Nachdem Mitarbeiter streikten, weil sie mit der „Rückkehr ins Amt“-Politik unzufrieden waren, wurde Amazon als „Vergeltungsmaßnahme“ entlarvt, indem es einen Mitarbeiter bestrafte und entließ

Neuigkeiten von dieser Seite vom 24. Juni. Laut einem Bericht von The Verge vom vergangenen Samstag Ortszeit reichte das National Labour Relations Board (NLRB) eine Klage gegen das in Seattle ansässige Unternehmen Amazon ein, warf dem Unternehmen „illegale Disziplinarmaßnahmen“ vor und entließ ein Mitarbeiter, der im vergangenen Mai bei der Organisation eines Streiks geholfen hat, um gegen die neue Wiederaufnahmerichtlinie von Amazon zu protestieren, die Anfang letzten Jahres erlassen wurde.

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Diese Seite fasst die Ereignisse zusammen:

• Februar 2023: Amazon-CEO Andy Jassy schickte eine E-Mail an die Mitarbeiter des Unternehmens, in der er die neuen Richtlinien für die Wiederaufnahme der Arbeit darlegte. Bisher konnten einzelne Teams innerhalb des Unternehmens frei entscheiden, wo ihre Mitarbeiter arbeiten würden, doch aus Jassys E-Mail geht hervor, dass ab dem 1. Mai 2023 die meisten Amazon-Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten müssen , mit Verkäufen Personal und Einige Positionen, wie z. B. Mitarbeiter im Kundensupport, sind ausgenommen.

• Mai-Juni 2023: Tausende Amazon-Mitarbeiter haben eine Petition gegen die neuen Regeln unterzeichnet und streiken.

• August 2023: In einem Meeting in diesem Monat bekräftigte Andy Jassy laut Insider die Verpflichtung des Unternehmens, seine Mitarbeiter die meiste Zeit der Woche wieder im Büro zu haben.

In der NLRB-Beschwerde wird behauptet, Amazon habe sein internes Chime-System genutzt, um Mitarbeiter zum Streik zu „befragen“. Nachdem der beteiligte Mitarbeiter den Streik organisiert hatte, wurde er zunächst in den

Performance Improvement Plan von Amazon aufgenommen: Wenn der Mitarbeiter als Gegenleistung für den Rücktritt eine Aufhebungsvereinbarung und einen Global Publishing Agreement unterzeichnet, zahlt Amazon eine Abfindung in Höhe von neun Wochengehältern .

Amazon hat seitdem auf die NLRB-Beschwerde reagiert und gegenüber The Verge eine Erklärung abgegeben, in der es heißt:

Die Fakten machen deutlich, dass dies nichts damit zu tun hatte, ob der ehemalige Mitarbeiter Einwände gegen unsere Leitlinien zur Rückkehr an den Arbeitsplatz erhoben hat. Sie ist seit fast einem Jahr leistungsschwach

und hat die zugewiesenen Projekte mehrmals nicht abgeschlossen. Trotz umfangreicher Unterstützung und Anleitung durch das Unternehmen konnte der ehemalige Mitarbeiter seine Leistung nicht verbessern und entschied sich, das Unternehmen zu verlassen.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonNachdem Mitarbeiter streikten, weil sie mit der „Rückkehr ins Amt“-Politik unzufrieden waren, wurde Amazon als „Vergeltungsmaßnahme“ entlarvt, indem es einen Mitarbeiter bestrafte und entließ. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!