3 Unerwartete Signale, die Arbeitgeber senden, bevor sie Sie abfeuern

Hast du Angst?

Viele Webentwickler machen sich Sorgen, ihre Arbeit zu verlieren, und dieses Gefühl der Angst lauert immer in ihren Köpfen.

Werde ich der nächste sein?

Die meisten Arbeitgeber werden als mangelnde Loyalität angesehen. Sie lassen Sie gerne gehen, sobald die Situation dies erfordert. Und das fühlt sich wie ein Verrat an.

Schlüsselpunkte

• Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern, insbesondere in der Tech -Branche, ist oft voller Misstrauen und mangelnder Loyalität. Beide Parteien konzentrieren sich darauf, ihren eigenen Wert zu maximieren.
• Es gibt drei wichtige Signale, dass der Arbeitgeber möglicherweise Mitarbeiter entlassen kann: Der Arbeitnehmer ist kein Mitglied des "internen Kreises" oder wird vom Team nicht angenommen. Status;
• Mitglied des „internen Kreises“ ist entscheidend für den Erfolg der Mitarbeiter, da sie Informationen und Ressourcen erhalten und ihren Wert dem Unternehmen zeigen können.
• Verständnis der Vertriebs- und Marketingstrategien des Unternehmens und des finanziellen Status kann den Mitarbeitern Einblick in potenzielle Probleme mit der Arbeitsplatzsicherheit geben und Ergebnisse liefern, die dem Unternehmen zugute kommen.
• Wenn einem Unternehmen ein Alleinstellungsmerkmal oder eine klare Mission fehlt, kann es Schwierigkeiten haben, Kunden und Mitarbeiter zu behalten und so Arbeitsplätze zu gefährden.
• Trotz dieser Signale ist es nicht garantiert, dass die potenzielle Arbeitslosigkeit vermeidbar ist, aber es ermöglicht es den Arbeitnehmern, sich vorzubereiten und möglicherweise neue Arbeitsplätze zu finden, Arbeitgebern zu helfen oder ihr eigenes Unternehmen zu gründen.

Dies ist kein Verrat für Arbeitgeber

Dies ist nur Geschäft.

Zumindest

Das ist es, was wir glauben, um zu glauben. Graben Sie tiefer und wir werden Arbeitgeber und Entwickler finden ...

1. misstrauen gegenseitig. Es ist für Entwickler und Arbeitgeber üblich, sich von Anfang an gegenseitig zu misstrauen. Der Schwerpunkt der Gehaltsverhandlungen liegt darin, von der anderen Partei so viel Wert wie möglich zu extrahieren und gleichzeitig die Rendite zu minimieren.
2. bilden selten stabile Beziehungen. Arbeitnehmer/Arbeitgeberbeziehung ist nicht sicher. Sagen Sie das Falsche oder sagen Sie Ihrem Chef Nein, Sie können Ihre Karriere verlieren.
3. kurzsichtig. Die meiste Zeit konzentrieren sich Entwickler und Arbeitgeber auf sich selbst - weil beide Parteien das Gefühl haben, dass sie es tun müssen.
Arbeitsloyalität.
4. Für die meisten Menschen gehört die langfristige und mittelfristige Beschäftigung der Vergangenheit an. Einige Menschen glauben, dass langfristige Loyalität Ihren Wert auf dem Markt beeinflussen wird.
Aber das ist nicht nur ein Geschäft ...

Manchmal möchte Ihr Arbeitgeber Sie nur loswerden

Vielleicht haben Sie das Büropolitikspiel verloren. Es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber einen großen Kunden verlieren wird und ihn dazu zwingt, Mitarbeiter abzulegen. Vielleicht ist etwas schief gelaufen und du warst der Sündenbock. Was auch immer der Grund sein mag, Ihr Arbeitgeber mag es für notwendig sind, Sie loszuwerden.

Was bedeutet das für Sie als Entwickler? In einem bestimmten Zeitpunkt Ihrer Karriere werden Sie entlassen, entlassen, herabgestuft oder gezwungen, „freiwillig zurückzugeben“.

Die meisten Entwickler haben dies nicht erwartet.

Ist das möglich? Ist es möglich, Warnzeichen zu finden, die Sie im Voraus verlieren möchten?

absolut möglich.

Ich spreche nicht über offensichtliche Anzeichen - wie die Ankündigung der Entlassungen des Chefs oder des schlechten Managements Ihres Unternehmens usw.

auf diese Zeichen warten bedeutet, dass es zu spät ist. Ich spreche von Schildern, die im Hintergrund lauern.

Sie sind im Begriff, gefeuert zu werden. Wenn ... die Zeichen da sind

Sie wissen, wo Sie es finden können. Die üblichen Zeichen sind nicht so hilfreich, da normalerweise zu spät ist. Wenn Sie warten ...

Management kündigt Entlassungspunkte
• an
Ihr Chef erwähnt, dass er einen Großvertrag verloren hat
Ihre unvorhersehbare Arbeitsbelastung löst Ihr eigenes Problem

… Wenn die Ankündigung veröffentlicht wird, werden Sie keine Zeit haben, Maßnahmen zu ergreifen. Sie benötigen einen anderen Satz von Werkzeugen. Diese Tools erfordern (a), um Ihnen genügend Zeit zum Handeln zu geben, (b) ein zuverlässiger Prädiktor zu sein, und (c), um Ihnen die Wahl zu geben. Es gibt noch eine Sache. Diese Signale erfordern drei Dinge:

1. Einige graben (keine Sorge, es ist sehr einfach)
2. Verstehen Sie die Informationen, die Sie gegraben haben
3. Verstehe, dass sich diese Signale um das Geschäft handeln, nicht um Sie.

Schauen wir uns das erste Signal an.

Signal Nr. 1: Sie sind kein Mitglied des internen Kreises

Eine von Talya Bauer et al.

Wenn Sie zu dieser Gruppe gehören, bleiben Sie.

Noch wichtiger ist, dass sie die Unternehmen, die sie erfolgreicher dienen, erfolgreicher machen. Aber warum entwickelten sich die Dinge so? Denn ein Mitglied der Gruppe ist, ermöglicht es jedem, mehr Informationen und Ressourcen zu erhalten.

Sie teilen die Informationen und Ressourcen, die Sie haben, mit anderen Mitgliedern des Teams, und sie (Ihre Kollegen und Unternehmen) werden Ihnen mit Ihnen teilen.

Dies mag trivial erscheinen, aber es ist entscheidend. Es ist entscheidend, weil Sie Ihren Wert nur zeigen können. Reddit User Filetoffish1066 wurde gerade von einem großen Technologieunternehmen für seinen Programmierjob entlassen. Er wurde sechs Jahre lang eingestellt und verdiente 95.000 US -Dollar pro Jahr. Welche Belohnung hat er seinem Arbeitgeber gebracht?

Nichts.

Ich habe seit ungefähr sechs Jahren nichts bei der Arbeit getan. Ich mache keine Witze. Ich arbeite 40 Stunden in der Woche, spiele League of Legends in meinem Büro, stöbere Reddit und tue, was ich will. Ich habe in den letzten sechs Jahren wahrscheinlich nur 50 Stunden echte Arbeit geleistet. So wurde im Grunde nichts getan. Und niemand kümmert sich wirklich. Die Tests wurden alle erfolgreich durchgeführt. Ich verspreche Ihnen, dass ich auch keine Freunde bei der Arbeit habe, also spricht niemand mit mir außer meinem Chef und den Entwicklern der Software, auf die ich gelegentlich getestet habe.

Erstaunlicherweise gab der Entwickler seinem Arbeitgeber tatsächlich ein unglaubliches Geschenk.

Er fand einen Weg, seine Arbeit vollständig zu automatisieren. Angenommen, seine Abteilung hat nur 10 bis 20 Personen. Dies bedeutet, dass er seinem Arbeitgeber 1.000.000 bis 19.000.000 US -Dollar pro Jahr hätte ersparen können.

Dies ist die Hebelwirkung, mit der er eine Erhöhung verhandeln kann. Wenn sich sein Arbeitgeber ablehnt, kann er die Informationen zu einem anderen Unternehmen bringen oder sein eigenes Geschäft gründen.

Also, was ist die Lektion hier?

Wenn Sie ein Entwickler sind, der keine Gruppe ist oder von der Gesellschaft nicht akzeptiert wird, ist dies ein Signal, dass Sie ersetzt werden können. Wenn eine Katastrophe schlägt, werden Sie die erste Person sein, die gefeuert wird.

Signal Nr. 2: Blindheit in Umsatz, Wachstum und Gewinn

Im Allgemeinen verachten Entwickler Vermarkter und Verkäufer. Wir vertrauen ihnen nicht, weil sie normalerweise nicht viel über Technologie wissen. Dies bedeutet natürlich, dass viele von ihnen lügen, um ihren Zweck zu erreichen. Sie werden auf jeden Fall einen Deal machen.

Das macht Sinn, oder?

Unsere Verachtung für Vertrieb und Vermarkter basiert auf ihrem Verhalten, was sehr schrecklich sein kann.

Das Problem ist hier.

Ihr Gehalt stammt aus Vertrieb und Marketing. So messen Sie die Gesundheit Ihres Arbeitgebers. Verlieren sie Geld? Schrumpft der Markt? Sind sie Schulden?

Wenn Sie Ihren Job behalten möchten, müssen Sie Vertrieb und Marketing verstehen - das heißt, wie Ihr Unternehmen verkauft und vermarktet.

Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen hat einige sehr schlechte Gewohnheiten in Bezug auf Vertrieb und Marketing. Diese schlechten Gewohnheiten machen es unmöglich, Arbeitssicherheit zu erreichen.

Diese schlechten Gewohnheiten können Geschäftskatastrophen verursachen, die zur Arbeitslosigkeit führen - ob es sich um Urlaub, Schuss oder Entlassungen handelt. OK Welche Gewohnheiten gibt es?

• Umsatz/Einnahmen sind seit zwei aufeinanderfolgenden Jahren zurückgegangen. Dies kann durch eine Vielzahl von Faktoren verursacht werden. Automatisierung in sterbenden Branchen wie Zeitungen, Taxi- und Lieferbranchen oder schlecht verwalteten Unternehmen wie Kodak erstellten sie 1975 Digitalkameras, brachten sie jedoch nie heraus.
• Niemand weiß, woher Profit com kommt. Erinnerst du dich an K-Mart? Niemand - Mitarbeiter, Management oder sogar Lieferanten - weiß, welche Produkte profitabel sind. Es ist also keine Überraschung, dass sie zum Zusammenbruch gehen und es ist nicht verwunderlich, dass sie die Mitarbeiter immer wieder entlassen. Mitarbeiter treffen hervorragende Entscheidungen, wenn sie wissen, welche Produkte die höchsten Gewinnmargen haben und die am besten für das Unternehmen abschneiden.
• Das Verkaufsteam konzentriert sich eher auf Menge als auf Gewinn. Experten sagen uns: "Verkäufe lösen alles." Aber das ist nicht der Fall. Wenn es Gewinn gibt, bleibt das verbleibende Geld am Ende und der Umsatz kann alles lösen. Dies ist ein Problem, da der Umsatz in der Regel Ausgaben entspricht. Wenn die Gewinne gering sind oder nein, gibt es kein Geld, um Mitarbeiter zu bezahlen, was bedeutet, dass Urlaub, Schüsse und Entlassungen folgen werden.
Umsatz/Umsatz beträgt den 2 -fachen Nettogewinn. Katastrophen sind unvermeidlich - wirtschaftliche Rezession, Investorenfonds erschöpft, der Industrierückgang. Wenn es Gewinn gibt, haben Sie einen Job, und wenn diese Katastrophen kommen, gibt es kein Geld, um Sie zu bezahlen. Unternehmen feuern entweder (a) so viele Mitarbeiter wie möglich oder (b) alle Mitarbeiter im Amt und sterben dann langsam und schmerzhaft.
• Hast du das Problem gesehen?

Jedes Problem, das den Finanzen Ihres Arbeitgebers schadet, wird Ihnen letztendlich schaden.

Wenn Sie Ergebnisse liefern - Geld, Verbindungen, Ressourcen, Zeit -, überleben Sie eher den unvermeidlichen Sturm. Die meisten Mitarbeiter arbeiten jedoch nicht schwer, um transformative Änderungen für ihre Arbeitgeber zu erstellen. Also, sie werden ihre Arbeit verlieren.

Signal #3: Ihr Unternehmen ist weder spezifisch noch eindeutig

Betrachten Sie das Unternehmen, für das Sie arbeiten. Was macht es einzigartig?

Weißt du? Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Website Ihres Unternehmens, Mitarbeiterhandbücher, Anzeigen, Broschüren usw. anzuzeigen. Diese Dokumente sollten Ihnen in sehr spezifischen Worten sagen, was Ihr Unternehmen am besten kann.

Sie sollten in der Lage sein:

Finden Sie etwas Spezifisches und Wertvolles (für Kunden)

Bestimmen Sie, worüber Sie und Ihr Unternehmen besorgt sind.

Folgende Beispiele.
Beginnen wir mit FedEx. FedEx ist einzigartig. Als ihre Konkurrenten keine Lieferung über Nacht anbieten, stellten sie sie zur Verfügung. Sie garantierten dies und bauten ihr gesamtes Unternehmen in Bezug auf dieses Engagement auf.
FedEx: Wenn es unbedingt über Nacht geliefert werden muss

Schokolade ist Schokolade. Kann es nicht einzigartig machen, oder?

m & ms: schmilzt im Mund, hält sich nicht an die Hände.

Was ist mit gewöhnlichen Dingen wie Pizza?

häuslich: Frische und heiße Pizza wird innerhalb von 30 Minuten serviert, sonst ist es kostenlos.

Dies sind Werbung.

Anzeigen sind ärgerlich, aber sie werden auch so bezahlt. Jedes dieser Unternehmen schafft eine konkrete und sehr einzigartige Idee, die sich auf ein Ziel konzentriert.

Folgendes sind einige andere.

Die Mission von
• Google besteht darin, globale Informationen zu organisieren und allgemein zugänglich und zugänglich zu machen.
• Amazon: Unsere Vision ist es, das kundenorientierte Unternehmen der Welt zu sein.
• Apple entwirft Mac, der weltweit beste Personalcomputer sowie MacOS, Ilife, Iwork und professionelle Software.

Was ist mit einigen schlechten Beispielen?

• xerox: Dokumentationsgesellschaft (eine Anwaltskanzlei oder Papierfabrik?)
• Kodak: "Teilen Sie den Moment. Teilen Sie das Leben." (Was bedeutet das?)
• yahoo: "In den letzten 21 Jahren hat Yahoo 23 Missionen."

Wenn sich Ihr Unternehmen auf mehrdeutige allgemeine Aussagen wie "Top -Qualität" oder "Zufriedenheitsgarantie" verlässt, dann sind Sie in Schwierigkeiten.

Warum?

Da es für Kunden keinen zwingenden Grund gibt, Ihren Arbeitgeber zu wählen. Es gibt keinen Fokus oder Klarheit, also können Sie nicht tun, was Sie können.

Dies bedeutet, dass Sie auf einen Auslöser warten.

Es könnte eine wirtschaftliche Rezession, eine Branchenrezession, ein Vertragsverlust sein - alles. Wenn eine unvermeidliche Katastrophe Ihren Arbeitgeber trifft, werden Sie die Verluste an Sie weitergeben.

Diese Signale bedeuten nicht unbedingt, dass Sie abgefeuert werden

Vielleicht wurden einige Leute gefeuert, andere taten es nicht. Es ist alles wirklich zum Glück, oder? eigentlich nicht.

Diese Signale sind Kanaren in der Kohlenmine. Sie sind Katastrophen, die unweigerlich zu Katastrophen führen. Sie haben natürlich viel Zeit. Aber es ist schwer zu sagen, wann es zu spät ist.

Wie wir bei Yahoo gesehen haben, sind die Zeichen dort-wenn Sie wissen, wo Sie suchen müssen.

Das kann frustrierend sein.

Es scheint keine Möglichkeit zu geben, Ihren Job zu halten und zu überleben. Dies ist nicht der Fall.

Diese Signale sehen bedeutet, dass Sie nicht leiden müssen.

Bewusstsein geben Ihnen die Wahl. Sie können Ihre Zeit nutzen, um einen anderen Job zu finden. Sie können mutig sprechen und Ihr Bestes geben, um Ihrem Arbeitgeber zu helfen. Sie können sich Zeit geben, um Ihren Nebenjob zu starten.

Es gibt viele Dinge zu tun. Selbst wenn Sie alles richtig machen, verlieren Sie möglicherweise Ihren Job. Bewusstsein bedeutet nicht, dass Sie immun sind. Dies bedeutet, dass Sie das gewünschte Ergebnis auswählen können.

Manchmal wollen Arbeitgeber Sie nur loswerden

Aber es muss keine Angst haben.

Sie waren wie die meisten Webentwickler

, sie machen sich oft Sorgen, dass sie ihre Arbeit verlieren. Diese Angst existiert immer und lauert tief in Ihrem Kopf, bis Sie die Wahrheit erkennen. Es spielt keine Rolle, ob Sie als nächstes sind.

Wenn Sie diese Signale sehen, können Sie frei von Angst und aus schlechten Situationen sein. Wenn die Situation dies erfordert, lässt der Arbeitgeber Sie gerne gehen.

Diese Signale geben Ihnen Macht. Sie geben dir Zeit. Verwenden Sie diese Signale, um Ihre Situation zu ändern, oder lassen Sie Ihre eigenen Bedingungen, wenn Sie bereit sind. Verwenden Sie sie mit Bedacht und Sie werden feststellen, dass Sie keine Angst mehr haben.

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häufig gestellte Fragen zu unerwarteten Entlassungssignalen von Arbeitgebern (FAQ)

Was sind einige subtile Anzeichen dafür, dass ein Arbeitgeber möglicherweise die Mitarbeiter entlassen kann?

Es gibt einige subtile Anzeichen dafür, dass Arbeitgeber möglicherweise die Mitarbeiter entlassen. Zu diesen Zeichen gehören plötzliche Änderungen der Einstellung der Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmern, z. B. das Vermeiden von Augenkontakt, ausgenommen Arbeitnehmer von wichtigen Besprechungen, oder die Zuweisung weniger herausfordernder Aufgaben. Arbeitgeber können auch Arbeitnehmerfehler oder schlechte Leistungen dokumentieren, die als Beweis für die Entlassung verwendet werden können.

Wie schützen sich Mitarbeiter, wenn sie vermuten, dass sie entlassen werden?

Wenn Mitarbeiter vermuten, dass sie entlassen werden, sollten sie mit der Aufzeichnung ihrer Arbeitsleistung und anscheinend abnormalen oder unfairen Interaktionen mit ihrem Arbeitgeber beginnen. Sie sollten auch Anwälte oder Gewerkschaftsvertreter konsultieren, um ihre Rechte und einen möglichen rechtlichen Rückgriff zu verstehen.

Können Arbeitgeber Arbeitnehmer ohne Vorwarnung abfeuern?

In den meisten Fällen müssen Arbeitgeber keine Warnungen ausstellen, bevor Arbeitnehmer entlassen werden. In einigen staatlichen Gesetzen müssen Arbeitgeber jedoch eine bestimmte Bekanntmachung oder Abfindungszahlung vorlegen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass das Entlösen von Mitarbeitern wegen Diskriminierung nach Bundesgesetz illegal ist.

Was sollten Mitarbeiter tun, wenn sie glauben, falsch gefeuert wurden?

Wenn die Mitarbeiter glauben, falsch entlassen worden zu sein, sollten sie einen Anwalt oder Gewerkschaftsvertreter konsultieren, um ihre rechtlichen Optionen zu untersuchen. Möglicherweise können sie eine Klage gegen ihren Arbeitgeber wegen falscher Entlassung, Diskriminierung oder Verletzung des Arbeitsgesetzes einreichen.

Wie umgehen Mitarbeiter mit der Angst, entlassen zu werden?

Die Angst, gefeuert zu werden, kann angespannt und überwältigend sein. Die Mitarbeiter müssen jedoch ruhig und fokussiert sein. Sie sollten weiterhin ihr Bestes geben, um ihre Pflichten zu erfüllen und Konflikte mit ihren Arbeitgebern zu vermeiden. Sie sollten auch Unterstützung von Kollegen, Freunden und Familie suchen.

Können Arbeitgeber Einschüchterungstaktiken anwenden, um die Mitarbeiter zum Rücktritt zu zwingen?

Während es für Arbeitgeber illegal ist, Einschüchterungstaktiken zu verwenden, um die Mitarbeiter zum Rücktritt zu zwingen, können einige Arbeitgeber eine solche Strategie anwenden, um die Zahlung von Abfindungszahlungen oder Arbeitslosenleistungen zu vermeiden. Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, an dieser Strategie zu leiden, sollten sie den Vorfall aufzeichnen und einen Anwalt oder Gewerkschaftsvertreter konsultieren.

Was sind einige Anzeichen von Arbeitgebern, die versuchen, die Mitarbeiter einzuschüchtern, um zurückzutreten?

Anzeichen von Arbeitgebern, die versuchen, die Mitarbeiter zum Rücktritt einzuschüchtern, umfassen die Erstellung eines feindlichen Arbeitsumfelds, die Zuweisung unmöglicher Aufgaben an die Mitarbeiter oder die ständige Kritik der Leistung der Mitarbeiter. Die Arbeitgeber können auch anfangen, Arbeitnehmer aus wichtigen Sitzungen oder Entscheidungsprozessen auszuschließen.

Wie beweisen die Mitarbeiter, dass sie wegen Diskriminierung entlassen wurden?

beweisen, dass Diskriminierung herausfordernd, aber nicht unmöglich sein kann. Die Mitarbeiter müssen nachweisen, dass sie aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Alters, ihrer Behinderung oder anderer geschützter Merkmale unterschiedlich behandelt werden als andere Mitarbeiter. Dies kann E -Mails, Textnachrichten oder Zeugenaussagen enthalten.

Können Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen, weil sie sich verweigerten, aus Angst vor Covid-19 zu arbeiten?

Die Antwort auf diese Frage hängt von der spezifischen Situation und den lokalen Gesetzen ab. Im Allgemeinen sind die Arbeitgeber verpflichtet, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Mitarbeiter sich weigern, aufgrund einer angemessenen Angst vor Covid-19 zu arbeiten, können sie durch Arbeitssicherungs- und Gesundheitsgesetze geschützt werden.

Was sollten Mitarbeiter tun, wenn sie Angst haben, aufgrund von Covid-19 zur Arbeit zu gehen?

Wenn Mitarbeiter Angst haben, aufgrund von Covid-19 zur Arbeit zu gehen, sollten sie ihren Arbeitgebern ihre Bedenken erklären. Sie können möglicherweise Fernarbeit oder andere Unterkünfte arrangieren. Sie sollten auch Anwälte oder Gewerkschaftsvertreter konsultieren, um ihre Rechte zu verstehen.

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