Li Xiang hat auch die „Medizin des Bedauerns“ genommen? Quellen zufolge ruft Li Auto einige entlassene Mitarbeiter in Schlüsselpositionen zurück

Neuigkeiten von dieser Seite am 5. Juni. Laut Jiemian News vom Dienstag begann Li Auto mit umfangreichen Entlassungen. Nur einen Monat später versucht das Unternehmen, einige entlassene Mitarbeiter in Schlüsselpositionen zurückzurufen.

Ein F&E-Mitarbeiter von Li Auto gab an, dass Derzeit wurden einige entlassene Mitarbeiter auf der Testseite über den Rückruf informiert. Die zuvor ausgehandelte Entschädigung wurde noch nicht ausgezahlt und dieser Teil der Entschädigung wird ihnen nicht ausgezahlt das zurückgerufene Personal in der Zukunft. Verträge, an denen Mitarbeiter beteiligt sind, werden direkt verlängert, und es ist unklar, wie groß der Rückruf ist und wie hoch der Anteil der einzelnen Abteilungen ist. Zum Zeitpunkt der Drucklegung hat sich Li Auto noch nicht offiziell dazu geäußert.

Mehrere Insider von Li Auto gaben bekannt, dass die Mitarbeiter nach dem Scheitern des MEGA (rein elektrisches MPV) und der Verlangsamung des Tempos rein elektrischer Produkte einmal Gerüchte über einen „Umbau“ hörten, aber noch kein konkreter Plan vorliegt. In diesem Zusammenhang sind Schlüsselabteilungen, die an der Produktentwicklung beteiligt sind, wie Forschung und Entwicklung und Tests, zur Hauptkraft geworden.

Dieser Website ist eine kurze Zusammenfassung beigefügt:

Mehrere unabhängige Quellen sagten im Mai dieses Jahres, dass Ideal nach den Maifeiertagen eine neue Runde der unternehmensweiten Personaloptimierung durchführt. Die Gesamtoptimierungsquote übertrifft 18 %. Der Finanzbericht 2023 zeigt, dass Li Auto fast 31.600 Mitarbeiter beschäftigt. Basierend auf der Optimierungsquote sind an dieser Optimierungsrunde mehr als 5.600 Personen beteiligt.

Am 21. März richtete Li Xiang, CEO von Li Auto, einen Brief an alle Mitarbeiter, in dem er die wesentlichen Ursachen und Lösungen für die Probleme des Unternehmens im März untersuchte und erklärte: „Indem wir uns von oben bis unten auf Vertrieb und Wettbewerb konzentrieren, lassen wir.“ Wünsche übersteigen den Wert und lassen den Nutzerwert und die Betriebseffizienz, in denen wir ursprünglich am besten waren, deutlich zurückgehen. Das Streben nach Wünschen hat uns zu Menschen gemacht, die wir hassen.“

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