Pantera Research: Lohngefälle in der Kryptoindustrie, Frauen verdienen 15 % mehr als Männer

Originaltitel: „Crypto's Reverse Wage Gap“

Autor: Matt Stephenson, Ally Zach, Nick Zurick

Zusammengestellt von Deep Tide

Wir haben Pantera gemeldet Ergebnisse einer Kapitalquerschnittsumfrage zu Gehältern in der Blockchain-Branche. Mit 502 Befragten aus der Allgemeinbevölkerung ist die Umfrage die bislang größte ihrer Art. Unsere Analyse ergab, dass der geschlechtsspezifische Lohnunterschied bei Mitarbeitern in der Kryptoindustrie das Gegenteil des allgemeinen Musters ist – Frauen in unserer Stichprobe verdienen mehr als Männer.

Gender Pay Gap

Methodik

Diese Studie hat ein zweistufiges Forschungsdesign angenommen, um die potenziellen Probleme des Testens mehrerer Hypothesen und des P-Hackings zu bewältigen. Erste Beobachtungen aus der Umfrage des Vorjahres galten als Pilotstudie und flossen in die aktuelle Studie ein.

Pilotstudie (Vorjahr)

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wurde bei der explorativen Datenanalyse der vorherigen Umfrage beobachtet, aber aufgrund des Risikos falsch positiver Ergebnisse aufgrund mehrerer Vergleiche nicht als Befund gemeldet. Dieser Ansatz steht im Einklang mit Best Practices zur Vermeidung von Typ-I-Fehlern und Publikationsverzerrungen. Basierend auf den Pilotdaten führten wir eine A-priori-Power-Analyse durch, um die Stichprobengröße zu bestimmen, die erforderlich ist, um die hypothetischen Auswirkungen in der diesjährigen Umfrage zu erkennen. Diese Ergebnisse werden hier vorgestellt.

Bestätigende Analyse:

Die aktuelle Studie dient als Bestätigungstest. Dieser Ansatz ermöglicht eine zuverlässigere p-Wert-Interpretation, da er nicht durch mehrere Vergleiche oder nachträgliche Annahmen beeinflusst wird.

Durch die Anwendung dieses zweistufigen Ansatzes vermeiden wir die Notwendigkeit mehrfacher Vergleichskorrekturen, wie z. B. die Bonferroni-Methode, die für eine einzelne Studie geeignet ist, in der mehrere Hypothesen gleichzeitig getestet werden. Unser Ansatz steht vielmehr im Einklang mit dem Konzept der „Out-of-Sample-Validierung“ in der prädiktiven Modellierung und erhöht die Robustheit unserer Ergebnisse.

Dieser methodische Rahmen erhöht die Gültigkeit unserer Ergebnisse und bietet ein Modell für strenge Hypothesentests in explorativen Bereichen wie der Forschung in der Kryptowährungsbranche.

Umfragemethoden und -ergebnisse

Der Datenerhebungszeitraum ist vom 4. Juni bis 20. Juli 2024 über einen webbasierten Fragebogen, der über professionelle Netzwerke (LinkedIn), Social-Media-Plattformen (X), Newsletter usw. gesammelt wird E-Mail-Kommunikation. Die Stichprobe bestand aus 502 US-amerikanischen Befragten, die sich selbst als männlich oder weiblich identifizierten. In die Analyse wurden ausschließlich Vollzeitbeschäftigte einbezogen.

Eine Analyse des mittleren Grundgehalts zeigt, dass Frauen in Kryptowährungsunternehmen 14,67 % mehr verdienen als Männer. Das durchschnittliche Grundgehalt von Frauen beträgt 172.000 US-Dollar im Vergleich zu 150.000 US-Dollar für Männer, wobei Frauen für jeden Dollar, den Männer verdienen, umgerechnet 1,15 US-Dollar verdienen.

Dieser Unterschied ist statistisch signifikant (Mann-Whitney-U-Test, p < 0,05) und widerspricht dem allgemeinen Arbeitsmarkttrend, bei dem Frauen im Allgemeinen weniger verdienen als Männer. Durch Regressionsanalyse beobachteten wir auch einen mittleren Unterschied zugunsten der Frauen (p < 0,05).

Dieses Ergebnis stellt das Narrativ des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in Frage, da Frauen in der Regel nur 0,84 US-Dollar für jeden Dollar verdienen, den Männer in Nicht-Krypto-Unternehmen verdienen.

Weitere Analyse

Bei genauerer Betrachtung der Berufsgruppen sind Produzenten und Regisseure in der Unterhaltungsindustrie die einzigen weiteren Bereiche, in denen Frauen mehr verdienen als Männer. Während die Bezahlung in anderen Berufen mit höheren Abschlüssen nahezu gleich ist, ist die Realität so, dass Männer selbst in Web2-Technologiebranchen immer noch deutlich mehr verdienen als Frauen.

Diese umgekehrte Lohnlücke kann teilweise auf Unterschiede im Erfahrungsniveau zwischen den Geschlechtern zurückzuführen sein. Frauen in der Kryptobranche verfügen in der Regel über mehr Erfahrung, typischerweise in mittleren bis höheren Positionen mit mehr als fünf Jahren Erfahrung in ihrer aktuellen Position. Im Gegensatz dazu besetzen beim Übergang in die Kryptobranche mehr Männer Einstiegspositionen.

Diese „umgekehrte“ Lohnlücke könnte darauf hindeuten, dass die Kryptoindustrie bessere Chancen für Frauen bietet als traditionelle Bereiche.

Es muss anerkannt werden, dass Frauen in dieser Branche möglicherweise immer noch mit Hindernissen und Schwierigkeiten konfrontiert sind. Die relativ faire Bezahlung in der Kryptoindustrie zeigt jedoch, dass sich die Gleichstellung der Geschlechter in eine größere Richtung bewegt, was einen progressiven Trend in diesem aufstrebenden Bereich markiert.

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