Lyft kündigt neue Vergünstigungen für Fahrer an, da Uber und Lyft in Arbeitsrechtsstreitigkeiten in Kalifornien einen Rückschlag erleiden müssen

In den jüngsten Entwicklungen kam es in der Ride-Hailing-Branche zu erheblichen Veränderungen sowohl im rechtlichen als auch im betrieblichen Umfeld. Lyft, einer der Hauptakteure auf dem Markt, hat neue Maßnahmen angekündigt, die darauf abzielen, die Einnahmen und Erfahrungen der Fahrer zu verbessern.

Lyft kündigt Initiativen an, um die Einnahmen und Erfahrungen der Fahrer zu verbessern, einschließlich einer höheren Bezahlung für längere Fahrten und Abholungen außerhalb der Straße. Lyft führt außerdem ein Verdienst-Dashboard, ein System „bevorzugter Fahrer“ und eine Funktion ein, um Fahrern von Elektrofahrzeugen Fahrten innerhalb ihrer Batteriereichweite zuzuordnen.

In einer anderen Entwicklung lehnt der Oberste Gerichtshof der USA die Anhörung einer Berufung von Uber und Lyft gegen vom Bundesstaat Kalifornien eingereichte Klagen ab.

Diese Klagen zielen darauf ab, nicht gezahlten Mindestlohn, Überstunden und andere Leistungen für Fahrer zurückzufordern, die angeblich fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer eingestuft wurden.

Das Untergericht entschied, dass der Staat diese Ansprüche trotz der von den Fahrern unterzeichneten Schiedsvereinbarungen verfolgen kann, da der Staat das Arbeitsrecht durchsetzt und nicht im Namen einzelner Arbeitnehmer klagt.

Diese Entscheidung ermöglicht es Kalifornien, weiterhin zu argumentieren, dass Uber und Lyft Fahrern Geld schulden, die falsch klassifiziert wurden.

Der Rechtsstreit unterstreicht die anhaltende Debatte über die Einstufung von Arbeitnehmern in der Gig Economy, wobei Uber und Lyft behaupten, dass Fahrer die Flexibilität des Auftragnehmerstatus bevorzugen.

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