Wie sollten frischgebackene Hochschulabsolventen, die eine Karriere als Produktmanager anstreben, ihren ersten Job wählen?

Jetzt in Wangjing, vielen Dank an alle.
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Hallo zusammen, kleine Dame. Meine Richtung ist die Herstellung von Internetprodukten, die ich zuvor absolviert habe Ich war mehr als ein halbes Jahr lang in operativen Positionen tätig (während meiner Schulzeit) und absolvierte außerdem etwa drei Monate lang ein Praktikum in der Webentwicklung. Jemand schlug mir vor, ein bis zwei Jahre Entwicklungszeit zu absolvieren, bevor ich eine Produktposition einnehme. Derzeit gibt es 3 Angebote, und ich weiß nicht, wie ich wählen soll:

F&E-Stelle.

Eine Vermögensgruppe mit Sitz in Chaoyang CBD Sie entwickelten ein neues Projekt und baten mich, die Hauptkraft bei der Entwicklung der drei Module der Webseite zu sein (ähnlich der sekundären Entwicklung). Der Chef übertrug mir im Grunde die volle Verantwortung. Ich lehnte ab Erstens hatte ich noch nie Kontakt zu Praktikanten. Andererseits sagte mir die Personalabteilung gestern Abend, dass sie bereit sei, mir ein höheres Gehalt anzubieten Unternehmen heißt mich herzlich willkommen.)

Produktposition

Ein Unternehmen der Serie A im Zhongguancun Software Park, in der Nähe meines Zuhauses. Der Produktmanager sagte, er könne mich durch einen kompletten Prozess führen, von der Forschung und Planung in der frühen Phase bis zum Interaktionsdesign in der späten Phase, und das bei fünf Tagen in der Woche und einem Gehalt von 3.800.

Produktbeitrag.

Wangjing SOHO, die Arbeitszeiten sind montags bis freitags von 9:30 bis 20:30 Uhr und samstags von 13:30 bis 20:30 Uhr (die Personalabteilung sagte, dass das Unternehmen vorschreibt, dass Überstunden bis 10 Uhr erfolgen). Am nächsten Tag können Sie um 13:30 Uhr zur Arbeit gehen, drei Mahlzeiten inklusive und ein Monatsgehalt von 5.000
Heute ist Freitag und jeder muss am nächsten Montag in das Unternehmen eintreten Ein Produktmanager, vorzugsweise ein Produkt, das sich mit Technologie auskennt. Wenn ich einer von ihnen sein muss, können Sie bitte eine Analyse durchführen? dankbar.

Antwortinhalt:

Das erste Unternehmen ist mir egal. Ich weiß, dass die Fortune Group ein ruinöser Ort für das Produkt ist.
Der zweite ist nicht schlecht, aber das Gehalt ist etwas niedrig. Und für Neulinge macht es wenig Sinn, den gesamten Prozess zu durchlaufen. Beginnen wir damit, zu lernen, wie man Produktdokumente schreibt und die Logik seines Denkens kultiviert.
Der dritte sieht bisher am besten aus. Erstens ist das Gehalt relativ hoch; zweitens sind die Überstunden relativ hart. Überstunden sind für ältere Menschen bedeutungslos, aber für Neulinge ist es eine gute Übung, mit der man in kürzester Zeit viele Übungen machen kann. Jeder Job erfordert viel Übung, bevor man ihn beherrschen kann. Sie können ein oder zwei Jahre in diesem Unternehmen bleiben. Nachdem Sie sich damit vertraut gemacht haben, können Sie darüber nachdenken, zu einem zweiten Unternehmen dieser Art zu wechseln, um Ihren Horizont zu erweitern.

1. Machen Sie sich keine Sorgen über das erste. Sie wollen kein echtes „Produkt“ selbst herstellen. Sie wollen nur schnell das fertige Produkt modifizieren Ihr Glück zu versuchen hat für Ihre Karriere keinen Sinn, außer etwas Taschengeld zu verdienen.
   
2. Die zweite und dritte Situation sind nicht detailliert genug, um ein Urteil zu fällen. Zumindest müssen Sie die Teamsituation und die spezifische Richtung des Produkts kennen, und Sie haben nur das Gehalt erwähnt ... Bitte ergänzen etwas.

Ich werde die Antwort in der privaten Nachricht nicht wiederholen. Sie können den QR-Code unten scannen, um Experten mit langjähriger Erfahrung direkt Fragen zu stellen:
Um Produktmanager zu werden, müssen Sie nicht an Forschungs- und Entwicklungsarbeiten teilnehmen. Wenn Sie Produktmanager werden möchten, wählen Sie einfach den Job eines Produktmanagers. Sie haben auch Front-End-Entwicklung betrieben und verstehen Technologie bereits besser als die meisten Produktmanager heute.
Wählen Sie vorerst den Job in der Nähe Ihres Wohnorts. Ehrlich gesagt sind der zweite und dritte Job zu niedrig und der dritte Job hat zu viele Überstunden. Es ist besser, eine Zeit lang mit einer Lerneinstellung vorübergehend an einem zweiten Ort zu arbeiten, etwas Erfahrung zu sammeln und dann weiter nach einem geeigneteren Job zu suchen. Danke für die Einladung.
Vergessen Sie den ersten, den ich gerade abgeschlossen habe. Geld ist vielleicht Dreck, aber es ist auch kein Gold. Zeit ist.
Viele Leute schlagen den dritten vor, und ich empfehle den zweiten, wenn es wahr ist, was er gesagt hat. Der zweite ist der sehenswerteste. Aber es gibt so viele Unternehmen, die in der Serie A gestorben sind. Ich frage mich, ob sie die Serie B nicht überleben werden?
Was das dritte Unternehmen betrifft, sind Überstunden in jedem Unternehmen üblich, daher ist das nicht verwunderlich. Danke schön!
Nachdem man die Meinungen anderer Leute gelesen hat, macht es natürlich Sinn, dass jeder seine eigene Meinung hat. Aufgrund unterschiedlicher Erfahrungen wird es anders sein, daher gebe ich Ihnen nur eine Referenzmeinung und hoffe, Sie etwas Inspiration zu geben.
Der Chef ist ein reicher Mann, was bedeutet, dass er reich, aber nicht gebildet ist. Wenn einem neuen Absolventen ein höheres Gehalt angeboten wird als anderen, ist er entweder wirklich gut oder er hat eine sehr schlechte Kultur. Nach dem zu urteilen, was Sie gesagt haben, würde ich die zweite Variante vorziehen. Ein solcher Chef wird nur für eine Weile hitzköpfig sein, und was er Ihnen verspricht, ist nur vorübergehend. Wenn Sie seine erwarteten Ziele nicht erreichen, es nicht wie geplant und mit Qualität und Quantität abschließen, wird er jederzeit mit Ihnen streiten ! Darüber hinaus zeigt die Tatsache, dass ein unerfahrener frischgebackener Absolvent ein solches Projekt abschließt, wie schlecht das Unternehmen ist. Es gibt niemanden, der Sie führen und Ihnen Dinge beibringen kann.Der Fortschritt beim Selbststudium ist sehr langsam und es wird immer Hirse plus Gewehr sein.
Fazit: Es wird dringend davon abgeraten, zum ersten zu gehen.

Die Einführung des zweiten und dritten Unternehmens ist nicht sehr detailliert, insbesondere das dritte. Hier eine kleine Analyse.

Die zweite Familie verspricht, Sie durch einen vollständigen Projektprozess zu führen. Dies ist die größte Attraktion. Sie ermöglicht es Ihnen, viele Dinge zu lernen, die Sie noch nie zuvor berührt haben, und Sie wissen, wie man ein Projekt durchführt. Machen Sie es, auf welche Art von Problemen werden Sie während des Prozesses stoßen, wie können Sie es lösen, verschiedene Ressourcenkonfigurationen usw. Dies basiert natürlich auf der Voraussetzung, dass Ihr Unternehmen zuverlässig ist, das heißt, das Unternehmen muss eine gewisse Größe haben (um sicherzustellen, dass es Ihnen professionell beibringt) und Ihnen wirklich die Möglichkeit geben, mit dieser Sache in Kontakt zu kommen.
Lassen Sie uns über das Gute und das Schlechte sprechen. Ich bin mir nicht sicher, ob das Gehalt in Ihrer Branche so ist. Ich schlage vor, dass Sie mehr darüber erfahren oder versuchen, es zu verstehen Wenn das Unternehmen zuverlässig ist, wird es eine sehr vollständige Gehaltsstruktur haben, aber ich bin sehr skeptisch, wenn ich dieses Gehalt sehe.

Das dritte Unternehmen hat im Grunde nur Überstundeninformationen gesehen und sonst nichts. Ich denke jedoch, dass man bei der Herstellung von Produkten definitiv dem gesamten Prozess des Produkts ausgesetzt sein wird. ! Sie haben Ihnen nicht direkt gesagt, dass Sie durch den gesamten Projektprozess geführt werden sollen, aber vielleicht sind sie bereits daran gewöhnt! Es wird empfohlen, die andere Partei erneut anzurufen, um einige Details zu klären. Was das Gehalt angeht, empfehle ich Ihnen, weitere Informationen zur Verfügung zu stellen, um die Analyse zu erleichtern.

Die endgültige Schlussfolgerung ist, dass der Chef des ersten Unternehmens unzuverlässig ist, das Gehalt des zweiten Unternehmens zeigt, dass das Unternehmen unzuverlässig ist, und das dritte Unternehmen verfügt nicht über viele Informationen, hat aber nichts Unzuverlässiges gefunden. Empfehlen Sie den dritten! Vielen Dank für die Einladung

Ich habe zu viel nachgedacht, ich würde auf jeden Fall jemanden mit dem höchsten Gehalt finden...lach;
Lerntechnologie erfordert nicht unbedingt, dass man mit „Hallo“ beginnt Wort und für Produktmanager Es sind nicht unbedingt technische Fähigkeiten erforderlich.
Als früher Produktassistent müssen Sie nur den Produktprozess verstehen (Geschäftsprozess, Betriebsprozess, das ist wichtig, Sie müssen lernen, Flussdiagramme zu zeichnen). Verzweigungsprozesse, Ausnahmeprozesse) und Daten (Eingabe von Daten, Anzeige von Daten) reichen aus. Gehen Sie dann in einem großen Unternehmen einmal oder mehrmals durch den Produktprozess Um dies zu tun, führen Sie ein Tagebuch und ein wöchentliches Tagebuch. Sie können in zwei oder drei Jahren Produktmanager werden.

Von welchem ​​Unternehmen können Sie Ihrer Meinung nach mehr Produktmanagerwissen lernen? Im technischen Bereich ist es für Mädchen schwierig, Überstunden zu machen und lange wach zu bleiben. Stellen Sie also einfach Produkte her. Vielen Dank für die Einladung. Ihre Erfahrung ähnelt meiner. Ich habe ein halbes Monat lang ein Praktikum in der Front-End-Entwicklung gemacht und bin dann zur Arbeit an Produkten übergegangen.
Zunächst einmal:
Es ist nicht notwendig, bei der Herstellung von Produkten technisch zu sein
. Zu dieser Zeit wechselte ich vom Front-End zum Produkt und verbrachte fast ein Jahr damit, Front-End zu lernen und zu üben. Ich fühlte mich sehr unsicher, ob ich die Technologie aufgeben und Produkte herstellen sollte, die ich noch nie zuvor berührt hatte. Aber aus meiner postgradualen Praxiserfahrung und meiner Praktikumserfahrung kann ich bestätigen, dass ich nicht für Technologie geeignet bin. Ich interessiere mich mehr für andere Dinge als Technologie, wie zum Beispiel Produkte und Märkte, ich kann nur sagen, ich folge Ihrem Herz in dieser Zeit! Als ich anfing, ein Produktpraktikum zu absolvieren, stellte ich fest, dass technische Erfahrung mir bei der Urteilsfindung helfen kann, aber es hat wenig Einfluss, wenn meine Kollegen nicht technisch versiert sind. Als Produktmanager lege ich mehr Wert auf das Denken. Zweitens ist Führung wichtig
. Ich habe jetzt die Rekrutierung an der Schule durchlaufen und meinen Arbeitsplatz bestätigt. Obwohl ich nicht in der Praktikumseinheit bleiben konnte, bewunderte ich dennoch die Fähigkeiten und den Charme des ursprünglichen Produktchefs. Ich habe viel von ihm gelernt. Während des Rekrutierungsprozesses für die Schule stieß ich auch auf mehrere Möglichkeiten zur Auswahl, darunter bekannte Produkte, beliebte Produktrichtungen, hohe Gehälter, Aufmerksamkeit der Führung und gute Führung. Schließlich habe ich mich für einen guten Leiter und eine Produktausrichtung entschieden, die mir gefällt. Für einen Produktmanager, der gerade erst in die Branche eingestiegen ist, spielt ein Gehaltsunterschied von mehreren Tausend keine Rolle. Die wichtigste Aufgabe in dieser Phase besteht darin, schnell zu lernen, von den richtigen Leuten zu lernen, sich zu bewegen und Umwege zu vermeiden. Ich denke, dass dies der wichtigste Kompromiss bei der Jobsuche ist. Zum Schluss höre auf dein Herz
. Egal, ob wir auf der Suche nach einem Job sind oder im täglichen Leben, wir werden mit allen möglichen Lärmbelästigungen konfrontiert. Wenn wir die Dinge rational abwägen, wollen wir nichts aufgeben und fühlen uns in dieser Zeit wirklich verwickelt und traurig, und habe nicht die Absicht, irgendetwas zu tun. Zu diesem Zeitpunkt haben wir oft bereits eine Wahl in unserem Herzen, nur weil wir zu gierig sind. Wir hören auf unser Herz und glauben, dass wir im Rückblick all unsere Bemühungen und Hingabe bündeln können, um ein zufriedenstellendes Selbst zu schaffen. Ist das Einstiegsgehalt von Produktmanagern in Peking jetzt nur noch so niedrig? Wenn Ihr Monatsgehalt weniger als 10.000 Yuan beträgt, bedeutet das, dass die Leute Sie nicht als Produktmanager, sondern als Verwaltungsassistenten betrachten. 1. Man muss sich nicht weiterentwickeln können, um ein Manager zu werden, aber die Fähigkeit, sich weiterzuentwickeln, hilft Produktmanagern.
Ich stimme einem Punkt oben voll und ganz zu: Um ein Manager zu sein, muss man nicht unbedingt in der Lage sein, sich weiterzuentwickeln. Ich würde hinzufügen: Aber die Fähigkeit, sich weiterzuentwickeln, hilft Produktmanagern. (Wenn die Entwicklung faul ist, werde ich sie selbst umsetzen) Ich bin Entwickler und unser ehemaliger Projektmanager war Planer. (Mobile-Gaming-Branche.)
Warum? Denn er hat mehr Erfahrung als jeder unserer Entwickler, kennt den Produktprozess und kennt viele Regeln und Vorschriften der Branche.


2. Meine Erfahrung im Unternehmerteam dient als Referenz.
Ich persönlich behaupte, dass man bei dem ersten Unternehmen, das Sie erwähnt haben, nichts lernen kann Ich muss wirklich lernen, wie man in einem kleinen Unternehmen arbeitet.
Meine persönliche Erfahrung ist, dass ich einmal einem Startup-Team beigetreten bin, um mich um die Entwicklung zu kümmern. Jeden Tag habe ich andere Entwicklungskollegen und Manager verfolgt, um sie zu fragen, warum, und die Fragen, die sie stellten, betrafen nicht unbedingt die Entwicklung. Aber es stimmt, dass meine Erfahrung und mein Wissen explosionsartig gewachsen sind, das war's also. Vom gesamten Quellcode des Projekts über Flussdiagramme und Business-UML bis hin zum ursprünglichen Chefentwickler (Hauptprogramm), der das Unternehmen auch nach Befragung verließ. Von der Entwicklung, der Anfrage bis zur Planung, von der Planungsanfrage bis zur Kunst, natürlich bin ich Serverentwickler und muss mich um den Betrieb kümmern. Im Grunde kann man also verschiedene Teile des gesamten Handyspiels lernen, aber über die Entwicklung lernt man nicht viel.
Am Ende kündigte ich, ging zur Graduiertenschule und fand heraus, dass mein Chef und mein Manager mich beide als Verantwortliche für ein anderes Projekt behalten und mich schulen und inspizieren wollten...
Als ich mich verabschiedete , mein Chef sagte, dass der Rest nur ein Tagesjob wäre. Leute, denen es wichtig ist, ob von ihrem Gehalt 50 Cent oder 1 Yuan abgezogen werden...

3 Was ist Ihr Zweck?
Wir sind noch jung und ein paar Jahre studieren und nachdenken ist wichtiger als das Gehalt, denn bei der Richtungsentscheidung wird in Zukunft nur noch das Gehalt berücksichtigt.
Wenn du lernen willst, dann ist meiner Meinung nach die Person, die dich anleitet, sehr wichtig.
Wenn du anständig sein willst, dann geh zu einem großen Unternehmen.
Wenn Sie zunächst über das Gehalt nachdenken, dann geht das Unternehmen, das mehr zahlt, an das andere Unternehmen.

Ich habe persönlich die Erfahrung gemacht, dass man in einem kleinen Team problemlos auf verschiedene Ressourcen und Abteilungen zugreifen kann. Wenn man lernt, in einem Raum schneller zu arbeiten, fragt mehr.
Es gibt noch etwas, mit dem sich große Unternehmen nicht vergleichen können Das heißt, dass sich die persönlichen Fähigkeiten kleinerer Unternehmen mit dem Unternehmen verbessern, große Unternehmen jedoch auf einem sehr hohen Niveau beginnen.

Erster Job: Sie müssen kein Produktmanager sein. Viele Leute werden später zu Produktmanagern versetzt, aber sie werden auf jeden Fall mit dem gesamten Produktprozess vertraut gemacht.
Große Unternehmen weisen eine hohe Kohäsion und eine geringe Kopplung auf, während kleine Unternehmen eine hohe Kopplung und eine geringe Kohäsion aufweisen. Es wäre keine schlechte Idee, wenn Sie als Assistent eines Produktmanagers oder einer verwandten Position in einem großen Unternehmen arbeiten könnten.

Nachdem ich so viele Wörter eingegeben habe, stellt sich heraus, dass sie ein Mädchen ist, das sich mit PHP auskennt. Ich denke, es wäre praktischer, ein gutes Mädchen zu heiraten.