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Xiao Hong, CEO von Perfect World, ist zurückgetreten: Gu Liming, Präsident des E-Sport-Geschäfts, war im ersten Halbjahr Entlassungen und Verlusten gegenüber dem Vorjahr ausgesetzt und übernahm das Amt

王林
王林Original
2024-07-23 17:40:43872Durchsuche

完美世界 CEO 萧泓辞职:被曝裁员、上半年同比转亏,电竞业务总裁顾黎明接任

Laut den Nachrichten dieser Website vom 23. Juli veröffentlichte Perfect World eine Ankündigung zu „Änderungen in der Geschäftsleitung des Unternehmens“ und berief für den 22. Juli 2024 die siebte Sitzung des sechsten Vorstands des Unternehmens ein, um dies zu überprüfen und Genehmigen Sie den „Über die Änderungen in der Geschäftsleitung des Unternehmens“.

Aufgrund von Anpassungen in den Arbeitsvereinbarungen beantragte

  1. Xiao Hong seinen Rücktritt von der Position des Chief Executive Officer (CEO) des Unternehmens Nach seinem Rücktritt ist er immer noch im Unternehmen tätig und fungiert als Direktor des Unternehmens.
  2. Lu Xiaoyin hat seinen Rücktritt als Co-CEO des Unternehmens beantragt. Nach seinem Rücktritt arbeitet er immer noch im Unternehmen und fungiert als Direktor des Unternehmens.
Zum Datum dieser Ankündigung hält Xiao Hong 283.950 Aktien von Perfect World und Lu Xiaoyin hält 63.600 Aktien von Perfect World.

Nach der Nominierung durch den Vorsitzenden des Unternehmens und der Genehmigung durch den Nominierungsausschuss des Vorstands

stimmte der Vorstand zu, Gu Liming zum CEO des Unternehmens zu ernennen, wobei die Amtszeit ab dem Datum der Genehmigung durch den Vorstand beginnt Vorstandsmitglied und endet mit Ablauf der Amtszeit des aktuellen Vorstands. Vor dieser Ernennung war Gu Liming Senior Vice President des Unternehmens.

Dieser Seite ist der Lebenslauf von Gu Liming beigefügt:

    Kanadische Nationalität, geboren 1968, Master-Abschluss.
  • Gu Liming war von 1989 bis 1993 als Ingenieur bei China Telecom tätig.
  • Von 1993 bis 1997 als Projektmanager bei General Electric (USA) Information Services Company tätig.
  • Gründer und Executive Vice President der Convedia (Radisys) Corporation (USA) von 1998 bis 2009.
  • Von 2009 bis 2013 war er als Senior R&D Director der Microsoft Corporation tätig.
  • Von 2013 bis 2024 war er nacheinander Vizepräsident, Senior Vice President und Präsident des E-Sports Business von Perfect World Co., Ltd.
  • .
  • Perfect World gab am 9. Juli bekannt, dass das Unternehmen im ersten Halbjahr 2024 einen Nettoverlust von 160 bis 200 Millionen Yuan erwartet, was einer Trendwende gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Diese Seite hat festgestellt, dass in der Ankündigung auch angegeben wurde, dass mit der Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen

    die Personalkosten des Unternehmens, die Büroraummiete usw. entsprechend gesenkt werden
  • Gleichzeitig mit Mit Hilfe einer verfeinerten Projektsteuerung und der Stärkung der KI-Technologie zeigten sich nach und nach Kostensenkungs- und Effizienzsteigerungseffekte des Unternehmens, die nach einmaligen Gewinnen und Verlusten im zweiten Quartal 2024 zu einer Verbesserung des Nettogewinns gegenüber dem Vorquartal führten.
  • Die Spielefirma Perfect World geriet letzten Monat in eine Entlassungskrise. Im Internet kursierte die Nachricht, dass „Perfect Worlds größter Entlassungsfall, zwei Gebäude sind fast geräumt.“ Einige Mitarbeiter gaben an, dass die Gesamtzahl der Entlassungen mehr als tausend Personen betrug und einige Forschungs- und Entwicklungsabteilungen Hunderte von Personen verloren. Ursprünglich waren 150 Personen im mittleren Büro beschäftigt, aber jetzt sind nur noch ein paar Dutzend Personen übrig.

Als Reaktion darauf sagte Perfect World, dass das Unternehmen zur Bewältigung der Herausforderungen proaktiv eine Reihe von Lösungen ausgearbeitet, angepasst und übernommen habe, darunter die Optimierung der Ressourcenzuweisung, die Konzentration auf Kernprojekte, die „erforderliche Personaloptimierung“ und vieles mehr Intensivierung der Büroflächen usw., damit die Ressourcen stärker auf wettbewerbsfähige Kerngeschäfte konzentriert werden können. „Der Anpassungsprozess wird unweigerlich Schmerzen mit sich bringen. Das Unternehmen versucht sein Bestes, um die negativen Auswirkungen zu beheben. Gleichzeitig hofft es auch, dass die Außenwelt etwas Zeit und Raum geben kann, damit sich das Unternehmen auf die Entwicklung interner Fähigkeiten konzentrieren kann.“ Verbesserung der Betriebseffizienz.“

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