Es wird berichtet, dass das Top-Management von Xiaohongshu mit dem Personaleffizienzverhältnis unzufrieden ist und eine neue Entlassungsrunde einleiten wird, wobei Leistungen unter 3,5 der am stärksten betroffene Bereich sein werden.

Xiaohongshu hat eine neue Entlassungsrunde eingeleitet und konzentriert sich dabei auf leistungsschwache Mitarbeiter.

Am 4. Juli erfuhr Phoenix Technology exklusiv, dass Xiaohongshu kürzlich eine neue Entlassungsrunde eingeleitet hat. Ein Mitarbeiter von Xiaohongshu sagte: „Die Entlassungen haben gerade das HC-Lock-in-Stadium erreicht, und eine Personalinventur wird durchgeführt, aber es wurde noch keine offizielle Benachrichtigung vorgenommen, und alle intern warten auf E-Mails.“

Diese Personalanpassungsrunde konzentriert sich hauptsächlich auf Mitarbeiter, deren Leistung unter 3,5- liegt, einschließlich 3,5- und 3,25. Diese Gruppe von Mitarbeitern macht etwa 30 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter aus. Die Nachricht wurde von mehreren internen Mitarbeitern von Xiaohongshu bestätigt. Laut einem anderen internen Mitarbeiter kursiert intern das Gerücht, dass „die neue Geschäftsleitung mit dem aktuellen Personal-Effizienz-Verhältnis von Xiaohongshu nicht zufrieden ist und glaubt, dass das aktuelle Personal-Effizienz-Verhältnis von Xiaohongshu nur die Hälfte des von Pinduoduo erreichen kann.“

Ifeng Technology hat Xiaohongshu um eine Bestätigung dieser Nachricht gebeten, aber bis Redaktionsschluss noch keine Antwort erhalten.

Die Optimierung der Organisation steht im Mittelpunkt des neuen Managements von Xiaohongshu

Dabei geht es nicht nur um die Optimierung leistungsschwacher Mitarbeiter, sondern auch um Anpassung und Integration, um die Ergebnisse einer Kostensenkung und Effizienzsteigerung zu erzielen. Unter anderem wird der kommunale Sektor mit großen Anpassungen konfrontiert sein.

Es versteht sich, dass die derzeitigen Abteilungen der ersten Ebene von Xiaohongshu hauptsächlich die Gemeinschaftsabteilung, die Handelsabteilung und die Handelsabteilung sind. Unter ihnen ist die Handelsabteilung die jüngste und wurde Ende letzten Jahres gegründet. Sie umfasst hauptsächlich Xiaohongshus e -Commerce und Live-Übertragung, diese Abteilung wird von Xiaohongshu COO Conan (späterer Name) geleitet. Die kaufmännische Abteilung befasst sich hauptsächlich mit dem Werbegeschäft und ist derzeit für Xiaohongshus CMO Zhiheng (Name von Tu) verantwortlich. Die Community-Abteilung ist die grundlegendste Abteilung von Xiaohongshu. Sie ist direkt für den Gründer von Xiaohongshu, Xingya (späterer Name), verantwortlich und umfasst Community-Produkte, Content-Operationen, Marketing und andere Abteilungen.

Erwähnenswert ist, dass die oben genannten Nebenabteilungen seit 2024 alle neue Verantwortliche haben. Derzeit sind die Community-Produkte für Palu (der Name der Kartoffel) verantwortlich, die Content-Abteilung für Yunfan (der Name der Kartoffel) und die Community Die Marketingabteilung wird von Baiban (der Name der Kartoffel) geleitet.

Nach Meinung vieler Mitarbeiter von Xiaohongshu hängen die jüngsten Personalanpassungen bei Xiaohongshu hauptsächlich mit dem Schock auf hoher Ebene im ersten Quartal zusammen.

Nachdem der neue Abteilungsleiter in der Luft war, wurden alle Führungsteams angepasst. Beispielsweise berichtete die für die Gemeindeökologie zuständige Person ursprünglich direkt an Seiya, nun ist das Sicherheitsproduktteam, das ursprünglich zur Plattformabteilung gehörte, zusammen mit dem Ökologieteam auch für Palu verantwortlich.

Mit der Stabilisierung der neuen Führungsriege haben viele Parteien einen neuen Konsens erzielt.

Vor allem auf Gemeindeebene besteht eine zentrale logische Änderung darin, dass Xiaohongshu in Zukunft die Produktfähigkeiten nutzen möchte, um Probleme zu lösen, die in der Vergangenheit auf betrieblicher Ebene nicht gelöst werden konnten, wie z. B. die ökologische Sicherheit der Gemeinde, das Gemeindewachstum usw .

„Tatsächlich hat Xiaohongshu seit langem keine größeren Optimierungen und Iterationen auf Produktebene durchgeführt. Es handelt sich lediglich um kleinere Reparaturen und Verbesserungen.“ Ein interner Mitarbeiter sagte, dass dies dazu geführt habe, dass die aktuellen Produktfähigkeiten nicht erreicht würden Xiaohongshu. Wachstumsbedarf.

Insidern zufolge wird Palu, der Produktmanager von Xiaohongshu, für diesen Teil vollständig verantwortlich sein. Ifeng.com Technology erfuhr zuvor, dass Palus richtiger Name Ye Heng ist und er Anfang dieses Jahres zu Xiaohongshu kam. Zuvor war er die Nummer 1 im Bereich E-Commerce-Produkte in Kuaishou und berichtete direkt an Cheng Yixiao.

Einige Kuaishou-Mitarbeiter sagten, dass Ye Heng über starke Produktkompetenzen und einen guten Ruf in Kuaishou verfügt. „Nach seinem Eintritt bei Xiaohongshu wurden seine Fähigkeiten offenbart. ökologische Produkte und Videoprodukte.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonEs wird berichtet, dass das Top-Management von Xiaohongshu mit dem Personaleffizienzverhältnis unzufrieden ist und eine neue Entlassungsrunde einleiten wird, wobei Leistungen unter 3,5 der am stärksten betroffene Bereich sein werden.. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!