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Karriere in Krypto: 5 Erkenntnisse für 2024

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2024-08-09 09:02:11524Durchsuche

In einem überwältigenden Arbeitsmarkt ist es wichtiger denn je, auf persönliche Netzwerke und Kontakte zurückzugreifen. Emily Landon, CEO von The Crypto Recruiters, erläutert, was auf dem Krypto-Arbeitsmarkt passiert und wie Sie sich oder Ihr Unternehmen im Jahr 2024 positionieren können.

Karriere in Krypto: 5 Erkenntnisse für 2024

Trotz eines kürzlich abgeschlossenen Bärenmarktes im Kryptobereich wird Web3 immer mehr zum Mainstream und die Nachfrage nach Rollen in Krypto- und Blockchain-Unternehmen steigt.

Tatsächlich erhielt eine kürzlich auf LinkedIn ausgeschriebene Stelle für einen Crypto Product Marketing Manager in nur fünf Tagen mehr als 500 Bewerber.

Um dies ins rechte Licht zu rücken: Eine typische Stellenausschreibung für eine mittlere Position in Web2 erhält im Laufe eines Monats möglicherweise 50 bis 100 Bewerber.

Dennoch während die Nachfrage wächst, scheint es im Kryptobereich an guten Produkt- und Marketingtalenten zu mangeln.

Die Herausforderung bei diesen Rollen in einer jungen Branche ist der Mangel an qualifizierten Kandidaten, die Zeit investiert und ihren Wert unter Beweis gestellt haben.

Es gibt viele junge und hungrige Menschen in der Branche, die „Macher“ sind, aber wie können wir beweisen, dass sie ihre Arbeit erledigen, wenn sie es gar nicht erst schaffen, die nächste Stufe zu erreichen?

Es kann auch eine Lücke bei den technischen Fähigkeiten geben, da viele Produkt- und Marketingfachleute aus anderen Branchen zu uns kommen, da Unternehmen Erfahrung dem technischen Wissen vorziehen.

Interne Rekrutierungsteams und Gründungsteams haben Schwierigkeiten, Leute zu finden, die seriös und vertrauenswürdig sind, um die Verantwortung ihrer Rolle wahrzunehmen.

Vielleicht gibt es Wettbewerbe, die durchgeführt werden können, um Innovationsfähigkeiten und Strategien für Produkt und Marketing zu beweisen, aber wie kann man ohne eine Erfolgsbilanz nachweisen, dass sie langfristig funktionieren? Daher der Teufelskreis und warum Führungskräfte sich Rosinen aus anderen Branchen herauspicken.

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