Zwei -Punkte -Museum: Leitfaden zum Personal

Zwei -Punkte -Museum: ein umfassender Leitfaden für das Personalmanagement

In Two Point Museum ist ein effektives Personalmanagement von entscheidender Bedeutung für den Erfolg. Dieser Leitfaden deckt die Einstellung, das Feuer, die Ausbildung, die Behandlung von Verletzungen/die Krankheit, die Aufrechterhaltung des Glücks des Personals ab.

Mitarbeiter einstellen und entlassen

Klicken Sie im Menü links auf die Schaltfläche "Mitarbeiter einstellen". Ein Fenster mit vier Kategorien für Mitarbeiter wird angezeigt:

• Experten: Ausstellungen pflegen und analysieren; entscheidend für neue Ausstellungen.
• Assistenten: Ticketverkauf, Geschenkeladen und Cafeteria; Kundenzufriedenheit.
• Hausmeister: Reinigen, Reparatur und (mit Training) im Workshop Artikel erstellen.
• Sicherheitsbeauftragte: Sammeln Sie Spenden, erfassen Kriminelle und (mit Training) den Kameramaum.

Jeder Mitarbeiter hat eine Einstellungsgebühr (getrennt von Löhnen). Höhere Startniveaus und Fähigkeiten erhöhen die Einstellungskosten und Löhne. Zunächst sind drei Kandidaten verfügbar, jeweils randomisierte Eigenschaften und Fähigkeiten.

Um einen Kandidaten zu entlassen, klicken Sie auf das Symbol Red Trashcan oder wählen Sie "Entlassen" aus seinem Profil. Alle acht Tage im Spiel treten neue Bewerber auf; Sie können auch für Experten (2.500 bar) werben, die Fachwissen angeben.

Behandlung von Personalverletzungen und Krankheiten

Expeditionen führen häufig zu Verletzungen von Mitarbeitern. Die Behandlung hängt vom Schweregrad ab:

• Geringfügige Verletzungen: Verwenden Sie die Bandag -Box im Stabsraum (früh in der Kampagne freigeschaltet).
• Schwere Krankheiten (z. B. Reizkelle): Senden Sie Mitarbeiter auf eine Solo -Expedition nach Abhilfemaßnahmen (entsperrt nach zwei Sternen in zwei Museen).
• Flüche: Senden Sie das Personal an Flüche, Flüche, Flüche in der Unterwelt.

Unbehandelte Verletzungen/Krankheiten wirken sich negativ auf die Leistung und das Glück der Mitarbeiter aus.

Personalausbildung

Die meisten Mitarbeiter haben mindestens eine Fähigkeit; Andere haben leere Fähigkeiten. Training ist unerlässlich:

Skill	Training Cost	Training Length	Staff Role	Skill Effects
Accomplished Administration	500	30 Days	Assistant	20% faster ticket sales.
Aerodynamics	500	30 Days	All	25% faster movement speed.
Analysis	1,000	12 Days	Expert	25% faster analyzing speed.
Camera Room	1,000	30 Days	Security Guard	Allows Security Guards to operate the Camera Room.
Customer Service	250	30 Days	Assistant	10% boost to guest happiness.
Fire-Resistant	500	30 Days	Janitor	Allows Janitors to extinguish fires.
Ghost Capture	275	30 Days	Janitor	Allows Janitors to capture ghosts.
Happy Thoughts	250	30 Days	All	10% boost to staff happiness.
Mechanics	1,000	30 Days	Janitor	30% faster maintenance and upgrading.
Pilot Wings	750	12 Days	All	Prevents Choppy Damage, 5% faster Expeditions.
Rapid Restoration	500	12 Days	Expert	100% faster exhibit restoration; required for some Points of Interest.
Strolling Surveillance	750	30 Days	Security Guard	300% increased thief detection radius (on foot).
Survey Skills	750	12 Days	Expert	Increased Survey Points; required for some Points of Interest.
Survival Skills	1,000	12 Days	Expert	Required for dangerous POIs; prevents events, faster ailment recovery.
Tour Guidelines	500	12 Days	Expert	15% Tour Buzz boost, 10% donation increase, 1 Knowledge per Tour increase.
Workshop	1,000	30 Days	Janitor	Allows Janitors to use the Workshop.

Verwenden Sie den Schulungsraum (freigeschaltet, nachdem Sie einen Stern in Memento Mile erreicht haben) und Schreibtische, um Mitarbeiter auszubilden. Jedes Training erhöht die Erwartungen.

Verwaltung von Mitarbeitern Aufträgen

Mit dem Menü "Jobzuweisungen" können Sie die Aufgaben jedes Mitarbeiter angeben. Grau-out-Kontrollkästchen zeigen fehlende Fähigkeiten an. Verwenden Sie diese Funktion effektiv, sobald Sie über ausreichende Mitarbeiter verfügen.

Halten Sie das Glück des Personals aufrechterhalten

Das Glück des Personals ist von größter Bedeutung. Befassen sich mit ihren sechs Bedürfnissen:

Stimmungsfaktor	Was bewirkt es
Trainingszufriedenheit	Offene Fähigkeiten, neue Fähigkeiten.
Zufriedenheit zahlen	Erhöhungen bezahlen, neue Fähigkeiten.
Energie	Arbeiten bricht, Verletzungen, Krankheiten.
Toilettenkomfort	Zugang zum Badezimmer, gereizte Kelle.
Essen	Lebensmittelzugang, Personalraum.
Trinken	Zugang zu trinken, Personalraum.

Überwachen Sie das Glück des Personals (über ihr Profil) und adressieren Sie die Bedürfnisse proaktiv. Regelmäßige Gehaltserhöhungen und ausreichende Einrichtungen sind entscheidend. Behandeln Sie unverzüglich Verletzungen/Krankheiten, um den Rückgang des Glücks zu verhindern.

Durch die Befolgen dieser Richtlinien können Sie eine hocheffiziente und inhaltliche Belegschaft im Two -Point -Museum erstellen. Denken Sie daran, die Kosten der Mitarbeiter mit ihrer Produktivität und ihrem Glück auf optimale Ergebnisse auszugleichen.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonZwei -Punkte -Museum: Leitfaden zum Personal. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!