Xiaohongshu kündigte Anpassungen seines Rangsystems an: die Abschaffung der „Dienstaltersrangliste' und die Vereinfachung der Führungsebenen

xiaohongshu passt das Rangsystem an

Am 16. August gab Xiaohongshu bekannt, dass es nicht mehr festgelegt wird Steigern Sie die Ränge und vereinfachen Sie die Führungsebenen. Dieser Schritt zielt darauf ab, das „Senior-Ranking“ abzuschaffen und eine agile Organisation zu schaffen, die sich auf die Schaffung von Werten für Benutzer, Kunden und Händler konzentriert. Zu den Anpassungen gehören: alle Ebenen Einführung des Terminsystems

Der neue Mechanismus schenkt mehr Aufmerksamkeit auf:

1. Schnell herausragende Talente entdecken
2. Flexible Anpassung der Geschäftsentwicklung#🎜 🎜#
Stimulation der Frontline-Vitalität
3. Lassen Sie herausragende Mitarbeiter hervorstechen

Das neue System setzt das Konzept „lassen“ um „Selbstmotivation hat ein Schlachtfeld und lässt den Erfolg belohnt werden“, was zur aktuellen Geschäftsentwicklung von Xiaohongshu passt. Kürzlich hat Xiaohongshu eine Gruppe neuer Führungskräfte befördert.

• Nach der Anpassung des Rangsystems:
• Gehalt ist direkt an die Arbeitsschwierigkeit gekoppelt
• Bonus ist an die Arbeitsergebnisse gekoppelt# 🎜🎜##🎜 🎜#
• Die Headhunting-Analyse der Branche zeigt, dass dieser Schritt Anreize von Stellenbeförderungen entkoppeln und Talente zeitnah mit Ergebnissen motivieren wird.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonXiaohongshu kündigte Anpassungen seines Rangsystems an: die Abschaffung der „Dienstaltersrangliste' und die Vereinfachung der Führungsebenen. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!