Das Verbot von „Wettbewerbsverboten' durch die US-amerikanische Federal Trade Commission steht vor rechtlichen Herausforderungen, und die Aussichten für seine Wirksamkeit sind unklar

Diese Seite berichtete am 4. Juli, dass die US-amerikanische Federal Trade Commission (FTC) im April dieses Jahres ein nahezu umfassendes Verbot von Wettbewerbsverboten erlassen hat, das ursprünglich im September in Kraft treten sollte. Die Regelung wurde in den letzten Tagen rechtlich angefochten, und ein Bundesrichter stoppte vorübergehend die Durchsetzung des Verbots. „Bundesgericht setzt einstweilige Verfügung der FTC aus“ bedeutet, dass die einstweilige Verfügung gegen diese Kläger vorübergehend unwirksam ist. Richter Brown argumentierte, dass die Kläger „wahrscheinlich in der Klage obsiegen werden“ und dass der FTC möglicherweise nicht die erforderliche Befugnis zur Verabschiedung des Verbots fehlt.

2. Antwort der Federal Trade CommissionDer Sprecher der Federal Trade Commission, Douglas Farrar, sagte, dass die Kommission weiterhin die Rechtmäßigkeit dieser Verordnung verteidigen werde und betonte, dass diese Verordnung die Arbeitskräftemobilität und das Wirtschaftswachstum fördern werde.

3. Opposition

Gegner des Verbots, darunter die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ryan L.L.C., glauben, dass das Verbot die Möglichkeiten der Unternehmen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und sensiblen Informationen einschränken wird. Andere Gruppen, darunter die US-Handelskammer, stellten ebenfalls die Befugnis der FTC zur Verabschiedung des Verbots in Frage und nannten es „willkürlich, willkürlich und rechtswidrig“.

4. Unterstützende Stimmen

Befürworter des Verbots glauben, dass das Verbot die Arbeitskräftemobilität fördern und den Arbeitnehmern höhere Einkommen bringen kann. Die Federal Trade Commission schätzt, dass das Verbot die Einkünfte amerikanischer Arbeitnehmer im nächsten Jahrzehnt um mindestens 400 Milliarden US-Dollar steigern wird.

5. Der Rechtsstreit läuft

Eine weitere Klage gegen das Verbot ist derzeit bei einem Bundesgericht in Pennsylvania anhängig. Der Oberste Gerichtshof der USA hat kürzlich die Regulierungsbefugnisse der Bundesbehörden eingeschränkt, was es für die FTC schwieriger machen könnte, diesen Fall zu gewinnen.

6. Anwaltlicher Rat

Der Arbeitsrechtsanwalt Mark Goldstein glaubt, dass Richter Browns Urteil darauf hindeutet, dass sie die FTC-Regel letztendlich für ungültig erklären wird. Einige Anwälte empfehlen Arbeitgebern, andere Maßnahmen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen einzuführen, beispielsweise strengere Vertraulichkeitsvereinbarungen und Bestimmungen, die ausscheidende Mitarbeiter zur Rückzahlung von Schulungskosten verpflichten.

7. Andere Beschränkungen

Das Verbot der FTC umfasst „de-facto-Wettbewerbsverbote“, also Maßnahmen, die Arbeitnehmer tatsächlich daran hindern, den Arbeitsplatz in der Branche zu wechseln, auch wenn sie nicht als Wettbewerbsverbote bezeichnet werden. Bemerkenswerterweise unternehmen auch andere Bundesbehörden und Landesgesetzgeber Schritte, um die Verwendung von Wettbewerbsverboten einzuschränken.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonDas Verbot von „Wettbewerbsverboten' durch die US-amerikanische Federal Trade Commission steht vor rechtlichen Herausforderungen, und die Aussichten für seine Wirksamkeit sind unklar. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!