wert eines Programmierers spiegelt sich in dem Wert wider, den er für das Unternehmen bringt. Zuerst bringen Sie einen Mehrwert für das Unternehmen, und dann spiegelt sich Ihr eigener Wert in Ihrem Gehalt wider. Unternehmen sind sehr realistisch und zahlen selten für Ihr Potenzial und zahlen Ihnen ein hohes Gehalt, bevor Sie Ihren Wert unter Beweis gestellt haben.

Im Leben und bei der Arbeit müssen Sie wissen, wie man gibt, und dürfen nicht so sehr auf schnellen Erfolg und sofortigen Nutzen aus sein und sofort Belohnungen erhalten wollen. Es gibt kein kostenloses Mittagessen. Wenn Sie etwas bekommen möchten, müssen Sie zuerst etwas geben. Nur wenn Sie die Samen säen, gießen, düngen, jäten und Insekten töten, können Sie auf die Ernte warten.

Nicht hart genug arbeiten

Obwohl wir alle wissen, dass hartes Lernen unser Leistungsniveau verändern kann und kontinuierliche harte Arbeit und Beharrlichkeit uns etwas erreichen lassen können, gibt es immer noch viele Menschen, die es nur versuchen Um es zu bewenden: Ich fische zwei Tage lang in drei Tagen Tianshai.com, ich habe es abgelegt, nachdem ich es ein paar Mal ausgeführt hatte.

Die Intelligenzlücke zwischen den Menschen ist nicht so groß wie angenommen. In vielen Fällen sind sie, gemessen an dem geringen Einsatz der meisten Menschen, nicht einmal an der Reihe, um Talente zu konkurrieren. Wenn zwei Menschen die gleiche Stärke haben, wird die Person, die leidenschaftlich und beharrlich arbeitet, eher Erfolg haben.

Angst vor Schwierigkeiten

Angst davor, Dinge einfach zu erledigen, Angst vor schwierigen Dingen und nicht bereit, Herausforderungen anzunehmen. Wie jeder weiß, werden Fähigkeiten durch kontinuierliche Herausforderungen und kontinuierliche Durchbrüche in einem selbst entwickelt. In einem Unternehmen müssen Programmierer, die häufig schwierige Aufgaben übernehmen, schneller wachsen und auch ihre Gehälter müssen schneller steigen. Je schwieriger etwas ist, desto mehr spiegelt es den persönlichen Wert wider und desto mehr kann es zu persönlichem Wachstum führen.

Alles ist am Anfang schwierig, haben Sie keine Angst vor Schwierigkeiten. Wenn es nicht gelingt, Dinge gut zu machen, liegt das oft nicht an mangelndem Können, sondern vor allem an mangelnder Ausdauer. Solange Sie keine Angst vor Schwierigkeiten haben und weitermachen, werden Sie auf jeden Fall etwas Neues gewinnen.

Karriere ist wie eine Frau, wer sie anstrebt, wird Erfolg haben. Das Gleiche gilt für Geld.

Mangelndes Verantwortungsbewusstsein

Egal, was bei der Arbeit passiert, es geht dich sowieso nichts an. Es spielt keine Rolle, ob du es gut machst oder nicht. Sie haben keine Verpflichtung zur Lieferung oder Produktqualität. Allerdings könnte ihn nichts stören.

Das Verantwortungsbewusstsein eines Menschen bestimmt seine Einstellung bei der Arbeit und entscheidet über Erfolg oder Misserfolg seiner Karriere. Wenn eine Person kein Verantwortungsbewusstsein hat, ist sie, egal wie fähig sie ist, möglicherweise nicht in der Lage, gute Ergebnisse zu erzielen.

Negativ und meckern

Wenn die Arbeit etwas schief geht, kocht der Unmut über, warum ist das so, wie ist das und warum bin ich so? Die Aufgaben sind ungerecht, die Ressourcen sind ungerecht , dann Wenn mich jemand nicht unterstützt, dann wird jemand nicht kooperieren...

Sich zu beschweren kann die Dinge nicht besser machen, im Gegenteil, es wird dazu führen, dass sich negative Emotionen ausbreiten, deine Energie zehren und Zeit und reduzieren Sie Ihre Leistung. Erfolgreiche Menschen beschweren sich nie und Nörgler haben nie Erfolg. Hören Sie sofort auf, sich zu beschweren. Wenn Sie eine Minute früher aufhören, sich zu beschweren, sind Sie Ihrem Ziel eine Minute näher.

Kein Konzept für Zeitmanagement

Jeder hat nur 24 Stunden am Tag und der Unterschied zwischen den Menschen liegt darin, wie sie ihre Zeit nutzen.

Manche Menschen haben jede Woche Ziele und Pläne. Wenn sie morgens aufwachen, denken sie über ein paar wichtige Dinge nach, die sie heute erledigen müssen Fassen Sie zusammen, was sie erreicht und versäumt haben. Außerdem werden Sie auf geplante Weise neue Kenntnisse und Fähigkeiten erlernen, so dass Sie, wenn Sie im Laufe der Zeit daran festhalten, jeden Tag effizient sind und sich einem reicheren und vollkommeneren Selbst nähern täglich.

Manche Menschen sind ziellos und gehen einfach, wohin sie gehen. Wenn sie morgens in der Firma ankommen, wissen sie immer noch nicht, was sie tun sollen Sorgen Sie sich darum, wie Sie abends die Zeit totschlagen können...

Arbeiten für einen Gehaltsscheck

Obwohl einer der Hauptzwecke der Arbeit darin besteht, ein Gehalt zu erhalten, sich selbst zu ernähren und für die Bedürfnisse der Familie zu sorgen, ist dies nur die direkteste Belohnung der Arbeit und auch das unterste Ziel.

Wenn wir für ein Gehalt arbeiten, sind wir dazu verdammt, kurzsichtig zu sein und den größten Schaden zu erleiden. Wenn Sie nichts anderes als das Gehalt sehen und sich um Gehalt, Sozialleistungen, Position usw. kümmern, können Sie durch leichte Störungen von außen wie Wasserlinsen herumschweben, das Selbstvertrauen verlieren und verlieren Enthusiasmus, den Frieden verlieren und dann immer die Einstellung einnehmen, mit den Dingen bei der Arbeit zurechtzukommen, weniger zu tun, wenn man kann, zu vermeiden, wenn man kann, und das Gefühl zu haben, dass es ausreichen wird, solange man seines Gehalts würdig ist. Wenn es so weitergeht, werden Sie nicht das hohe Gehalt bekommen, das Sie anstreben.

Wir arbeiten in einem Unternehmen für uns selbst, nicht für ein Gehalt oder für andere. Wichtiger als das Gehalt ist die Möglichkeit, zu wachsen und uns selbst zu erreichen. Wir müssen verstehen, dass Unternehmen, Unternehmen und Organisationen allesamt Plattformen sind, auf denen wir uns bewegen und weiterentwickeln können. Wir arbeiten nicht für das Gehalt, den Chef oder die Familie. Wir arbeiten für Selbstverwirklichung und mehr Perfektion.

Nur ​​wer sich hohe Ziele setzt, kann in der Welt beliebt werden.

Eigentlich mögen sie Softwareentwicklung nicht.

Manche Menschen beschäftigen sich nicht mit der Softwareentwicklung, weil sie sie mögen, noch ändern sie sich dabei von Abneigung zu Gefallen. Ihnen gefallen möglicherweise die hohen Gehälter, die mit der Softwareentwicklung einhergehen – das Durchschnittsgehalt ist höher als in anderen Branchen. Wenn Menschen etwas tun, das ihnen nicht gefällt, haben sie kein Gefühl der psychologischen Nähe und denken nicht darüber nach, wie sie es besser machen können. Normalerweise erledigen sie es einfach und es ist unwahrscheinlich, dass sie etwas Positives daraus machen Streben nach Exzellenz. Denn wenn ich etwas tue, das mir nicht gefällt, lehne ich es emotional ab, möchte emotional fliehen und möchte es immer früher beenden. Wenn ich jeden Tag zur Arbeit gehe, bin ich nicht mit Erwartungen erfüllt, sondern mit allen möglichen Sorgen, Gereiztheit und Angst. Wenn es bei der Arbeit irgendwelche Schwierigkeiten oder Unzufriedenheit gibt, werden Sie negativ sein, sich beschweren, Widerstand leisten, sich weigern ...

Das zu tun, was Ihnen gefällt, kann das Potenzial und die Begeisterung einer Person maximieren wird am schnellsten zum Erfolg führen. Erreiche dich selbst. Und wenn Sie etwas tun, das Ihnen nicht gefällt, sind Sie dazu verdammt, von Anfang an mit halbem Aufwand das halbe Ergebnis zu erzielen. Am Ende werden Sie oft unglücklich sein oder auf halbem Weg aufgeben.