4 Zeichen, Ihr Arbeitgeber wird Ihre Karriere ruinieren

"Niemand wird mich einstellen."

Jim Walters wurde auf die schwarze Liste gesetzt. Sein ehemaliger Chef versuchte seine Karriere zu ruinieren. Wenn potenzielle Arbeitgeber Jim kontaktieren, fordern sie ein Empfehlungsschreiben an.

Also schickte er es ihnen.

unweigerlich entschieden diese Arbeitgeber, dass sie Jim nicht einstellen wollten. Alle 12 Arbeitgeber haben Einladungen zur Einstellung veröffentlicht, aber nachdem sie seinen Schiedsrichter kontaktiert hatten, gingen sie alle wieder auf ihr Wort.

Sein ehemaliger Chef versucht, seine Karriere zu ruinieren.

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Schlüsselpunkte

• Beachten Sie eine langfristige emotionale Negation: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Gefühle und Gedanken immer leugnet oder entwertet, ist dies ein Zeichen dafür, dass er Ihre Karriere und Ihr persönliches Glück schaden kann.
• Vorsicht vor Abhängigkeit und Drama -Dreieck: An einem Arbeitsplatz, an dem Sie sich immer wieder retten oder Opfer werden, ist es giftig und kann Ihre Karriere behindern.
• Identifizieren Sie obligatorische Kontrollstrategien: Arbeitgeber, die übermäßige Kontrolle über das persönliche und berufliche Leben ihrer Mitarbeiter ausüben, schaffen häufig ein erstickendes Umfeld, das Ihre Karriere ruiniert.
• Verstehen Sie die Auswirkungen, wie Sie "verkauft" sind: Die Art und Weise, wie Arbeitgeber Sie während des Rekrutierungsprozesses behandeln, spiegelt oft wider, wie sie Sie bei der Arbeit behandeln. Frühe Respektlosigkeit oder Täuschung ist die rote Hauptflagge.
• Vermeiden Sie die Kontrolle von Arbeitgebern, um Ihre Karriere zu schützen: Identifizieren und vermeiden Sie Arbeitgeber, die Angst und Manipulation verwenden, weil sie Ihr Arbeitsleben nicht nur schmerzhaft machen, sondern auch Ihre Karriere ruinieren können.

Vielleicht ist dein Chef schrecklich

Vielleicht sind sie ein Tyrann, der sich darauf konzentriert, Sie zu kontrollieren. Oder vielleicht sind sie sinnlose Mikromanager, die Sie wegen Ihrer Arbeit belästigen. Das eigentliche Problem ist jedoch:

Wird Ihr Chef Ihre Karriere ruinieren?

Auf den ersten Blick scheint dies keine vernünftige Frage zu sein.

wen interessiert das? Sie haben meine Karriere nicht wirklich ruiniert. Was können sie tun und es mir melden?

Ein schlechter Chef kann Ihre Karriere ruinieren. Je länger Sie mit ihnen verbringen, desto unvermeidlicher ist der Schaden, den Sie verursachen.

Aber was?

Gibt es kein Gesetz zum Schutz der Mitarbeiter?

Es ist fast gleich.

In den meisten Fällen beschränkt sich das Gesetz auf Abhören auf privater oraler Kommunikation, Antidiskriminierung, Chancengleichheit usw. Was noch?

Arbeitgeber, Ihr Chef, kann fast alles tun, was Sie wollen.

Glauben Sie mir nicht? Schauen wir uns einige Beispiele an.

• Linn Gobert wurde entlassen, weil ihr Chef die Autoaufkleber in ihrem Auto nicht mochte. Als ihr Chef ihre Aufkleber sah, sagte er: "Entweder für John Kerry oder für mich."
• Die besten Lock -Unternehmen in Indiana haben Mitarbeiter entlassen, die in ihren Häusern trinken. Was ist der Grund? Ihr Präsident glaubt, dass das Trinken eine Sünde ist. Sie weigerten sich sogar, Arbeitslosengeld zu zahlen. Johnson County Community College hat versteckte Kameras in ihren Badezimmern und Umkleideräumen installiert. Sie behaupten, dass Arbeitnehmer keine Datenschutzrechte haben. Schlimmer noch, sie waren auf freiem Fuß.
• Glenn Hillier wurde von einer Werbeagentur entlassen. In der Präsidentschaftskampagne von 2004 stellte er Präsident Bush einige peinliche Fragen. Ein Kunde seiner Firma war beleidigt und meldete die Angelegenheit dem Chef von Hillier. Einen Tag später verlor Hillier seinen Job.
Lewis Malterby in seinem Buch "Können sie das tun?" 》 Einzelheiten des Missbrauchs der Arbeiter.

Dies ist das Problem.

Ihr Arbeitgeber

wissen

Sie können tun, was sie wollen. Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter weiß dies, weshalb so viele Menschen in Angst arbeiten. dysfunktionale Arbeitgeber ernähren sich von Ihren Ängsten

Sie verwenden sadistische und dysfunktionale Verhaltensweisen, um die gewünschten Ergebnisse von ihren Mitarbeitern zu erzielen. Sobald Sie erschöpft sind und davon ausgehen, werden sie Sie wegwerfen.

In diesem Fall werden Sie als defektes Produkt angesehen.

Der zukünftige Arbeitgeber wird plötzlich nervös, Sie einzustellen. Sie werden direkt oder indirekt von Ihrem dysfunktionalen Arbeitgeber auf die schwarze Liste gesetzt. Plötzlich war es schwierig, einen neuen Job zu finden.

Dies ist das Merkmal einer Karriere, die zerstört wird.

Es wird sich langsam und nach und nach auf sich zukommen. Ignorieren Sie diese Zeichen und warten Sie zu lange, der verursachte Schaden kann irreversibel sein.

Das Schlimmste ist.

Die überwiegende Mehrheit der Entwickler lehnt diese Signale automatisch ab. "

Das wird mir nicht passieren", sagten sie zu sich. Ihre Ablehnung basiert auf einer Vielzahl von Gründen.

Die meisten Leute denken, dass die Lösung etwas niedriger ist als sie.

• Einige Leute haben Angst, dass sie unangenehme Dinge ausgraben.
Meine Firma ist nicht so,
• sie sagten zu sich. Andere denken, dass „hart arbeiten“ oder „den Job gut machen“ ausreicht. (Nr.)
• Die Situation ist sehr gut. Warum also jetzt die Mühe machen?
Als Entwickler schaffen wir verschiedene Gründe, um nicht dumme oder unangenehme Dinge zu konfrontieren. Aber das Zeichen eines schlechten Arbeitgebers ist da und ruft, um unsere Aufmerksamkeit zu behalten. Sie können Ihre Karriere schützen und retten… wenn Sie wissen, wie Sie diese Signale interpretieren können. Im Folgenden sind vier Signale von 4 bis 1 nummeriert.

Signal #4: Langzeit emotionale Negation

Negrity ist ein Versuch anderer, zu kontrollieren, wie Sie sich über etwas fühlen und wie Sie sich so fühlen.

Es wird erreicht, indem die Gedanken, Werte oder Gefühle anderer Menschen abgelehnt, verspottet, beurteilt oder minimiert werden. Dies ist ein zerstörerischer Teil der Arbeit, und die meisten Entwickler haben es als normalen, täglichen Teil der Arbeit gesehen. Wie sieht das aus?

Schaffung von Zögernspatienten. Angst vor Versagen, Perfektionismus oder mangelnder Konzentration sind alle Ursachen des Aufschubs. Leider? Alle drei Gründe sind tatsächlich unterschiedliche Aspekte des gleichen Problems. Machen Sie einen Fehler, und Sie können Ihren Job verlieren.

• Stille und Gleichgültigkeit. Diejenigen Kollegen, die sich wenig um Arbeit kümmern und sich an Wochenenden/Feiertage/Ferien usw. bemühen, usw. Aufgrund der zwischenmenschlichen Dynamik hat die Idee, bei der Arbeit zu arbeiten, ihre Anziehungskraft an sie vollständig verloren.
• abgelenkte Kollegen konzentrieren sich auf die falschen Dinge. Sie sind nicht an aufregenden Projekten beteiligt, sind nicht mehr geschult oder nicht in der Umgebung ihrer Wahl. Diese Entwickler konzentrieren also ihre Zeit und Energie darauf, so wenig wie möglich zu tun.
• Angst. Ihr Manager oder Chef bittet bei der Besprechung um "ehrlichen Kommentar" oder "Feedback". Jeder senkte ihre Köpfe. Sie starren auf den Tisch oder ihre Hände. Jeder in dem Treffen wusste, dass Feedback oder ehrliche Meinung der Code war, um mir zu sagen, was ich hören wollte. Wenn Sie es vermasseln, sind Sie arbeitslos.
• Eine Organisation, die diese Funktionsstörungen bekämpft, wird auf ein vorhersehbares Problem stoßen. A-Level-Entwickler werden bald abreisen, während Entwickler auf B-Level und C-Level sein Bestes geben werden, um zu überleben.
Die Menschen, die zurückgelassen haben, absorbieren diese schlechten Gewohnheiten wie Schwämme, tragen sie überall hin und ruinieren dabei ihre Karriere.

Die meisten Entwickler ermöglichen es ihren Chefs, ihren Arbeitgebern, ihre Karriere zu verletzen - auch wenn sie etwas über diese Details erfahren haben.

Warum?

Sie glauben nicht, dass Gefühle/Emotionen wichtig sind. "Ich bin ein logischer Denker und ich bin sehr nüchtern. Diese Dinge haben keinen Einfluss auf mich."

Dies ist eine Lüge.

Dies liegt daran, dass logische Entscheidungsfindung ein Mythos ist.

Der Professor der Universität von Südkalifornien, Professorin Antonio Damasio, machte eine überraschende Entdeckung. Seine Forschung konzentriert sich auf Menschen mit Normalität in jeder Hinsicht, mit nur wenigen Ausnahmen. Sie alle haben Edge -Systeme beschädigt.

Sie spüren die Emotionen überhaupt nicht. Dies führt zu einem überraschenden, aber ungewöhnlichen Problem.

Nein von Damasios Patienten konnten eine Entscheidung treffen.

Sie konnten logisch beschreiben, was sie tun sollten, aber ohne Emotionen fanden es es sehr schwierig, die einfachsten Entscheidungen zu treffen. Diese Menschen können nicht entscheiden, was sie essen, wann sie essen oder gar es essen sollen.

Damasio stellte fest, dass Emotionen für die Entscheidungsfindung absolut von entscheidender Bedeutung sind.

Die Situation ist noch schlimmer.

negative Emotionen, Angst, Stress und Angst können Ihre Leistung senken. Unabhängig davon, ob es uns gefällt oder nicht, erodieren diese Emotionen unsere Leistung langsam und bieten dysfunktionale Arbeitgeber mit Munition, die sie benötigen, um unsere Karriere zu verletzen.

Signal #3: Abhängigkeit und Drama -Dreieck

Dies ist eine stille Epidemie, Abhängigkeit am Arbeitsplatz. Dies ist etwas, das Entwickler (und Mitarbeiter) im Allgemeinen Schmerzen spüren lässt. Aber was ist das?

Dies ist eine einfache Definition.

Wenn ich mehr auf Ihre Wünsche, Ziele, Ängste und Rückschläge achte als Sie. Dies ist ein Verhaltensproblem, es deckt sich auf viele verschiedene Arten ab. Boss der Mikromanagement Geben Sie Ihre Arbeitsroutine auf, um Kollegen zu helfen

Erlauben Sie anderen, Ehrungen für Ihre Arbeit zu erhalten

• gezwungen - fast gezwungen -, einem verantwortungslosen Kollegen zu helfen, das von ihnen erstellte Problem zu lösen
• unaufgeforderte Ratschläge
• Kontrolle anderer mit Schuld, Hilflosigkeit, Bedrohungen, Scham, Rat, Manipulation, Herrschaft usw. Vorsichtsmaßnahmen, dass das Problem nicht existiert oder nicht so schlimm ist, wie es eigentlich ist.
• Dies ist keine vollständige Liste. Ziel ist es, die Art von Verhalten zu demonstrieren, die an einem dysfunktionalen Arbeitsplatz existiert.
• Warum ist das wichtig?
• Das Drama -Dreieck ist ein ungesundes Modell der sozialen Interaktion. In einer ungesunden schlechten Situation spielen Entwickler und Arbeitgeber dysfunktionale Rollen, und jeder kämpft um die Kontrolle.

es funktioniert so.

Diese dynamische Handlungen in unseren zwischenmenschlichen und beruflichen Beziehungen. Hier ist ein Beispiel dafür, wie es aussieht.

Der Arbeitgeber beschloss, ein

retter

zu sein, und entschied sich für einen Arbeitnehmer, von dem sie dachten, dass es ihnen helfen würde, fand aber auch eine Person, von der sie hielten, sie brauchte Hilfe. ihre Mitarbeiter erkennen, dass sie weniger verdienen als ihre Freunde und fühlen sich zum Opfer und werden von ihren Arbeitgebern betrogen, weil ihre Löhne nicht hoch genug sind.

Mitarbeiter fordern eine Gehaltserhöhung an. Die Arbeitgeber fühlen sich ausgebeutet (
1. Opferstatus ), sagen Sie nein, werden zu einem Perseser
und sagen ihren Mitarbeitern, dass sie zuerst die Leistungsverbesserung sehen müssen.
2. Der Angestellte wird wütend und schwört, sich zu revanchieren. Sie ergreifen Maßnahmen, um Verfolger zu werden und ihre Arbeitgeber und ihre Kollegen so viel wie möglich zu bestrafen.
Mitarbeiter revanchieren sich, vervollständigen den Zyklus der Verfolgung und zerstören das Unternehmen.
3. klingt ein bisschen extrem, nicht wahr? Ich meine, wer würde sich die Mühe machen, so ein bösartiges Ding zu tun? Fragen Sie Journalalsspace. Journalalspace ist eine Blogging -Plattform. Das Schlüsselwort ist früher , da ihre IT -Mitarbeiter (dieselbe Person, die gefunden wurde, die etwas von der Firma gestohlen hat) die Hauptdatenbank böswillig gelöscht (keine Sicherung). Journalspace sofort geschlossen.
so beschreibt sein Arbeitgeber den gesamten Vorfall.

4. ist die dafür verantwortliche Person (ja, und die, die ich vom Unternehmen gestohlen habe und auf dem Weg nach draußen zerstörerische Operationen durchgeführt wurde), um sich auf RAID als den einzigen Backup -Mechanismus für SQL -Server zu verlassen. Er richtet automatische Sicherungen für HTTP -Server mit PHP -Code ein. Es ist jedoch verwirrend, dass es kein Sicherungssystem für SQL -Daten gibt. Ironischerweise ist es eines seiner Hobbys, allen zu sagen, wie schlau er ist.

   Bitte beachten Sie, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer beschlossen, sich gegenseitig zu verfolgen. Sie alle haben ihre eigenen Rollen zu spielen, aber sie sind nicht bereit, jede Verantwortung für die Rolle zu übernehmen, die sie bei diesem Vorfall spielen. Dies ist die zerstörerische Kraft der Abhängigkeit und des Dramasdreiecks in der Arbeit.

   Signal #2: erzwungene Steuerung

   Viele Arbeitgeber und Organisationen haben Probleme mit der obligatorischen Kontrolle. Dies ist eine Möglichkeit, wie Arbeitgeber die Macht und Kontrolle über ihre Arbeitnehmer aufrechterhalten.

   Der Kontrollbereich ist normalerweise in den folgenden Aspekten konzentriert:

   psychologische Kontrolle kann sich als emotionale Erpressung, soziale Ausgrenzung, kalte Gewalt, Bombardierung von Liebe und psychologische Spiele manifestieren.
   • Die physische Kontrolle hat normalerweise die Form von Mobbing und Mobbing am Arbeitsplatz.
   • sexuelle Kontrolle kann so extrem sein wie der Austausch von Geld gegen Leistungen oder so subtil und komplex wie der Austausch von Aufmerksamkeit gegen Geld
   • finanzielle Kontrolle kommt normalerweise in Form von Gehorsam im Austausch gegen Belohnungen, anstatt eine Erhöhung auf der Grundlage der Fähigkeiten zu erhalten.
   • Rechtskontrolle. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr persönliches Programm besitzt, gibt es ein Problem. Wenn sie sich auf restriktive Vertraulichkeitsvereinbarungen konzentrieren, die unverkettungsfähige Vereinbarungen fordern, sind Sie unter Kontrolle.
   Chefs und Kollegen können auch Kontrollverhalten durch ...
   zeigen
   fordern Sie absolute Loyalität und vollständige Widmung
   an.
   Details zum Anweisungen des persönlichen Lebens der Mitarbeiter
   Schlagen Sie unerwartete und unangemessene Anforderungen für Mitarbeiter
   • vor
   • Verwenden Sie Schande, Schuld und Angst, um Unterwerfung zu erhalten
   • Geben Sie den entsprechenden Arbeitern Gefälligkeiten und Belohnungen.

   Was sind die Symptome eines kontrollierten Arbeitgebers/Arbeitsplatzes?

   1. Kontrolle zur Kontrolle. Der Chef und der Manager scheinen von Macht und Kontrolle über Untergebene besessen zu sein. Ihr Verhalten ist immer für sich.
   2. niedrig oder Produktivitätsverringerung. Unglückliche Mitarbeiter sind ineffizient oder ineffizient. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass Angst, Stress und Angst Ihre Leistung senken können, erinnern Sie sich?
   3. schlechtes Verhalten und niedrige emotionale Intelligenz. Arbeitgeber und Kollegen zeigen, wie John Gottman die Big Four Knights nennt. Kritik, Verteidigung, kalte Gewalt und Verachtung. Diese Verhaltensweisen können die Kultur, die Moral des Arbeitsplatzes und vor allem Beziehungen untergraben.
   4. egozentrisches Verhalten. Controller glauben, dass sie wissen, was Ihr Problem ist, bevor Sie es Ihnen sagen. Sie geben unerwünschte Ratschläge und werden dann wütend, wenn Sie ihren Rat nicht annehmen. Sie verstehen einfach nicht, warum andere Menschen anders denken und fühlen als die Art und Weise, wie sie denken und fühlen.

   dysfunktionale Arbeitgeber nutzen den finanziellen Hebel, um die Kontrolle über ihre Arbeitnehmer zu erlangen und zu behalten.

   Sie wissen es jedoch bereits.

   Die meisten Mitarbeiter wissen es. Sie haben Angst, weil dysfunktionale Arbeitgeber ihre Karriere kontrollieren. Wenn Sie bereits Teil des dysfunktionalen Gewebes sind, das diese Symptome zeigt, haben Sie viele Optionen.

   Sie können raus. Vielleicht findet es einen anderen Job, um die Zeit zu verkürzen, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber verbringen, oder Sie können aus der Ferne arbeiten, Freiberufler sein und Überweisungen beantragen. Das ist der Punkt. Egal wo Sie sind, auch wenn Sie sich gefangen fühlen, haben Sie die Wahl.

   Aber was ist, wenn Sie noch nicht eingestellt wurden? Gibt es eine Möglichkeit, diese roten Fahnen im Voraus zu erkennen?

   absolut ...

   Signal #1: Wie sie dich verkaufen, ist, wie sie dir dienen

   Matt Buckland ist Personalleiterin; Eines Morgens, als er mit dem Zug zur Arbeit fuhr, schob ihn ein ungeduldiger Pendler weg. Der unhöfliche Pendler schrie Buckland an und sagte ihm, er solle "selbst gehen". Der Pendler begann Buckland zu schwärmen und ihn weiterhin auf seine Weise zu beleidigen. Buckland und sein unhöflicher Kommentator werden sich in ein paar Stunden wieder treffen ... für ein Vorstellungsgespräch.

   umständlich.

   Karma: Derjenige, der mich in die U -Bahn geschoben hat und vorschlug, zu

   *

   ** Unser Typ kam gerade zu seinem Interview ... und mit mir ... - Matt Buckland (@elsatanico) 16. Februar 2015

   Dieses unangenehme Beispiel ist ein Zwei-Wege.

   Die Art und Weise, wie Arbeitgeber Sie in vorläufigen Verhandlungen behandeln, ist oft eine gute Anweisung, wie sie Sie behandeln, sobald sie Sie einstellen. Oder wie das Sprichwort sagt: „Wie sie dich verkaufen, ist, wie sie dir dienen.“

   Es ist für Arbeitgeber schwierig, diese Signale zu verbergen.

   Sie können möglicherweise einige dieser Signale verbergen, aber sie können sie einfach nicht alle verbergen. Wenn Sie wissen, wonach Sie suchen, werden Sie diese Zeichen überall sehen.

   von anderen Mitarbeitern, Kundenbewertungen sowie Lieferanten und Partnern. Sie suchen nach Trends im schlechten Verhalten.

   Können Sie echte Verhaltensprobleme sehen?

   Was ist ein Problem, das unter diesen Symptomen versteckt ist? Es ist Kontrolle.

   Jedes Zeichen zeigt auf ein Kontrollproblem. Ein kontrollierender Chef wird keine Anstrengungen ersparen, um sich seinem Willen zu ergeben. Lynn Gobert wurde entlassen, weil ihr Chef die Autoaufkleber in ihrem Auto nicht mochte. Barbara Webber wurde für ihre Schwangerschaft entlassen.

   Das wird sehr seltsam.

   Angestellter wurde entlassen, weil er einen genehmigten Urlaub gemacht hatte, fast gestorben ist und ein Tattoo hat - sagen Sie einfach, was Sie wollen. In jedem Fall ist die Grundursache jedoch gleich: Kontrollverhalten.

   Unter den überwiegenden Mehrheit der Mitarbeiter, die ihre Arbeit verloren haben, erholen sich die meisten Menschen nie vollständig auf ihre vorherigen psychischen Gesundheit, Selbstwertgefühl und Lebenszufriedenheit.

   Aber das ruiniert Ihre Karriere nicht wirklich, nicht wahr? Ich meine, du kannst einen anderen Job bekommen, oder?

   Es hängt von der Situation ab.

   Warum? Hintergrundprüfung. Es wird in Ihrer Hintergrundüberprüfung angezeigt, wenn Sie gefeuert oder gekündigt werden. Was gehen die Arbeitgeber davon aus, wenn sie es sehen?

   Sie sind ein defektes Produkt.

   Wenn Sie Glück haben, ist der Betrag, den Ihr Arbeitgeber anbieten, Ihre Vorteile und Belohnungen fallen alle. Wenn Sie Pech haben, haben Sie wie die meisten Mitarbeiter Schwierigkeiten, einen Job zu finden.

   Möchten Sie Ihre Karriere schützen?

   Arbeitgeber vom Typ Kontrolle vermeiden. Lesen Sie Kundenbewertungen, sprechen Sie mit ehemaligen Mitarbeitern, Kontaktieren und Partnern und suchen Sie nach potenziellen Unternehmen in Glassdoor.

   schlechte Bosse bedeuten nicht unbedingt, eine Karriere zu ruinieren.

   Kontrollverhalten ist eine rote Fahne.

   Arbeitgeber verwenden das Kontrollverhalten, um die gewünschten Ergebnisse von Ihnen, ihren Mitarbeitern, zu erhalten. Sobald Sie erschöpft sind und davon ausgehen, werden sie Sie wegwerfen.

   Sie können Ihre Karriere schützen. Wenn Sie es vermeiden, das Verhalten zu kontrollieren, können Sie vermeiden, dass Ihre Karriere ruiniert wird. Wenn Sie ein guter Entwickler sind, sind Sie gut in Ihrem Job. Sie sind zuverlässig und konzentriert - ein a Talent.

   Lassen Sie einen kontrollierenden Chef nicht das alles wegnehmen. Stellen Sie klare Grenzen ein. Konzentrieren Sie sich Ihre Zeit und Energie auf den richtigen Arbeitgeber und Sie werden feststellen, dass sie sich wünschen und bereit sind, Ihre Karriere zu schützen.

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   FAQs über die Karrierezerstörung der Arbeitgeber (FAQ)

   Was sind die Anzeichen dafür, dass mein Arbeitgeber meine Karriere zerstört?
   Es gibt mehrere Anzeichen dafür, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Karriere ruiniert. Dazu gehört, dass es von wichtigen Besprechungen oder Projekten ausgeschlossen ist, unfaire negative Leistungsbewertungen erhalten, eine plötzliche Änderung der Einstellung Ihres Arbeitgebers gegenüber Ihnen oder die Berechnung der Möglichkeiten für die Karriereentwicklung beraubt wird. Wenn Sie diese Anzeichen bemerken, ist es wichtig, dieses Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Personalabteilung anzugehen.
   Können mich die Arbeitgeber schwarzen? Ja, Arbeitgeber können Sie schwarzlistet, obwohl es in vielen Gerichtsbarkeiten illegal ist. Blacklisting bedeutet, dass Arbeitgeber negative Informationen über ehemalige Arbeitnehmer ausweisen und sie daran hindern, neue Arbeitsplätze zu finden. Wenn Sie vermuten, dass Sie auf die schwarze Liste gesetzt wurden, müssen Sie möglicherweise Rechtsberatung einholen.

   Wie kann ich wissen, ob ich von meinem ehemaligen Arbeitgeber auf die schwarze Liste gesetzt wurde?

   Es ist schwer zu wissen, ob Sie auf die schwarze Liste gesetzt wurden. Wenn Sie jedoch trotz der erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen immer noch Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, kann dies ein Zeichen sein. Sie können auch Feedback von einem potenziellen Arbeitgeber einholen oder ein Referenzinspektionsunternehmen einstellen, um eine Umfrage durchzuführen.

   Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber versucht, meine Karriere zu ruinieren?

   Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber versucht, Ihre Karriere zu ruinieren, ist es wichtig, Hinweise auf sein Verhalten zu sammeln. Dies kann E -Mail-, Leistungsbewertung oder Zeugenaussagen umfassen. Sie sollten dies auch Ihrer Personalabteilung melden oder Rechtsberatung einholen.

   Kann ich rechtliche Schritte gegen Arbeitgeber einleiten, die versuchen, meine Karriere zu untergraben?

   Ja, wenn Sie beweisen können, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Karriere absichtlich zerstört, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Dies kann Ansprüche auf unfaire Entlassung, Diskriminierung oder Verleumdung enthalten. Es ist wichtig, Rechtsberatung einzuholen, um Ihre Wahl zu verstehen.

   Wie kann ich meine Karriere vor der Zerstörung schützen?

   Um Ihre Karriere vor der Zerstörung zu schützen, ist es wichtig, eine berufliche Einstellung aufrechtzuerhalten, Ihre Arbeit und Erfolge aufzuzeichnen und eine starke Beziehung zu Kollegen aufzubauen. Wenn Sie Vandalismus vermuten, lösen Sie dieses Problem bitte direkt mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Personalabteilung.

   Was ist Karrierezerstörung?

   professionelle Zerstörung ist die Maßnahmen, um zu verhindern, dass eine Person in seiner Karriere Fortschritte erzielt. Dies kann die Verbreitung von Gerüchten, das Ablehnen von Möglichkeiten für die Karriereentwicklung oder die unfaire Kritik der Leistung umfassen.

   Kann der frühere Arbeitgeber meine Karriere ruinieren?

   ehemalige Arbeitgeber können Ihre Karriere schädigen, indem sie negative Empfehlungen abgeben oder Sie schwarzlistet. Ein solches Verhalten ist jedoch oft illegal und kann rechtlich in Frage gestellt werden.

   Wie kann ich mich von der Karrierezerstörung erholen?

   sich von der Karrierezerstörung erholen kann eine Herausforderung sein, aber es ist möglich. Es ist wichtig, professionell zu bleiben, Unterstützung von einem Mentor oder einem professionellen Trainer zu suchen und sich darauf zu konzentrieren, Ihren Ruf wieder aufzubauen. Wenn der Vandalismus ernst ist, müssen Sie möglicherweise auch über rechtliche Schritte nachdenken.

   Können Arbeitgeber meine Arbeitssuche ruinieren?

   Ja, Arbeitgeber können Ihre Arbeitssuche ruinieren, indem sie negative Empfehlungen geben oder Sie schwarzlistet. Wenn Sie vermuten, dass dies geschieht, ist es wichtig, Rechtsberatung einzuholen.

Das obige ist der detaillierte Inhalt von4 Zeichen, Ihr Arbeitgeber wird Ihre Karriere ruinieren. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!