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Effektiv aus der Ferne arbeiten

Linda Hamilton
Linda HamiltonOriginal
2025-01-21 12:35:09470Durchsuche

Working remotely effectively

Wir sind ein vollständig verteiltes Unternehmen, das sowohl kommerziell als auch operativ aus der Ferne operiert. Unser globaler Kundenstamm und unser geografisch verteiltes Team erfordern diesen Ansatz.

Seit unserer Gründung vor fast einem Jahrzehnt – als Zwei-Personen-Startup – haben wir überwiegend remote gearbeitet. Gelegentliche persönliche Treffen erleichterten komplexe Diskussionen oder sorgten einfach für soziale Kontakte. Als wir skalierten, mieteten wir kurzzeitig ein Büro, um die Zusammenarbeit und das Onboarding zu fördern. Die Möglichkeit, von zu Hause oder im Büro zu arbeiten, blieb jedoch immer bestehen.

Ohne es zu wissen, waren wir ein Remote-First-Unternehmen. Die individuellen Vorlieben waren unterschiedlich, manche gedeihen zu Hause, andere im Büro. Die Flexibilität erwies sich als unbezahlbar. Die Pandemie 2020 und der anschließende Lockdown in Argentinien (mit unserem damals achtköpfigen Team) verursachten nur minimale Störungen. Unsere etablierten Remote-Prozesse sorgten für einen nahtlosen Übergang. Obwohl wir das Büro ein Jahr lang behielten, wurde es nur minimal genutzt, was wiederum zu einer vollständig abgelegenen Struktur führte.

Unsere effektive Fernarbeitsstrategie (sowohl kommerziell als auch operativ) hängt von einer konsistenten Kommunikation ab. Der regelmäßige Austausch innerhalb unseres Teams und mit Kunden schafft Vertrauen und hält alle auf dem Laufenden. Wir legen Wert auf persönliche Organisation, einschließlich spezieller Arbeitsbereiche und regelmäßiger Pausen. Das Verwischen der Work-Life-Grenzen zu Hause kann zu Burnout und verminderter Produktivität führen, ein Risiko, das wir aktiv mindern.

Durch die Umstellung auf vollständige Remote-Arbeit im Jahr 2020 sind wir von acht auf zweiunddreißig Mitarbeiter gewachsen, ohne Kompromisse bei Qualität, Lieferung, Unternehmenskultur oder Mitarbeiterwohlbefinden einzugehen.

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