dYdX und ConsenSys geben Entlassungen bekannt und geben den amerikanischen Aufsichtsbehörden die Schuld

Antonio Juliano, der CEO der dezentralen Terminbörse dYdX, kündigte eine Entlassung von 35 % an. Er dankte den ehemaligen Mitarbeitern für ihre Arbeit und begründete die Entlassungen mit der Notwendigkeit, die Börse „wiederzubeleben“

Die Krypto-Unternehmen dYdX und ConsenSys haben neue Entlassungsrunden angekündigt. Hier erfahren Sie, was passiert und warum den amerikanischen Regulierungsbehörden die Schuld gegeben wird.

dYdX, eine dezentrale Derivatebörse, wird 35 % ihrer Belegschaft entlassen. In einer Erklärung dankte CEO Antonio Juliano den ausscheidenden Mitarbeitern für ihre Beiträge und erklärte, dass die Entlassungen notwendig seien, um die Börse „wiederzubeleben“, die sich seiner Meinung nach „von dem Unternehmen unterscheidet, das dYdX werden muss“.

„Ich habe das immer wieder gesehen und es wird so weitergehen“, fügte Juliano hinzu. „Was wir aufbauen, ist viel größer als nur ein Unternehmen, und Sie werden immer ein Teil davon sein.“

Die Entlassungen bei dYdX sind eine Folge der jüngsten Entscheidung von ConsenSys, sein Personal um 20 % zu reduzieren. In einer Erklärung verwies Joseph Lubin, CEO von ConsenSys, auf ungünstige makroökonomische Bedingungen, Unsicherheit über die Kryptoregulierung in den USA und die Kosten eines Rechtsstreits mit der Securities and Exchange Commission (SEC).

„Die allgemeineren makroökonomischen Bedingungen im vergangenen Jahr und die anhaltende regulatorische Unsicherheit haben unsere Branche vor große Herausforderungen gestellt, insbesondere für in den USA ansässige Unternehmen“, schrieb Lubin in einem Memo an die Mitarbeiter.

ConsenSys, der Entwickler des MetaMask-Wallets und anderer Blockchain-Tools, wird sich nun im Einklang mit einer Anfang des Jahres verabschiedeten Strategie auf seine Kernumsatztreiber konzentrieren. Die Flaggschiffprodukte des Unternehmens, MetaMask und Linea, ein Ethereum-Netzwerk der zweiten Schicht, werden als Grundlage für die weitere Entwicklung dienen.

Die entlassenen Mitarbeiter erhalten nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen Unterstützung, einschließlich einer Abfindung auf der Grundlage der Betriebszugehörigkeit, Unterstützung bei der künftigen Beschäftigung und erweiterten Gesundheitsleistungen, heißt es in der Mitteilung.

Lubin sagte gegenüber Fortune, dass die Entlassungen etwa 162 der 828 Mitarbeiter aus allen Abteilungen von Consensys betreffen werden. Laut „layoffs.fyi“ steht ConsenSys nun an der Spitze der Entlassungsliste im Jahr 2024.

In seiner Erklärung nannte Lubin die SEC als einen der Gründe für den Personalabbau. Die Regulierungsbehörde verklagte ConsenSys im Juni wegen des MetaMask-Stake-Dienstes, der laut SEC gegen das Gesetz verstößt.

Die Klage kam kurz nachdem ConsenSys eine Klage gegen die SEC und fünf ihrer namentlich nicht genannten Mitarbeiter wegen ihrer „Aufsicht über die ETH“ eingereicht hatte, in der sie das Gericht aufforderte, formell Formulierungen zu genehmigen, die den Vermögenswert nicht als Wertpapier einstufen würden.

Die Strafverfolgungsbehörde der SEC hat ihre Untersuchung zu Ethereum 2.0 abgeschlossen und die Behörde hat diesen Schritt unternommen, nachdem die Organisation bei der Genehmigung des Spot-Ethereum-ETF einen Brief mit der Bitte um Klarstellung zur Anlageklasse verschickt hatte. Der Rechtsstreit über die Vorwürfe der SEC läuft jedoch noch, so dass ConsenSys mit den Rechtskosten rechnen muss.

Die Entlassungen erfolgen zu einer Zeit, in der der Markt sich dem Trend widersetzt. Am 29. Oktober stieg der Bitcoin (BTC)-Kurs von 70.000 $ auf knapp über 73.600 $ und näherte sich damit dem historischen Höchstwert von 73.777 $. Seit Monatsbeginn ist der Wert der Kryptowährung um 12 % gestiegen. Analysten führen diesen Trend auf Prognosen für die US-Präsidentschaftswahl zurück.

Interessanterweise lässt sich das Wachstum von Bitcoin auch durch die Situation in den USA erklären, über die sich der CEO von ConsenSys zuvor beschwert hatte und die Entlassungen begründete.

Mehrere Faktoren treiben den Anstieg des Bitcoin-Preises voran. Insbesondere das Interesse großer Unternehmen wie BlackRock an Bitcoin-ETFs wächst, was erhebliche Investitionen anzieht. Kürzlich gab es in den USA einen Zufluss von 2,7 Milliarden US-Dollar in Bitcoin-ETFs, was dazu beitrug, neue Investoren anzuziehen und den Preis zu steigern.

Darüber hinaus hat der Wunsch nach Inflationsschutz erhebliche Auswirkungen auf den Markt. Viele Anleger greifen angesichts eines schwächelnden Dollars und steigender Inflation auf begrenzte Vermögenswerte wie Bitcoin zurück, um ihre Ersparnisse zu bewahren.

dYdX streicht Personal, während die Konkurrenz an Dynamik gewinnt

Seit Anfang des Jahres erholt sich der Kryptomarkt von einem langen Krypto-Winter und viele Börsen steigern ihr Wachstum. Laut Bloomberg stellen Crypto.com, Binance, Coinbase, Gemini und Kraken ein, da Kryptowährungen wie Bitcoin auf dem Vormarsch sind – allerdings nicht dYdX.

Bei der Ankündigung des Personalabbaus erwähnte Juliano, dass der Austausch in seiner jetzigen Form anders sei, als er sein sollte, ohne zu präzisieren, was er genau meinte. Für die weitere Entwicklung ist jedoch Humankapital erforderlich, das in der Lage ist, die Plattform wiederzubeleben.

Daher erscheint die Ankündigung eines Personalabbaus um 35 % vor dem Hintergrund, dass Krypto-Börsen versuchen, das Beste aus der aktuellen Rallye herauszuholen, gelinde gesagt unlogisch, aber Juliano macht sich kaum Sorgen über FOMO.

Wie sich die Dynamik der Entlassungen in der Kryptoindustrie verändert hat

Lautlayoffs.fyi war das erste Quartal 2023 der Höhepunkt der Entlassungen seit 2020, als mehr als 167.000 Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verloren. Im Jahr 2024 ist die Situation jedoch

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